上海
近年来，青浦区企业在技术工招聘上面临诸多挑战，集中表现为招聘难度大、人才流失率高、企业用工成本增加等问题。为此青浦区人社局和相关部门坚持对标改革，采取务实举措措施，从重点企业专班服务、问题收集与解决机制、校企合作、技能提升等方面入手，全方位提升企业技术工招聘的效率和质量。2025年，青浦将新增培养高级工以上技能人才不少于2000人次，企业新型学徒制培训不少于500人次，开展不少于100场招聘和不少于100场政策宣传的“双百赋能行动”，促进高质量充分就业，解决企业技术工招聘难。
随着“春招”供需两端持续升温，区人社局迅速抓住就业关键期，积极联络、走访区内众多企业，全面了解企业技术工招聘的难点和痛点，包括岗位需求、技能要求、薪酬待遇、工作环境等方面的问题。针对企业反馈的问题，形成详细的问题清单，明确问题的具体表现和影响因素，提供“一企一策”定制化服务。通过深入企业走访调研，摸清企业用工需求，采集缺工岗位信息，并结合线上线下平台发布岗位信息，真正搭建起“面对面”的供需对接平台，为企业开展用工指导等就业服务。
根据问题清单，区人社局持续强化公共招聘活动的组织，形成“线上平台日日招”“市场固定周周招”“街镇联动月月招”“大型商圈季度招”工作机制，并在“15分钟就业服务圈”社区站点内开展微型招聘活动，满足不同企业的招聘需求。同时，组织区内招聘企业到本市及全国相关高校开展巡回招聘，通过线下双选会、线上招聘会、校园宣讲会、直播带岗等形式灵活开展，吸引年轻的求职群体，扩大企业引才范围，提升招聘质效。以“惠企利民、就业先行”政策宣传品牌为切入点，区人社局组织专业政策宣讲团队，围绕就业政策对营商环境的积极影响展开宣传，切实让政策红利惠及更多企业。
民营企业是吸纳就业的主力军，人才是推动民营企业高质量发展的第一要素。区人社局充分发挥人力资源服务公司和人力资源服务产业园专业化、信息化、精细化的优势，开展“人力资源机构集中对接”行动，推进人力资源机构、园区与重点企业对接合作。同时，紧扣现代产业体系构建，采取“订单培养、定向输送”方式开展技能培训，提升劳动者技能，服务产业需求。
为提升与企业需求匹配的技能水平，区人社局围绕产业需求引导劳动者积极参与技能培训。发挥企业主体作用，推行企业新型学徒制培训，支持企业通过企校合作、工学交替方式培养符合自身需求的技术工，并根据岗位需要对拟招用的职工开展岗前技能培训。同时，发挥“青能浦卓”职业能力建设品牌效应，实现从高层到基层的全方位覆盖和全方位培养。
为破解季节性用工结构性矛盾，搭建起人力资源优化配置的“高速路”，区人社局深化东西部劳务协作机制，与云南德宏等对口帮扶地区构建“需求排摸—定向招聘—规模输送—全程保障”闭环服务。今年春节过后，首批“点对点”东西部劳务协作为52名云南德宏务工人员提供“家门到厂门”的精准输送，并快速入职上海沪工焊接集团股份有限公司、中通快递股份有限公司等重点企业，为企业提供稳定的人力资源保障。区人社局还组织企业赴云南省德宏州开展现场招聘会，通过当地人社部门做好日常岗位发布，搭建两地劳动力资源平台，并加强对德宏的技能援教，在提升德宏务工人员技能水平的同时吸引他们来青就业，帮助区内企业缓解用工荒难题。
除了云南德宏，区人社局还持续加强与安徽省六安市的金寨、舒城、霍山三县人社部门的合作，在劳务项目对接、长三角校招、技能培训、创业带动就业等方面开展工作交流，推动项目落地，提升人员输送质量。
编者按：2025年新春伊始，青浦区以“开年第一会”擂响优化营商环境工作战鼓，发布优化营商环境8.0版行动方案，坚持改革理念，以政务、法治、市场、创新、人文五大环境建设为抓手，着力提升企业感受度，驰而不息推动营商环境优化升级。为充分发挥典型经验做法的示范引领带动作用，青浦区融媒体中心联合区发改委推出“优化营商环境”系列报道，聚焦全区各镇街、各部门单位在优化营商环境各项工作中形成的好经验、好做法，发挥典型示范引领带动作用，助力经济高质量发展。
记者：李双玖（名优）
编辑：李璨（名优）
终审：余民（首席）
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