广东
每到求职旺季，招聘市场可以说是十分热闹，不只是求职竞争激烈，HR也在忙着筛选海量简历。
为了自己的简历能在众多求职者中脱颖而出，这届年轻人可谓是使出了浑身解数。
一、盘点那些“抽象”简历
有HR朋友分享：“有时候，感觉自己做HR也是在渡劫”，并在社交平台上附带了一张简历的截图，上面的内容让人哭笑不得。
整理了很多HR朋友在社交平台上分享自己看到的离谱简历，包括但不限于以下内容：
- 能持续工作：打游戏最高记录连续78.5小时，而且没有吃过饭；
实习经历：阿里巴巴88vip资深用户（背景：当需要一份大厂工作经历）；
玩梗选手：2022国际奥林匹克奖杯获得者、诺贝尔文学奖读者、世界500强企业投递者……
反向画饼：你给我一个机会，我会还你一个奇迹；
暴露生活习惯：具有良好的网感，每天睡前必刷1h+某书和某音；- 言简意赅：附件简历只有一个字：穷
……
本来以为这些都是网络上的段子，没有想到有人将其照进现实，写在简历中进行投递。
有网友表示：看似内容满满，细看与岗位毫不相关；简历是真的，抽象也是真的！
虽然这些简历的内容有趣，但是真的递交到HR手上，通过的可能性微乎其微。
二、写简历，应该避开哪些雷区？
一份好简历的重要性不必多说，有时候简历被pass的原因，不是因为经验不足，而是踩中了简历的雷区。
1.简历格式混乱
有人觉得一份漂亮的简历容易抓住HR的眼球，于是选用了好看的模板和用心的排版，以求在众多简历中脱颖而出。
然而简历最重要的是内容而不是样式，如果是字体大小不一、排版混乱的简历，自以为重点突出，反而会让用人单位觉得你很不专业。
2.简历重点不突出/流水账
有人觉得，将自己所有的经历都写上去，总有能打动HR的点。于是，就将自己的校园经历和实习期间的琐碎日常都码到了简历上。
但HR每天要查看的简历很多，如果第一眼难以获取足够多的有用信息，在很有限的简历查阅的过程中，自然很容易会被HR排除在考虑范围内。
3.简历造假/夸大其词
朋友小黎分享：有一位技术同事通过简历造假拿到了offer，入职后被发现能力与简历描述完全不符，因为他无法胜任工作，承受不了工作压力，选择自离了。
有的求职者，为了让自己看起来更有竞争力，而在简历中夸大自己的技能、经验或者已经获得的成果，将团队的功劳放在自己身上。
但求职很重要的一点就是真诚，如果没有相关经历和相关的技能，在简历中无中生有，一旦被查出来，会让HR觉得很不诚信。
4.一份简历“走天下”
HR朋友小燕分享：在筛简历的过程中，看到有人的求职意向上含几个岗位的，当场捕捉一只“海王”。
很多人在求职的过程中，习惯用一份简历投递所有的岗位。
但是即使是相同的岗位，每个岗位的侧重点也是不同的，对求职者的能力、技能要求都不尽相同。用一份简历投递所有岗位，反而容易错失机会。
三、好简历，应该注意哪些细节？
说完了简历应该避开的雷区，那么一份能让HR在短时间一眼就被挑中的简历应该怎么写呢？
1.排版简洁，重点突出
首先，简历尽量保持在一页纸的范围内，大部分企业注重严谨简约，使用的简历模板可以遵循简单大方的原则。
简历中，尽量少用长句，避免冗长和复杂的表述，简历排版整齐、字体大小、行间距、段间距都要保持格式一致，便于阅读。
2.表达专业，逻辑性强
除了排版以外，语言表达也非常重要。在简历中，可以嵌入相关领域的专业词汇来表达，展现自己的专业度。
在简历撰写中，可以用STAR法则：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）撰写岗位的项目经历描述，增强简历的逻辑性。
3.突出优势，提升匹配度
简历最重要的还是与岗位的匹配度，在简历中，一定要让人一眼就看到你与岗位的匹配度，也就是一定要将自己的核心优势放在显眼的位置。
写简历之前，一定要了解公司的招聘要求，提取招聘描述中的高频词汇，将自己过往的工作经历往这个岗位的要求上靠拢，将自己过往的成果用数据体现，重点突出自己优势和长处，构建差异化竞争力。
结语
对于HR来说，每天要面对海量简历，因此筛选简历的速度和逻辑都会非常高效且严格。
在有限的时间，能够吸引HR的目光，是至关重要的。以上总结的是简历撰写中需要注意的问题，也是能让简历锦上添花的小技巧，希望以上能对大家有用。
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