广东
各位企业老板、HR 朋友们，你们是不是常常为招聘头疼？招进来的人，干不了多久就离职，很多时候，问题就出在人岗不匹配上。这就好比让短跑运动员去跑马拉松，怎么可能发挥出优势呢？
要解决这个难题，关键得精准招聘。那具体该怎么做呢？
首先，得把岗位研究透，明确人才画像。就拿招聘电商运营来说，要明确需要掌握哪些电商平台操作技能，对行业数据敏感度得达到什么程度等等。 接下来，用冰山模型去考察候选人。大家都知道冰山大部分藏在水下，人的能力也是如此。像学历、专业技能这些摆在明面上的，通过简历、笔试和面试就能了解，这是冰山水上的部分。但真正决定员工能不能长期干好、与公司是否合拍的，是水面以下看不到的那部分，比如潜能、价值观、性格和动机等。比如招聘运营岗位，要看候选人有没有持续学习新营销玩法的能力，是不是认同公司积极奋斗的价值观，是否具体可迁移的能力等，这些都会影响他在岗位上的表现，以及能不能融入到公司文化。
不过，水面以下的部分往往难以快速识别，对面试官挑战较大，好在才智网的人才测评工具，可以帮企业解决这个难题。 才智网的各类测评工具能精准测评分析候选人的潜能、兴趣、价值观和动机等。用它帮您筛选人才，选到的新人与公司文化契合度更高，还能避免因为价值观不合或潜力不够等，导致员工频繁离职、管理成本增加等问题。
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