设计院怪现状：为什么设计师都在劝不要进设计院？很走心的回复……

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昨天看到一个话题，觉得挺有意思的，特别是高赞的回复写的很用心，所以发出来供大家参考和讨论。以下内容来自知乎用户“总有刁民要害朕”，著作权归原作者所有，本文仅做分享交流使用。

问题

网上大家都一水地劝不要进设计院，特别是作为已经进城的人现身说法更有说服力：什么熬夜加班、走下坡路、责任大挣得少，没发展前景…另一方面设计院的招聘门槛一如既往地高，好的设计院都要硕士起步，211起步。那么设计院到底好不好？为什么大家都在劝退？如果不好，那么又该去哪里？

高赞回复

不是劝退设计院，只是劝退做一个憨憨的画图工具 ，下面分享一下设计院的常态，心理做好准备。大部分人的埋怨来自于看不到希望和未来的不甘心，就会焦虑和不安。如果在一个朝气行业，辛苦和累一点你能看到收入的增长，你的心是踏实和充满未来可期的想法。这个行业是好是坏，个人抉择。

综合甲级设计院，不是建筑院！也做建筑，勘测，水利，电力，市政大家认为还比较赚钱的板块，事实就是以前垄断设计，钱多事少安逸环境下大家能力明显不足。现在市场竞争，一些管理层还有以前的脾气，很多项目都是倒贴钱做，花了时间也不赚钱。现在基本上但凡还收入可以事情不多的设计院都是以前手里的存货比较多，过几年转型了一样惨。不转型以后竞争力严重下滑，行业下滑不是个别设计院例子可以独善其身的，短暂的甜蜜过后就是让人窒息的苦涩。部分待遇好的设计院来自于经济发达的城市，当地经济好，才收入高，投资大而已，换个地方离开那个平台啥都不是。

12年后校招入职门槛985本硕（手动狗头），实则18年后一线设计岗位，应届能有211本硕来就是烧高香了，其实双非我们也要，因为一线实在没人。现在管理后勤行政岗倒是人员济济，高贵的海龟和名校学子一堆人抢着进。一线设计室很多普遍已经5年没有应届毕业生来了，科室我就是最后一个应届。目前的同事年龄全部30➕，科室平均年龄33-36岁。新鲜血液全靠社招跳槽来的，都是老手，很多还是外面小设计院的项目负责人，外面行情不好，来的人挺多的，什么职位都没有也愿意来，问了就是图安稳，画图多是老将，新人特别特别少。

设计院现在加班文化很严重，领导们会在群里宣扬加班的情景，大部分是没有产值的改图，大概算了一下，时薪不到15，转型后每天大概15个小时上班左右，周末永远要待命，休假调休跟做梦一样，赶项目你就得马上滚回去。别问为什么加班这么多，反复无效无产值的改图特别多，建结水电暖，结构是工作量最大，加班最严重的，建筑移动个柱网和改个房间属性，都能让我们烦躁。同批出的施工图，看dwg文件大小，一般都是其他专业的2-3倍大小。甲方最不好对付的是政府和特殊部门的那种，明明不是很懂，为了彰显业主地位，总要提一些比较特别的想法，一般还要附加一句，我也是干过设计的，本是同根生相煎何太急。哪怕已经出蓝图了，还得说他的提议很棒，然后通知第二天改，犯强条规范，人家会说他们能搞定。入职到现在，因为这个原因改得崩溃离职的同事有4-5个吧，还有其它的原因离职的，铁打的领导，流水的员工，所以校招找不到人呢，每年毕业季人家学生到处打听待遇和工作状态后，就不要offer了，或者待了一段时间就辞职了……考公转行去了，真明智‎|•'-'•) ✧！

也算不上劝退，只是建议学校好的，家庭底子好的不要来画图一线！！！！！新兴行业才是大国之间比拼的层次，未来以后都是比拼人工智能软件硬件领域高端技术，不怪人家薪酬高，他们才是新时代的主角。传统行业终将迎接它的历史使命，听我们一些在海外工作过的同事讲欧美发达国家土木工程师地位属于工程师里面的中等偏下的，比不过机械，汽修，老工程可以到手6-7w美元，放到国内你打个6折，估计就是大部分画图员这辈子的高峰了。（所以房价再高，再多，你能让某国给你光刻机？给你芯片技术？你能把某国买下来？能给你最新兵器技术？）不过你要家穷学校差，能来混口饭吃也还是可以的，饿不死，富不了，辛辛苦苦买个房子还是可以。

