来源:中工网
在江西崇义县耀升钨业钨粉车间,市级劳模郭名亮正带着创新工作室成员围着一台生产设备“会诊把脉 ”。墙上挂着的技术改进流程图,记录着这个劳模创新工作室近年来的攻坚足迹。如今在崇义县,像这样的劳模创新工作室已建成3家,孵化职工创新成果8项,获专利授权30余项,成为撬动产业升级的“创新杠杆”。
搭平台,让劳模“领衔挂帅”建阵地
崇义县总工会坚持“优中选优、重点培育”原则,按照“五有”标准(有领衔劳模、有创新团队、有活动保障、有创新成果、有示范作用),通过“基层推荐+专业评审”双轮驱动,选拔重点培育对象;建立“县—企—室”三级联动机制,实行动态管理模式,根据创新工作室的运行情况实行“阶梯式”培育,择优推荐申报市级、省级示范性创新工作室,已成功创建1家省级、2家市级劳模创新工作室;组建“劳模智囊团”,深入重点产业创新工作室开展“把脉问诊”,今年以来已解决实际问题10余个。
传薪火,让劳模“独门绝技”可传承
以劳模创新工作室带头人为“领头雁”,县总工会深入实施“名师带徒”工程,打造“1+N”师徒结对模式,通过“一师多徒”“多师多徒”传帮带,建立“师徒成长档案”,实行“双向考核”机制,实现“头雁领飞”到“群雁齐飞”。并量身定制“理论+实操”培训课程,建立“案例库”“技术库”“创新库”三大资源平台,开展技能培训6场,培训技术骨干100余人次。同时,县总工会还实施“青苗计划”,通过“项目育人”“以赛代训”“交流轮岗”等方式培育和发掘专业型骨干,19人次在市级技能大赛中斩获佳绩,真正实现“1+1>2”的人才倍增效应。
破难题,让劳模“创新因子”强赋能
劳模创新工作室聚焦“攻克难题”和“人才培育”双轮驱动,推动“科技创新”与“产业发展”深度融合;在生产一线开展“岗位大练兵、技能大比武”活动,深入开展“五小”活动,2项成果获全省职工“五小”活动二等奖,职工创新活力进一步迸发;建立“难题会诊”机制,组织劳模工匠成立“技术攻关突击队”,针对企业生产经营中的“卡脖子”问题,开展“点对点”精准帮扶。2024年以来,县总工会开展“劳模(工匠)助企行”活动5场,解决技术难题9项,真正让创新工作室成为企业发展的“智囊团”和“助推器”。
下一步,崇义县总工会将持续以劳模(工匠)创新工作室为支点,搭建“育才强链、攻坚兴业”的先锋阵地,通过“智囊把脉”破技术壁垒,“薪火相传”育精兵强将,“靶向攻坚”解发展之困,让“劳模+”赋能产业跃升和企业发展。(刘玲玲)
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