降薪中的银行业：有高管团队薪酬砍半，山西某行提倡“多发朋友圈”省广告费

本文来源：时代财经 作者：周梦梅

过去的2024年，银行降薪的传闻时时牵动着市场神经，随着上市银行相继公布年报，其真实的薪酬支出也公之于众。

截至3月31日，已有23家A股上市银行发布了2024年年报，包括6家国有大行，部分股份行、城商行及农商行。

Choice数据显示，在2024年，这23家银行中，有9家银行的人均年薪酬出现同比下滑，浦发银行年均人收入下降超7万元；有18家银行的高管薪酬总额在2024年出现同比下滑。

银行业降薪指向的是在息差收窄、营收增速放缓，以及数字化加速的背景下，不少股份行、城商行、农商行等开始向内变革，开启调结构、控成本之路。

9家银行2024年人均薪酬下滑

2024年降本增效的风吹到了银行业，过去一年建设银行降薪、平安银行降薪、浦发银行年终奖发“家书”等传闻皆连引发热议。

银行基层员工也有体感。 “2024年，身边的同事、同行都在讨论降薪。”叶辛（化名）是一家股份行的前台工作人员，正经历着“降薪”。他表示，自己薪资分为固定薪资+浮动薪资，其所在的分行2024年主要是调整浮动部分，除了年终奖缩水，还调高了薪资职级业绩门槛，奖金方案也设置了更高门槛，相关的扣罚幅度变大，拿到手的收入减少了不少。

2024年确实有部分银行出现降薪。据Chioce数据，23家银行中有9家2024年人均薪酬较上一年出现了下滑，降薪主要集中于原本人均薪酬更高的股份行，国有大行则还有较小幅度涨薪。

人均薪酬最高的第一序列依旧被股份行占领，例如中信银行为60.80万元、兴业银行达55.37万元，招商银行、浙商银行人均薪资也超50万元。但在过去的一年，降薪也主要集中于股份行，如浦发银行、平安银行、兴业银行、民生银行、浙商银行2024年人均薪酬相较上一年皆有所下滑，其中，下滑幅度最大的是浦发银行，下降7.61万元。

与之相对应地，原本薪酬水平就更低的6大国有行里，中、交、工、建、农5家银行2024年人均薪酬较上一年有所增加。除农业银行人均年薪酬上涨2.24万元，其余4家人均年薪酬皆是上涨1万出头。

有高管团队薪酬总额“腰斩”

相对于银行业基层，高管们的收入经历了更大幅度的下滑。

Chioce数据显示，23家上市银行2024年高管薪酬总额为3.78亿元，相比2023年的4.57亿元下降17.29%。23家银行中，2024年共有18家银行高管薪酬总额出现下滑。

其中，2024年不少银行的高管薪酬总额出现了较大幅度的下滑。如平安银行高管薪酬总额为2126.94万元，相较上一年下滑2188.86万元，相当于“腰斩”；光大银行的高管薪酬总额也同比下滑1410.83万元；此外，有5家银行高管薪酬总额下滑超400万元。

目前，高管薪酬总额最高的是民生银行，为4048.54万元；其次是招商银行、中信银行、平安银行，均在2000万元以上。

银行员工的薪酬与经营情况密切相关。随着银行息差不断收窄，银行整体盈利能力有所下降，降薪也随之而来。以六大国有行为例，2024年6家银行的净息差则均有不同程度的下降。

素喜智研高级研究员苏筱芮向时代财经表示，银行员工人均薪酬缩水反映出当前多家银行机构降薪的现实情况，一方面是由于银行机构已过高增阶段，业务经营出现放缓，净息差等关键指标也有所承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，“反向讨薪”等屡见报端，反映出银行薪酬目前已与机构整体经营情况、业绩表现深度挂钩。

她指出，除了银行机构，资管机构、证券机构等其他金融类机构亦面临不同程度下滑，而银行与此类机构之间存在较多业务交集，因此也会受到整个金融环境影响。

在这样的背景下，对于以存贷利差为主要收入来源的银行机构，特别是中小银行来说，“降本增效”成了不可回避的话题。

时代财经注意到，近期不少中小银行印发《降本增效工作方案》，要求践行“习惯过紧日子”，管控费用支出。如山西某农商银行在官微发文称，压降广告费，鼓励通过朋友圈、微信群转发扩大营销受众面。

而金融行业高级管理人员，还要面临监管机构发出的“限薪”要求。

2022年8月，财政部发布了对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业要优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，金融企业的工资要向一线员工倾斜。此外，该限薪令也对高级管理人员作出限制，要求他们的基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。