说到底就是没有啥性价比，主要是同一个学校，人家会纵向对比，当年最高的分数进去的，现在拿的工资完全对不起这个努力付出。大院都是按岗定薪，论资排辈，多劳多得？哄哄你罢了，晋升不透明，奖金分配不透明。基本上给你定的几岗，你的收入就多少已经定死了的，全年收入加起来一算，细细一算，嘿嘿，一样的，跟前几年没变化，一顿操作猛如虎，一看收入两千五。一问财务，什么抽成，管理，一系列费用，再一问，我一个设计人员产值要养几个后勤人员（刷剧嗑瓜子逛淘宝玩手游人员），自己还挺优秀的嘛。收入原地踏步，可怜房价又涨了（再次手动狗头），岗级怎么变？熬呗，熬工龄评职称，评上了就升岗，没升岗的这几年，管你做多做少都是那个恒定的收入，可不是纯粹靠技术，熬得久经验多了你就是老师傅了hhhh（三分讥笑，七分薄凉）。

时代的红利期已经过了，10年黄金时代对应70后，10年白银时代对应80后，黑铁时代对应90后。现在大部分设计院的最高领导层主要是60-70后（明面80w➕不可知收入），中高层70后（明面60w➕不可知收入），中层就是80后（明面30-40w➕不可知收入），（前面的现在都属于设计院即得利阶层房子保守市区2-3套，车1-2辆，身价固定资产很多已经价值1000w以上了，还有其他收入来源）最差也是专负，工资收入普遍20w以上（我这还是保守了，基本上都是只高不低）基本上不画图，主要是校对审查开会，大部分领导是行情虽然差了设计院盈利低了，但他们的胃口还是没有小，假如1000w的奖金，最多也就分20-30％出来给底层，底层再根据论资排辈分发。其实中层领导们也没有多分太多，因为为了留一些技术骨干，给了很多领导职务，所以导致部分领导的奖金也不是很多，没有多到过分。

底层就是90后，网上大部分抱怨的也就是我们90后吧，因为生不逢时。最高分读专业，啃较难的书，毕业后出来现在的行情就是综合甲大院头几年不到10w，后面会慢慢的涨幅，干到4-5年达到13-14w，因为这是很多年前的工资制度，当时来看确实是高薪，现在算是白菜价吧。只要没新人，长期设代你做，出差你去，跑腿打杂你干，评优评干资历不够跟你没关系。一般你的工资距离本地的房价差得比较远，家里不帮忙，买房无望的。头几年每个月就3-4k，吃住行基本剩不下什么，就不谈平时007，封闭设计几个月这些事情了，别算时薪，算了你就会怀疑人生，钱少事多，加班多。老领导们已经身居高位，大部分只想保证自己收入不考虑下面的人，还无限制接活，又想马儿跑，还要马儿不吃草。但凡领导们愿意多分点肉渣出来，下面员工干活不得卖力多了，没有华为的财力要学华为的拼命。正是因为看不到希望，看不到出路才对这个行业失望。

考证，见仁见智，但又不得不考，内卷太严重了。（以前画图有证挂靠，每年也有一笔额外收入，现在挂证就要被辞退）丰富自己还是可以的，提高专业素养可以。想翻身？咳咳，想多了，大院平台，人家综合甲差你那个证？同时也是因为考证的同事一年比一年多，有证的也在增多。单位可以不在乎你的证，都不愿意给你挂的，会增加财务支出。不服气自己走吧，外面行情不好？竞争激烈吃不消，不想走，那就，是龙你得盘着，是虎你就得窝着。老老实实被扒皮抽筋，敲骨吸髓的压榨剥削吧。晋升什么的是你几个证能抹平的吗，是关系和人脉，论资排辈的，你前面的都没升，轮得到你吗？混吧熬吧，我知道真实情况就是大院的收入是跟职务挂扣，跟你的技术和证书还真不怎么挂扣，你做的越多，年底给你一个大折扣，你的产值也就只有几w块了。偶尔给下面做实事的小提拔一下给点甜头就可以了，总得给羊盼头，才能加倍努力干活呀。

找女朋友老婆，蛮反应你工作社会地位的。10-20年前你可以找公务员和老师，高级外企白领因为那个时候设计师收入高，收入是房价的几倍，现在……设计员能找到个这种条件的，你得家里原本就有钱还得帅。普通的画图 就是有个能看得上你的女的就不错了，能忍受你夜夜凌晨归家，出差可能达到100天以上的人，一般家庭出身好点女生，人家父母有见识的，都会让女儿多考虑考虑，给她介绍别的。一个没有家庭生活的男人，可能不知道呼伦贝尔大草原的宽广和隔壁老王的博爱。还有一点就是干着程序猿的时长，大家大部分都是cv大师（粘贴复制），凭啥我只有你的一半不到收入唉（别打我，这种狗血事情在土木行业挺多的，不区分施工和设计，甲方，只要长期不回家）

