不服不行，印度人，这方面是真的厉害！

外出留学成为当今社会的一种趋势，不少学生为了感受他国文化，学习不同的语言决定出国留学，现在的留学费用相较于十几年前的几百万来说降低了不少，也让不少普通人家的孩子有了留学的机会。

中国留学生基本在各个国家都有分布，可以说也占了部分高校留学生的大头，然而有一个国家出国留学的人数正逐渐上升，甚至快要超过中国，那就是印度。

前段时间有一张新加坡高校毕业典礼的照片流出，如果不说是新加坡的学校，甚至大家会以为这是印度的，因为目光所及之处只有一个韩国金发女孩，剩下的全是印度人，不得不服的是印度人在这方面真的厉害，那么印度的留学生究竟有多少呢？

一张照片引发的巨大争论

如果说走在中国的街头，迎面走来了一个外国人，相信不少人都会驻足观察他一下，想要看看外国人跟中国人有什么区别，看看外国人的说话交流方式，驻足的这部分人大多对外国人是抱有欣赏态度。

毕竟中国作为一个拥有上下5000年传统文化的国家，开放包容度在世界上都排名靠前，我们希望有外国的学生来到中国求学，也希望同他们一同交流。

到中国会受到待见，但有些国家的留学生去往其他国家就不一定能受到待见，就像那些前往新加坡留学的印度学生，尤其是毕业照片发布的那一瞬间。

新加坡论坛犹如喷泉一样，一瞬间就爆发了起来，看着满屏的印度人，论坛评论的言论也相当的不友好，不少网友说感觉他们的身上臭臭的，感觉身上有一股咖喱味，还有的人在评论区爆了粗口。

那么在加拿大的印度人已经多到什么情况了呢？根据相关数据显示，新加坡的总人口数在4000万出头，而从印度到新加坡的印度人就已经达到了200万，这200万包括父母陪孩子去留学的，包括移民的，包括去新加坡找工作的等等。

如果说对200万这个数字没有概念，可以这么想，每4户人家当中就有至少两家是印度人，每20个人站在一起就一个人是印度人，这样看看概率已经很高了。

那么印度人为什么会选择外出留学？

留学的原因

众所周知，现在的印度总人口数已超越中国，成为世界上人口最多的国家，2023年中国赴美留学的人数在33万左右，而印度赴美留学的人数直逼40万人，究竟为什么有这么多印度人选择外出留学呢？

首先就是印度新兴中产阶级的崛起，不少家庭有了能负担孩子外出留学的金钱支持，根据数据显示，近年印度GDP增速在6%以上，这给了不少家庭留学的底气，再加上家长对于孩子学习的支持，他们会无条件的在孩子教育问题上进行投资。

其次就是印度政府对于留学政策的鼓励，出台了一系列鼓励政策，而美国也设立了专门针对于印度人的奖学金，再加上印度到美国留学的政策相对宽松，美国便成了不少人的首选。

最后就是印度学生自身的实力，印度的官方语言是英语，所以那些孩子的英语水平是相当之高的，他们不需要为了留学单独在学另一种语言，其次，印度学生在工程和数学，科学技术等领域表现十分突出，恰恰契合了美国对于该方面人才的引进。

当然不只是美国，新加坡也是这样，甚至新加坡很多公司的高层中都能出现印度人的身影，可是如果拿印度留学生来跟中国留学生相比的话，他们的质量是逊于中国学生的，毕竟在很多世界级大赛上就能看到中国学生的出色发挥，那么为什么高层管理中出现不了中国学生的身影呢？

能说会道

中国留学生跟印度留学生相比，吃的最大的一个亏就是说话的亏，相较于花里胡哨的语言，中国人更看重的是有真本事，有真实力，但这一点拿到国际上就非常吃亏。

印度学生的硬实力是比不过中国的，但是在谷歌，微软，波音这些大型公司，不难看到高层中印度人的身影，甚至有一些公司的CEO都是印度人，而他们靠的就是用一张嘴皮子来包装销售自己。

因为英语母语的原因，与外国人交流起来会更加方便，虽然大多数中国留学生的英语水平也相当不错，可我们学的是标标准准的书上的英文，大多数印度人会说的是方言版的英文，所以与外国人交流起来词可能会更加达意。

而且中国的留学生到了外国之后，他们的第一件事是先寻找“同类”，毕竟在异国他乡，如果有一个跟自己国籍相同的人，心里会更加得劲，所以留学生报团现象还是很严重的。

还有一个原因导致美国重视印度留学生，是因为印度的留学生都是经过层层筛选，层层选拔之后被送往美国，这就是美国想要的精英，而中国有部分是黑工的后代，或者去美国打工的后代，所以美国的领导很难分辨出这个人到底是怎么来到美国留学的，以至于在找工作时也不敢轻易的采用。

当然也不排除最后一种原因，就是美国不想让中国参与到自己的技术领域，近些年来中国的高速发展已经成为美国的眼中钉，他们害怕中国的实力超过自己，于是处处给中国使绊子，处处限制着中国发展，在这种情况下，企业采用中国员工的可能性就微乎其微了。

他们只考虑了眼前并没有考虑长远的发展，印度人能说会道，靠着嘴皮子打扮自己，给企业带来的弊是大于利的，从波音飞机出现的状况就不能看出，如果一个企业中所有的员工都是讨好老板，讨好老板就能获得高薪，获得高职位的话，那么这个企业是发展不长久的，企业想要进一步还是需要重用真人才。