湖北
宁波镇海区一紧固件厂因经营不善倒闭后，65岁厂主被前员工张某起诉索赔近40万元，法院冻结其50万存款。厂主反指员工自行拒缴社保、擅自离岗致客户流失，曾因违规操作造成数十万元设备损坏及退货损失，该事件引发关注。
劳资纠纷升级对簿公堂
2023年9月，员工张某向宁波市镇海区法院提起诉讼，称2014年入职宁波市镇海盛旺紧固件厂期间，厂方未签订劳动合同、未缴社保且拖欠工资，索赔工资、经济补偿及社保损失合计约40万元，目前案件暂未判决。
厂主喊冤：员工拒缴社保、擅自离岗
厂主提供的材料称，张某工作期间多次拒绝缴纳养老保险，称“自己交更便宜”，现反诉厂方未缴社保属"倒打一耙"。其强调工厂仅张某一名员工，实行"多劳多得"计时工资制，可自由休息。2022年3月张某未经同意离岗45天，致客户流失，2023年6月再次擅自离职。据厂主描述，张某曾多次违规操作致四台机器损坏，维修费累计22.8万元，并造成三批次螺帽产品退货损失22万元。
厂主称法院预估赔偿额约18万元，认为张某的索赔要求不合理。由于工厂破产，自身还面临其他债务压力，欠钢筋供应商38.6万元、模具厂老板16.8万元，并被债主天天催债，银行已冻结其50万存款致无法偿还其他债务，请求法院尽快解冻其银行账户，用于偿还债务与支付员工张某工资11736元，并呼吁法院依法审理此案，期待法院的公正裁决。
事件的后续进展，我们将持续关注。
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