浙江
前段时间，浙江某二本学校为引进人才，向博士开出高达110万的安家费，引发热议。
该校声称，安家费90万，购房补贴20万，总计110万，看似非常优厚。
然而，仔细阅读招聘公告后我们发现，这“天价”安家费背后，隐藏着不小的“套路”。
1、安家费分批发放，先给30万，后续分期发放，存在不完成考核任务则不再发放的风险。
2、考核任务十分艰巨，要求4年内发表顶级期刊论文、获得重大科研项目等，难度极高。
3、博士若未完成考核，安家费可能只拿到30万，剩余80万可能全部打水漂。
有网友调侃，这考核标准，不如再加一条“4年内获得诺贝尔奖”，完成难度都差不多。
真正的顶尖人才，可能会看轻110万安家费。这笔钱更像是为了吸引初级博士而设计。
学校的真正目的，可能是想通过这些博士的能力，为其争取科研项目、资源,以期望能实现本科教学升级。
也有不少博士表示，自己就是被巨额安家费吸引进高校，但进来才发现，踩坑了！
《大河报》曾报道过这样两个案例：
西南地区某普通高校教师王某，所在高校引进高层次人才时，承诺了安家费为100万元，但入职签合同时学校表示安家费只有50万元。后来拿着购房合同找财务部，却被告知领安家费要排队！
曾在南方某双一流高校就职的青年教师陈某，入职时高校曾承诺给予80万安家费，但需分十年拿到，若在十年以内离职，需全额返还拿到的安家费。具她说她月发工资到手只有2750元，工作两年选择离职后，返还高校一笔安家费，“净赚”只有8万。
近年来，高校工作越来越卷，越来越难进成为事实。
无论如何，有些事情也不是自己能够改变的，但是也可以这样安慰自己：不要只是图眼前这点工资报酬的货币发放，还要看到长远的利益、愿景。
来源：PaperRSS、大河报
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