欢迎各位学子入坑，人越多越好。再不来应届的，偏远地区出差没人去了，海外亚非拉大项目长期设代没人了，科室跑腿打杂没人做了，项目少做一个，领导要少拿几万块的抽成呢。年轻人要吃的苦，熬夜通宵算什么，努力干！以前红利期当年领导们人家一个月忙15天辛苦加班到8点，辛辛苦苦干3-4年就可以全款买车买房的呢。所以年轻人要敢拼命的魄力，只要死不了就努力做，你们也可以像领导们一样买车买房的！（实则头铁，现在最近几年入行的干设计你能买车买房？这边建议你回去做梦呢，你不吃不喝倒是可以，最好你赚的钱够你去看颈椎病，腰肌劳损和健身减肥）

学校好读完研的有几个傻子，实习待过了，还来的一线画图的，要么生活所迫，要么就是真读书读傻了，有考证的功夫，考公务员香得很。溜了溜了溜了，日常吐槽～～～～～～～～～～

不完全劝退设计院，去设计院不画图是最好的选择。

顺带一提，为什么设计院人力，科技信息，项目管理，综合事务部，财务，党政那么多人去。因为基本朝九晚五，有双休，工资一分不少。基本上选择这些部门的大概率是院二代或者三代，人家长辈门清，进什么部门，事少钱多，晋升有门路（遇到同届有这些部门的，可以搞好关系，这样对于公司的很多变化你可以敏感察觉，说不定人家以后晋升了还可以帮你脱离苦海呢，也基本说明发展多年，单位已经阶层化，能去什么部门，做什么都是有一定的原因）。同届进去的，我生产部门加班加点，无周末的工作，改图，拿到手17左右，另一个在综合事务部做做表，排练下表演，每天统计下东西，大部分时间自己还做做微商，年底拿15。我呆了！！！！！同岗级同职称，人家过得有滋有味，健身，旅游，学习，晚上还可以和朋友聚会，周末不担心被业主催图。到头来，呵呵呵，钱是均分的，多余的产值超过我的薪酬上限也不发给我了，至于去哪了，你们懂的。小福利方面，生产部门也比不上机关，后勤，人家有咖啡机，下午茶，蛋糕水果，观影，我们是一样没有，幸福感满满。

而且领导层院长以上大部分出身都是管理部门的，不是生产一线部门，10个领导只有一个是技术部门出身还不是决策型的。用曾经一个看得起我的领导说的，管技术的领导最多当个总工，总监，因为只懂画图技术，不懂大方向管理，不懂项目安排，谈判能力弱，最主要画图搞技术没时间经营人脉关系，撑死最多走到总工程师的地步，进不了核心其他基本没戏。一线部门人很多，所以想出人头地要熬死很多同龄人，但偏偏管理部门人比一线人少很多，然后出的领导最多，一个是国道一个是乡间小路。所以有能力的还是要跳出一线部门，托关系也好，会做人也好，一定要转到后方，学习管理一类的，国内还是以管理为主技术为辅的制度。

优点也不是没有，大院就是比较安稳，项目多，虽然不一定赚钱（咱们不一定赚钱，但我们要有梦想，要有追求）可以成长，熬到年龄职称自然评着走，评职称快，如果你能熬死同批的其他人，你的抗压心态会非常好，程序猿的996在你眼里就是福报，经历过设计院一线007，封闭设计几个月的那种，以后再面对所有工作你都觉得不是难事。

跟一些老头领导关系还不错，他们自己都不看好现在设计院的未来，都说感觉撑不过转型期，经常劝我多准备退路。好多都是打算趁马上过几年早点退休，好好享受生活，而且还预测咱们可能熬几年，效益一但不好撑不下去了估计要被集团内的施工单位买过去了，成为施工单位的专属设计院，估计从平级变成上下级，总感觉他们消息更精通……

那些想着进设计院不去工地的小伙伴们，估计以后还是要经常去工地了，本身就要经常出差，现在设计院也能有施工资质了(๑•̌.•̑๑)。领导叫我们考一建和九大员？！？！为彻底总包做准备，看样子是准备拉一批壮丁以后做项目部了。估计还是拿新入职的开刀，铁定是拿学土木的开刀，谁叫我们专业万金油呢。这算不算是给还没毕业的学生好消息呢，以后设计院和施工单位差别不大了呀。

最近跟在甲方城投和施工单位的同学们闲聊，看来大家都是磨刀霍霍呀，施工单位自己在收购兼并甲级设计院，甲方也在成立施工单位，也有些胃口大的准备收购成立设计院。这样看来就是以后大家都开始跨界打击，预测未来竞争激烈之大，如果以后只能做单一的一项，可能市场份额特别少面临结果除非有专门的技术否则大概率活不长久。

以上内容，如有雷同，就是事实。评论区各位有什么看法可以留言，欢迎持有不同意见。

原文网址：

https://www.zhihu.com/question/393065088/answer/1259846167

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