江西崇义：以劳模创新为杠杆 撬动产业升级

来源：中工网

在江西崇义县耀升钨业钨粉车间，市级劳模郭名亮正带着创新工作室成员围着一台生产设备“会诊把脉 ”。墙上挂着的技术改进流程图，记录着这个劳模创新工作室近年来的攻坚足迹。如今在崇义县，像这样的劳模创新工作室已建成3家，孵化职工创新成果8项，获专利授权30余项，成为撬动产业升级的“创新杠杆”。

搭平台，让劳模“领衔挂帅”建阵地

崇义县总工会坚持“优中选优、重点培育”原则，按照“五有”标准（有领衔劳模、有创新团队、有活动保障、有创新成果、有示范作用），通过“基层推荐+专业评审”双轮驱动，选拔重点培育对象；建立“县—企—室”三级联动机制，实行动态管理模式，根据创新工作室的运行情况实行“阶梯式”培育，择优推荐申报市级、省级示范性创新工作室，已成功创建1家省级、2家市级劳模创新工作室；组建“劳模智囊团”，深入重点产业创新工作室开展“把脉问诊”，今年以来已解决实际问题10余个。

传薪火，让劳模“独门绝技”可传承

以劳模创新工作室带头人为“领头雁”，县总工会深入实施“名师带徒”工程，打造“1+N”师徒结对模式，通过“一师多徒”“多师多徒”传帮带，建立“师徒成长档案”，实行“双向考核”机制，实现“头雁领飞”到“群雁齐飞”。并量身定制“理论+实操”培训课程，建立“案例库”“技术库”“创新库”三大资源平台，开展技能培训6场，培训技术骨干100余人次。同时，县总工会还实施“青苗计划”，通过“项目育人”“以赛代训”“交流轮岗”等方式培育和发掘专业型骨干，19人次在市级技能大赛中斩获佳绩，真正实现“1+1>2”的人才倍增效应。

破难题，让劳模“创新因子”强赋能

劳模创新工作室聚焦“攻克难题”和“人才培育”双轮驱动，推动“科技创新”与“产业发展”深度融合；在生产一线开展“岗位大练兵、技能大比武”活动，深入开展“五小”活动，2项成果获全省职工“五小”活动二等奖，职工创新活力进一步迸发；建立“难题会诊”机制，组织劳模工匠成立“技术攻关突击队”，针对企业生产经营中的“卡脖子”问题，开展“点对点”精准帮扶。2024年以来，县总工会开展“劳模（工匠）助企行”活动5场，解决技术难题9项，真正让创新工作室成为企业发展的“智囊团”和“助推器”。

下一步，崇义县总工会将持续以劳模（工匠）创新工作室为支点，搭建“育才强链、攻坚兴业”的先锋阵地，通过“智囊把脉”破技术壁垒，“薪火相传”育精兵强将，“靶向攻坚”解发展之困，让“劳模+”赋能产业跃升和企业发展。（刘玲玲）