广东
集体经济体量大了，产业如何活起来?近日人民日报以《广东佛山发展新型农村集体经济，为乡村“二次造血”——乡村来了职业经理人》为题，以佛山市南海区狮山镇颜峰社区为例，报道、肯定佛山市选派职业经理人队伍、为乡村“二次造血”，为集体经济带来新活力的有益实践。
乡村振兴，人才是关键，产业是基础。佛山选派职业经理人，为乡村“二次造血”，为集体经济带来新活力，是佛山推动创建城乡区域协调发展示范市的一步好棋，也是落实中央农村工作会议关于“强化农村改革创新”要求的重要探索。
在佛山，这些乡村职业经理人扮演着多重角色。乡村职业经理人仿佛是乡村与市场连接的桥梁，他们利用自身的市场经验和资源网络，将封闭的小村庄与广阔的大市场紧密相连，解决了农产品销售、项目招商等难题。让城乡要素流动快起来，其功不可没。
乡村职业经理人也是乡村产业升级的“设计者”。以佛山而论，其集体经济体量不小，但也存在地区之间不平衡、发展质量不高的问题，为集体经济注入新活力势在必行。从实践来看，佛山市南海区狮山镇颜峰社区的职业经理人通过引入会展经济、研学游等新业态，拓宽了乡村集体经济的收入渠道，这种创新改变了乡村传统的租赁经济模式；还有的职业经理人则帮助村办企业构建了管理架构和制度，提升了管理水平和运营效率，而正是这种管理上的优化，为乡村集体经济的可持续发展奠定了坚实基础。
可以说，职业经理人的到来，让一系列新思维、新理念在古老乡村扎根开花，提升了当地干部和村民的经营意识和市场适应能力，并由此打开了集体经济发展的广阔空间。
佛山选派职业经理人的实践，在乡村全面振兴的进程中有重要意义。一方面，这一举措有效破解了农村集体经济发展的瓶颈，通过引入外部专业力量，促进了资源的高效配置和产业的快速升级，为集体经济的持续增长注入了强劲动能。另一方面，探索出了一条人才振兴与产业振兴相结合的新路径。通过“输血”与“造血”并重，这一探索不仅解决了当前发展的燃眉之急，更为乡村培养了能够持续推动发展的内生力量。
从更宏观的视角看，佛山的实践也为全国其他地区提供了可复制、可推广的经验，特别是在如何利用市场机制激活农村资源、如何培育适应现代农业发展的经营人才等方面，具有重要的借鉴价值。佛山的实践充分证明，在乡村振兴的进程中，对引进专业人才和现代管理理念的重要性怎么强调都不过分。
长期以来，乡村人才“单向输出”导致的发展空心化问题，成为制约乡村振兴的瓶颈。职业经理人下乡制度创新性地打破了这一困局，通过制度设计将城市人才、技术、管理等现代要素导入乡村，实现了城乡要素的双向流动。这种流动不是简单的“输血”，而是通过建立现代企业制度、培育本土人才、创新经营模式等方式，有助于增强乡村经济的“造血功能”，其利在长远。
佛山的乡村职业经理人以其实绩受到了村民欢迎。这一做法启示，推进乡村振兴必须开放包容，需要以更加灵活的用人机制吸引各类人才投身到乡村建设之中。当然，职业经理人下乡模式仍需在实践中不断完善。如何避免“水土不服”，真正实现外来经验与本土实际的有机融合?让这些职业经理人不仅“下得去”，还能“留得住”“干得好”，并且有良好的上升通道，是否需要完善激励机制?这些问题都需要在不断探索中寻找最优解。
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