渤海银行612名员工被追索扣回2403万绩效薪酬，人均被扣近4万

【湘财Plus年度策划之银行员工观察】用划重点的形式，展现银行员工数量、构成、员工成本、薪酬、人均效能等维度的变化情况，为使用者提供参考。
本期主角是渤海银行。公开资料显示，渤海银行于2005年12月成立、2006年2月正式对外营业，2020年7月登陆香港联交所主板，是《中国商业银行法》2003年修订以来，唯一一家全新成立的全国性股份制商业银行，也是中国唯一一家外资银行参与发起设立的全国性股份制商业银行。

△渤海银行。
①截至2024年末，渤海银行资产总额达到1.84万亿元，全年实现营业收入254.82亿元、净利润52.56亿元，同比分别增长1.94%、3.44%，不良贷款率为1.76%，较上年末下降0.02个百分点，拨备覆盖率为155.19%，较上年末下降7.75个百分点。
②2024年，渤海银行在职员工13824人，较2023年减少77人，变动不大。其中男性员工6411人，女性员工7413人。年龄结构上，35岁及以下员工占比45.80%，35岁至45岁占比40.39%，45岁以上占比13.81%；教育程度上，硕士研究生及以上员工占比29.31%，本科占比69.28%，专科及以下占比1.14%；专业岗位结构上，公司银行、零售银行、业务运营、信息科技占比分别为23.06%、22.45%、17.21%、9.82%。
除与渤海银行签订劳动合同的在职员工外，该行还通过第三方人力资源机构聘用202名派遣员工，通常担任非关键岗位。与2023年相比，派遣员工减少24人。
③2024年，渤海银行薪酬总额为59.55亿元（集团口径），较上年度的59.60亿元减少0.05亿元，基本持平。以此计算，该行人均员工成本为43.08万元。
薪酬总额的构成为：工资、奖金及津贴37.54亿元，社保保险费及企业年金11.14亿元，住房公积金6.30亿元，职工福利费2.43亿元，职工教育经费和工会经费1.12亿元，其他1.01亿元。以工资、奖金及津贴口径计算，渤海银行人均薪酬27.16万元，较上年度的26.75万元增加0.41万元，增幅1.53%。
④渤海银行对风险有重要影响的总行中层管理人员、子公司高级管理人员及分行风险条线部门负责人等共计410人，2024年薪酬总量为43997万元，其中绩效薪酬不低于40%的部分分三年延期支付。与上年相比，对风险有重要影响的人员增加5人，但薪酬总量减少8694万元，降幅达到16.50%。
⑤根据监管规定，渤海银行实施绩效薪酬的延期支付和追索扣回，绩效薪酬追索扣回包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。对发生违规违纪及案件尚未定论的、因存在明显过失或未尽到审慎管理义务导致职责范围内风险超常暴露等情形的相关责任人，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。
2024年，渤海银行追索扣回612人绩效薪酬2403万元，相当于人均被扣回3.93万元。2023年，该行追索扣回499人绩效薪酬2344万元，人均被扣回4.70万元。从此数据来看，渤海银行被追扣绩效薪酬的人员数量、金额增加，但人均被扣回金额下降。
⑥渤海银行董事长、监事长及高级管理层成员的薪酬方案包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。其他员工的薪酬方案包括基本类薪酬、绩效类薪酬及福利性收入。
绩效薪酬与绩效考核结果挂钩。考核指标包括净资产收益率、总资产收益率、成本收入比、营业收入、税前利润、净利润、国内贸易融资业务量、存款付息率、不良贷款率、资本充足率、核心一级资本充足率、杠杆率、贷款拨备率、案件风险率等，同时根据年度经营管理目标，从营收、存款、客户、风险等维度对分行进行绩效考核。
统筹/新湘财 撰文/湘财Plus
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