山东
员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。
网友咨询：
员工提出离职，可以反悔吗？
陈正洪律师解答：
员工提出离职后，在一定条件下可以反悔。
劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此项权利是法律赋予劳动者的单方解除权，系形成权，即解除的意思到达用人单位，无需用人单位同意，双方便发生解除劳动关系的法律效力。以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。劳动者向用人单位提出辞职后又反悔要求继续履行劳动合同，经查明不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定辞职行为有效。如果劳动者在规定期限内撤销解除劳动合同的意思表示，并且用人单位同意，劳动者可以反悔。
陈正洪律师补充：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不及时为劳动者办理离职手续，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，导致劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，而不能顺利就业的，损害了劳动者再就业权益，应依照法律规定给予赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
陈正洪律师
上海兰迪（温州）律师事务所执业律师，从事保险公司法务十余年，尤其擅长处理交通事故、保险理赔纠纷，同时在劳动工伤、婚姻家庭、刑事辩护等领域有一定的办案经验。
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