江西
近日有作家博主发帖称，这位叔叔93年加入外企工资就五千三了，退休了还在怀念东家好，看来真是好外企。
就他这个待遇，估计放在今天也是很多人羡慕。单就全家医保、45天带薪假这一条，大多数国内企业就无法望其项背，太爽了都。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该博主提供的信息，这是一浙江网友的留言帖子。
龙云汉501，楼主4-4 浙江
1993年加入外企，包吃住，当年月薪5400，15薪。从部门工程师开始，做到COO，配车，住(租)房补贴，社保个人部分也由公司代缴纳，企业年金，全家医疗保障，朝九晚五，45天带薪假，很少(很少，很少)会议，每月国内两趟、每年国际两趟带家人机票，高尔夫自由，年终奖15%保底。
最主要的是相互平等、尊重，老板来了就派个司机去接机，办公桌侧面给他留个位子，中午请老板吃麦当劳加雪碧，晚上酒吧喝喝酒，第二天司机送走。现已退休，怀念!
这个网友的发帖，不由让人羡慕至极。1993年的5400元15薪，这是什么概念？而且，45天带薪假，社保个人部分也由公司代缴纳，企业年金，全家医疗保障。这些福利太贴心了。
- 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
我们来看看网友们的看法和观点：
95年的时候我一个同学在从化筹建一个外企，他打电话邀请我过去。我刚好从工厂转行到一个施工企业做设计，收入是原来的工厂5倍（4000多吧），而且还有很多设备厂家围着设计人员转，感觉简直是人生巅峰了，就拒绝了他。如果长远来看，那个外企还是不错的。
我接触到的外企，都没有这样的。最多就是同类岗位，外企的薪酬比国企或者私企高30%～40%，社保公积金也足额交，不拖欠工资，严格控制加班，强迫员工休假。文章中这么好的，我从没见过。我猜可能是外企高层才有的吧。
配车配司机，每月两次国内带家人机票，每年两次国际机票，这肯定不是普通员工可以享受的。图里写的，也是做到了COO。但现在外企也不如以前了。因为市场竞争激烈，盈利空间变小，那可以给员工的福利空间也小了。总体而言，外企对员工的人性关怀做得更好些，不管是社保公积金的缴纳，还是员工休假制度，还是离职补偿，都按规则来。只是外企裁员时，也是很冷酷。说裁就裁。
30年外企，港资的，中美合资的，美资的，欧洲企业都呆过。早年的IT外企也就是神仙企业，薪酬待遇高外，一种感觉就是平等，公平和透明。现在的外企尽管已经裁撤掉很多福利，但还是很人性化和尊重个人。他们一个理念，就是你的工作是为了生活不是仅仅生存。
93年月薪5400，差不多等于现在月薪20万，还45天带薪假，换谁都怀念！
我阿姨80年代末进入了上海一合资电子企业研发部门做个什么主管薪水5000多，而那时候我爸妈才几百块一个月。90年代初她去欧洲念博士移民了，要不就能等到这家公司上市。
- 根据该博主提供的信息，查询到了这个留言跟帖的出处。
4月3日有广东网友发帖，终于知道外企有多香了。去年年底，牺牲了1万多的年终奖，跳槽到外企，在外企办事处上班，就办事处只有你一个人的那种，有事情就满头苦干，没有复杂的人际关系。
于是引发一堆网友评论，其中就有这个叫龙云汉501的网友跟帖。
值得注意的是，另外还有一个网友有类似经历。同样，差不多，93年深圳，月薪3800+1500港币，出差飞机，轻松愉快，年会、年终奖，食堂班车医务室，大小周。每年涨幅30%，基本上保持内地普通10个人的工资水平，感觉很好，不过比我们好的，也还有很多。感谢时代！
从这两名网友的自我介绍工作经历来看，说明上世纪90年代，外企的福利待遇的确不错，也是我国经济迅速发展的黄金时期。
他们能进入外企工作，说明有很强的实力，另一方面也说明胆识。那时候人才还处于高度匮乏的年代。中专生都有工作分配，真正愿意放下铁饭碗的人很少。因此，他们或是第一批真正吃外企螃蟹的人。莫怪于他们要回忆和感慨，必须感谢时代。
其实，任何一个人的发展都离不开时代的红利。此前网络有讨论，是时代造就了马云，而不是马云的时代。这个说法合乎历史发展规律。
对此，你怎么看呢？
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