领导对你的提拔，从来都是一笔交易，与能力无关

在不少人看来，只要自己能力出众，就能获得领导的青睐，从而走上事业的巅峰，这其实是一种天真的想法，因为要真是这样，就不会有那么多人怀才不遇了。

怀才不遇的人，都是能力极强的人，他们都是各行各业的佼佼者，可为什么他们没有得到发展的机会呢？原因很简单，因为从古至今，从里到外，提拔永远都是一笔交易，而不是对能力的奖励。看完这三点，你就明白了。

第一，一人得道鸡犬升天

古话说得好，一人得道鸡犬升天，就是说一旦有一个人当了大领导，那么他身边的鸡犬也会跟着上位，而这些鸡犬不见得能力有多强，但他们一定很忠心，他们的成功，并不是靠工作能力，而是靠与领导关系的亲近，这也是一荣俱荣、一损俱损的具体体现。

当然了，有人说这是我们国家才有的现象，其实不然，这个古今中外皆然，就拿今年刚当上总统的特朗普来说，他竞选上了总统，他的七八姑八大姨，身边的猪朋狗友，都被封了官，成为各个权势部门的话事人以及驻外大使。这不是一人得道鸡犬升天，又是什么呢？

第二，态度比能力重要

有人总存在这样一种误区，认为在选拔人才上面，能力才是第一位的，其实能力固然重要，但是在实际工作中，态度比能力更为重要。有些人未必认同这一点，我们就举个例子来说，在团队中，如果每一个人都是顶尖人才，那么这个团队一定会内耗不断，很难形成比较强的凝聚力。

为什么这么说呢？因为能力强的人相互不服输，如果大领导能力超强，那还能镇得住，可要是大领导的能力并没有那么强，那么下面的人就会各怀鬼胎，战斗力反而不如一个能力平平，但是工作态度好的团队，至少在保持一致性上面，他们更容易管控和指挥，而各个能力都很强的团队，则更像一盘散沙。

第三，派系斗争才是主流

这个世上一切的纷争，都来自于利益之争。这样你就明白了，领导对你好还是不好，都是出于利益，你对他有用，他能够掌控你，那么他就愿意给你机会，他要是掌控不了你，你也不能和他一条心，那么你的能力越强，他就会忌惮你，越是压制你，不可能提拔你。

为什么我们经常说某人是领导的人，某人是哪位领导提拔的，某人是哪个领导带过来的，这其实就是所谓的派系。这也就不难理解，当你成为某位领导的心腹时，你将更容易被提拔，这与你的能力并没有太大的关系，而与领导的信任有关。当领导选择提拔你，那说明他与你达成了交易，你得到了机会，而他得到了你的效忠和利益的捆绑。