北京
新京报讯（记者叶红梅）近日，北京市人力资源和社会保障局印发《扩大家政服务人员有效供给三年行动方案（2025-2027年）》，从畅通家政劳务输转渠道、健全家政服务培训机制等5个方面提出12条具体举措，力争到2027年培育30家左右家政劳务品牌，打造3万名专业技能好、服务品质高、群众认可的家政服务人员队伍。
北京市人社局相关负责人介绍，为畅通外来家政人员输入渠道，北京市将通过建立家政企业联系制度、精准开展家政劳务对接等举措，保障家政服务人员供给。2025年全市联系企业将达到100家，每年对接引导1万名家政服务人员来京就业，同时将绘制北京市家政劳务输入地图，力争到2027年建立起政府、行业组织、企业等多元化的家政劳务协作体系，形成稳定的家政劳务输入渠道。
同时，为提高家政人员服务技能水平，北京市将通过开展家政服务专项职业能力考核、引导京内外培训资源前置培训等举措，调动家政企业和家政服务人员培训的积极性，2025年推动实现培训评价1万人次，对接一批符合职业技能标准的外来家政服务人员来京直接上岗。
记者注意到，近年来，“河北福嫂”“吕梁山护工”等知名劳务品牌获得了家政市场的青睐。北京将通过研究制定北京市家政劳务品牌认定办法、拓宽家政服务人员来京渠道、每两年联合协作地集中开展一次家政品牌宣传交流活动等举措，引导家政企业品牌化发展，2025年全市培育30家左右家政劳务品牌。同时，通过适度扩大网约家政用工规模、提升网约家政职业技能水平等举措，畅通劳动者灵活就业渠道，满足市民灵活雇工需求，引导更多劳动者在家政服务领域就业创业。
此外，北京市还将在“智慧人社”一体化平台设立家政服务专区，开展清理人力资源市场秩序专项行动，通过依法查处人力资源服务机构发布虚假招聘信息、维护家政服务人员合法权益等举措，营造良好人力资源市场环境。
下一步，北京市人社局将围绕鼓励引导更多劳动者到家政服务领域就业创业，加强与协作地的沟通联系，适时组织岗位推送、专场招聘、技能培训、品牌宣介等活动，助力解决“老老人”“小小孩”问题，推动北京市家政服务消费高质量发展。
编辑 白爽
校对 张彦君
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