与领导闹翻了，找大领导告状有用吗？这三点要看透

有些人和直接领导闹掰了，关系弄得很僵，经常遭受领导的打压和排挤，在公司的日子很难过，就想去找上面领导告状，但又担心没有用。

有人就说了，他们都是领导，正所谓官官相护，你去告状肯定没用，但也有人说，上级领导和你并没有利益冲突，只要你有理，他们说不定会帮你说话。那么到底有没有用呢？看完这三点，你就明白了。

第一，有用也没用

首先说没用。坦白讲，如果你的直接领导是上级领导提拔的，他是一定会维护他的，这本身无关对错，而是利益的选择。因为他们是一荣俱荣一损俱损的关系，上级领导根本就不关心你的领导有没有问题，他关心的是你的直接领导对他忠不忠心，只要还是忠心的，那么他一定会继续维护他，不可能因为你的举报，就处理你的直接领导。

为什么说有用呢？有用是对你的直接领导有一定的震慑力，不管是怎么样的领导，都不希望看到下属去找自己的领导，这说明自己的驾驭能力不足。同时，他也把握不准上级领导的态度，害怕你的举报会影响到上级领导对自己的看法，尽管他们嘴上还很硬，其实内心会有些忐忑，会因为你要去找上级领导，而做一些让步，以缓和与你的关系。

第二，小心变棋子

领导之间，都存在相互依存的关系，他们基本都是一丘之貉，可也有特殊的情况，比如上级领导是空降过来的，或者是别的部门调过来的，与你的直接领导并没有深厚的关系，在这种情形下，你去告状，就有可能会被上级领导利用，用来敲打你的直接领导。

而你就成了上级领导的棋子，上级领导会信誓旦旦表示他会秉公处理，然后借着你手上的把柄，给你的直接领导难堪，这样就能让你的直接领导臣服于他，或者至少能压制他，等到他们达成一致了，就会调转枪口对准你，把提出问题的你处理掉，这就是当棋子的下场。

第三，不要太天真

你只要记住，在职场上，你能依靠的，永远只有自己，别对任何领导抱有一丝的幻想和期望，就算是老板，也会在权力的制衡中选择妥协，更别说你的直接领导和上级领导，他们考虑的，永远都是自己的利益，而不是所谓公平正义，以及对与错。

因此，在与领导的斗争中，一定要留一手，不能一下子就亮出自己的底牌，找上级领导投诉也不是不可以，但一定要做两手准备，别相信任何一个领导的话，如果上级领导对你虚与委蛇，那么你可以把事情搞大，只要你能把心一横，害怕你的就是领导了。