上海
为大力弘扬和践行中国特色金融文化，全面宣导《证券从业人员职业道德准则》（以下简称《准则》），加强从业人员职业道德建设，2025年3月27日，公会在申万宏源证券上海广东路营业部举办上海证券业“加强职业道德建设，培育中国特色金融文化”交流会，上海地区8家法人证券公司的企业文化条线相关部门负责人及文化建设实践评估经办人员，以及公会研发部和会员部工作人员近20人参会。公会副秘书长陈扬出席。
会上大家分享交流了各自公司在加强职业道德建设、培育中国特色金融文化方面的做法经验。国泰君安认为职业道德建设是践行中国特色金融文化的重要抓手，通过加强职业道德准则宣导培训、将职业道德规范融入人员管理制度、选树先进典型来加强职业道德建设。申万宏源介绍了将职业道德建设深度融入干部选拔、员工培训及执业行为规范过程，在“聚势向新”申万宏源文化年各项活动中有机融入职业道德建设和中国特色金融文化培育的实践要求，持续凝聚“一个申万宏源”强大精神动力。光大证券通过构建“制度-人员-文化-监督”四位一体职业道德建设工作法加强职业道德建设，比如制度建设上实现全业务规范、全流程嵌入、全人员责任，员工管理上把控入口关、晋升关、考核关，文化建设上在观念层、组织层、行为层发力。上海证券从多维度加强职业道德建设，严把选人用人的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，制定实施“领航、续航、启航”人才梯队培养项目，培育“上证青莲”纪检品牌。中银证券把握“五要五不”中国特色金融文化的实践要求，聚焦党建引领、风险合规文化和廉洁文化建设、业务融合、宣传引导，持续推进行业文化建设。华宝证券以加强选人用人管理、完善人员管理制度体系加强职业道德建设，通过加强政治引领、打造文化品牌等落实“五要五不”实践要求。德邦证券以“建制度、立标杆、强教育”三大维度，构建起一套系统化、长效化的职业道德管理体系，从文化建设与员工的生活和工作场景紧密结合等方面入手，积极培育中国特色金融文化。申港证券通过法治规矩和德治理论的同步宣导加深员工对中国特色金融文化的理解，将学习教育与实际工作紧密结合。
与会人员还参观了申万宏源证券历史文化陈列馆，这是一家仅存的在原址连续经营35年的证券营业部，创造了中国股市初创时期的十项全国第一，被誉为中国证券市场的“活化石”。
陈扬指出，铭记历史有助于更好地面向未来。好的企业文化有利于企业长治久安。今天大家都谈了不少好的看法与做法，公会也有不少自己的认识，希望各会员单位利用各种机会取长补短，共助各自的企业更好地发展。
本文来源：上海市证券同业公会
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