湖北
到底是哪些法盲在网上撺掇大学生不交社保的？为了那个应届生的身份，害了无数人。
我看了好多这样的视频，评论区下也有好多人这样评论，说什么为了应届生身份和老板签个不缴纳社保的协议就好了。真是让人无语啊，难道那些老板都是傻白甜吗？
首先，不缴纳社保的协议都是违法的，属于无效协议，你签不签都一样。
其次，签了劳动合同不缴纳社保的员工去劳动监察大队举报，100%成功，老板不但要给你补上，还要被罚款。再说真的有这样的傻白甜老板吗？
嘿，还真有诶，但要看你的运气了。容易出现在十来个人的微型公司中，因为这些都是第一次当老板的，不懂人心险恶。有些大学生良心大大的坏，他先主动要求不缴纳社保，然后想离职了，就故意不完成工作，想让老板辞退他。因为辞退会有一个月工资的赔偿。如果不辞退，他就举报老板不缴纳社保，这操作真是让人无语。
第四，签劳务合同可以不缴纳社保，但是如果只是把劳动合同的名字改成劳务合同，内容一点不改，那依然是劳动合同，依然要缴纳社保，举报一个准。怎么判断你签的是劳务合同还是劳动合同呢？
你就判断你是不是要遵守对方的规章制度，是不是按月拿工资，是不是约定了工作地点，是不是约定了特定的工作岗位，是不是明确了工作时长。如果都有，那你这就是劳动合同。
第五，那不签劳动合同可以吗？
如果老板敢不签，你举报他，他要付你双倍工资，这比不缴纳社保还狠。
第六，你主动跟老板说签劳务合同是不可能的，因为劳务合同是约定你在某个时间段完成某样工作，是一整个独立的项目交给你。你刚毕业你能独立完成项目？你能的话，你还找什么工作？你去创业就完了呗。
第七，你一毕业就不是应届生了，你心心念念想保的是择业期。应届生身份这东西只有国家级别考试认，至于企业，只有央国企认，私企不在乎这个身份。但是央国企对政策文件的解读都有不同的看法，你有的交了社保也认，有的交过社保但是离职了才认，有的你只要毕业了通通都不认。
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