北京
3月28日，胖东来创始人于东来在行业论坛上甩出一张工资单
店长月薪7.8万元，店助4.8万元，处长3.1万元，处助2.3万元，课长1.9万元，课助1.6万元，班长1.2万元，就连普通员工都能拿到9800元！
这个数据让很多白领破防：我985毕业天天加班，工资还没超市大姐高？
以胖东来一贯的作风，以及2024年的业绩来看，能够发到这么高的工资实属正常。
如果要把其他超市拉出来对比，那就是降维打击了。
同行业，应该都找不到几个比胖东来的薪酬水平强的。
这工资水平在四线城市许昌，要是家里有两个人在胖东来上班，那妥妥的就是中产家庭了。这工资水平，简直让人心动不已，谁还愿意背井离乡去外地打工呢？
更让人震惊的是，胖东来的员工流失率仅为2%！在零售行业，平均流失率可是在20%-30%，甚至有些公司能达到50%以上。胖东来的员工稳定性简直堪比公务员。
胖东来仍然创造了一个商业奇迹，胖东来创始人于东来在近日晒出了2024年的成绩单，其中胖东来集团（许昌新乡两地）累计销售额为169.64亿元。
这个销售额是实实在在的“惊艳”，一个只在三线城市存在的超市竟然可以创造如此成功的销售额，其实可以算得上一个“奇迹”。通过数据来看，2023年胖东来的总销售额为107亿元，那么2024年可以说实现了50%的增长，对比2020年来说，更是实现了翻倍增长。
据内部消息，2024-2025年间，公司离职人数仅为171人。而且，这些离职的员工中，还有不少是因为违反了公司严格的规定被开除的。
比如，有员工骑电动车没戴头盔，结果被开除了；还有员工招待顾客晚了一步，也被辞退了。
在这个独属于胖东来人的生态圈里，人们可以快乐工作，健康生活，付出也一定会有对等的回报。
有人说胖东来是不是过于理想化，他想创建的完全是个乌托邦，但我们必须搞清楚一点，胖东来并不是只会喊口号而已，他不是嘴上说说让员工享受美好生活，而是创造条件让员工享受美好生活。
胖东来把95%利润分给员工和顾客，自己只留5%。这狠狠打脸了那些说"给员工高薪企业活不下去"的老板。
胖东来不允许员工靠父母买房买车，是因为在胖东来工作，完全可以依靠自己买房买车。在中国，胖东来给到员工的福利和待遇确实是独一档的。
胖东来不仅工资普遍高，每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。今年在休假方面又增加了十天“不开心假”， 胖东来员工享还有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，均为2000元。
有多少打工人每天 996没有年假，每周单休领导还要在休息日给他们布置任务，加不完的班开不完的工作会议，公司制度无时无刻不在干涉他们的生活剥夺他们的时间。
如此透支身体健康，别说加班费了，很多人月薪3000甚至连社保都没有。劳动法说什么了吗？
如果这样对待打工人，都可以不受监管的话，那么胖东来想要通过制度减轻员工的生活压力，提倡更好的生活方式，承诺要让员工靠自己能实现买房买车。
一个桌子上摆的全是烂肉，可谁也不敢站出来反抗，只能忍着恶心往下咽，哪怕吃出了人命也不想办法改变。
这个时候，于东来站出来了，他重新给自己的员工们摆了好酒好菜，拍着胸脯向他们承诺，吃吧，好日子还在后面呢，咱们要过不一样的日子。
你说他管得宽，但如果有机会，你想不想换到他那桌去吃饭呢？
其实啊，我们应该思考的是，胖东来才是正规企业该有的样子，为什么现在却成了人人羡慕的标杆呢？
等这样的企业成为大多数的时候，才是打工人不再叫牛马的时候。
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