湖南
事情过去一段时间了：山姆试吃员晒工资条被开除！
当时也没看到这条消息，但看到热搜话题时，还是觉得有点想说的。
这位试吃员，是外包员工，也不是山姆正式员工。网上看到的信息是，在公司条例里，有写到发放薪资要保密。
但是，作为外包员工，这些条例公司有传达到位吗？还是事后诸葛亮，等犯规了，才出来介绍一下游戏规则？
1.不能说的“秘密”
刷到一张网图，是这样的：
（图源网络，侵删）
不知是否属实，属不属实也没那么重要。
这种情况，我也刷到过。就是招聘上写的薪资，和实际薪资就是不一样。
不清楚别的公司会不会要求薪资保密。但我觉得，有公司薪资透明，就是不用怎么问，差不多大家都能按基本工资、绩效那些，推出来，也根本不用晒。
也有公司，不知道是怎样的。到底是制度不合理呢，还是管理有问题。
就是同个岗位、同样的工作、同样入职的人，还有薪资不一样的。
也没见入职前说要薪资保密，也没当着一众员工，公开薪资是怎么计算的。反正这种情况，要想保密，是绝对保密不了的。
以我的经验来看，在这种不想让员工说话的情况下，员工是越喜欢下班后聚在一起闲扯的。不限于从“你工资多少”聊到“当初你是怎么面试的”，从“待会儿吃什么”聊到“应该不会碰到领导也到这里来吃吧”……
领导有聊起有关员工的问题，那么，必然员工也会不经意聊一聊与工作相关的八卦。
然后，一聊：咦？我们这不一样的呀……瞒着员工制定的条例，一下子就暴露了。接下来的走向，那可能就有很多情况发生了。
大家可以结合自己的职场经历，回忆一下。
2.就业是不是双向选择呢
山姆的工资情况，不了解。
唯一知道的一点就是，吃过山姆家买的菜，点过外卖。
听说山姆家是会员制，定位是中产或往上。那时订的餐也稍稍贵一点，加上小姐姐自己也要吃。厨艺不错，所以把钱花在食材上，消费者还是能接受的。
之前还看到，菜都涨价了，真是一分钱一分货。
建议大家买东西还是要物有所值，贵要有贵的道理，反向消费还是能少很多压力的。
所以，如果说山姆的定位就是消费能力比较高的人群，那我觉得员工待遇好一点，这还是有必要的吧。
求职者很难找到好工作，用人单位很难找到好员工，这到底是哪个环节出错了呢？
如果说，未来就业环境好了一点，求职者和招聘方的选择空间会不会更大一点呢？
不知道现在什么情况，以后大环境换换新了，我觉得可以把选择权给到求职者。
毕竟，还有很多东西不够透明，还有不少行业也会高薪挖人。
如果以后新崛起的企业，有新的企业制度，或许可以用更透明的福利待遇去吸引优秀求职者，然后，也用同等透明的“地狱级违规处罚”，让违规的人感受到被支配的“恐惧”。
继而形成这样的想象：
求职者——你敢用，我就敢来；招聘方——你敢来，我就敢用；刚好遇到对的人——公司一路开挂向巅峰发起挑战；不巧双方气场不和——制定一个“分手要体面”的制度，和平分手要最高处见，不和平分手就和前任断了联系，不能拉踩。
这样想想可以，希望以后一切都越来越好吧。
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