新一轮卫生人才强基工程启动！引进特色团队、增加补助种类……详见→

“六年前，我通过人才引进来到静安区中心医院工作。在静安这个大平台上，我们不断深化和华山医院的合作，共同成立肢体功能重建中心（MDT），拓宽业务覆盖面，提高整体科室实力，使我院骨科从默默无闻到现今成为患者信得过的品牌科室。”静安区中心医院曲志伟博士告诉记者。

静安区老龄化程度高，患有髋部骨折、关节疾病的老年患者不断增多，对于家门口的骨科医疗需求非常迫切。对此，静安区中心医院于2019年自主引进曲志伟作为骨科项目负责人，在短短几年时间内，填补了全髋关节置换及翻修、单髁置换、椎管内腰骶神经移位、腕关节镜、微创髓内固定等技术空白，极大地提升了老年骨折的治愈率和康复率。

曲志伟和团队讨论治疗方案

曲志伟带领团队先后获得区级课题一项，上海市科委创新计划项目一项，并作为主要项目负责人申请中国医学科学院项目一项，还率领医院医疗队远赴新疆支援当地的医疗健康事业。如今，曲志伟担任静安区中心医院副院长一职，在技术和管理上得到了更大的施展空间。

得益于静安区卫生健康系统一直以来实施的积极开放的人才引进政策，创新学科人才培养支持机制，在“十四五”期间，全系统共引进了像曲志伟这样的各领域高层次专家16名；同时，新招录具有博士、硕士学位人员123人，为静安卫生健康事业开源引“活水”。

在他们的带动下，各级各类人才不断涌现，其间累计有277人申请并通过高级职称评审，全系统在编高级职称人员占比从8.4%提升至13.83%，共计数百位专家担任国家级、市级学会主委及委员，全系统人才建设呈现重点突出、全面发展的良好局面。

记者获悉，本月起，静安区卫生健康系统正式启动新一轮卫生人才强基工程，推出“十百千”卫生人才工程、重点学科建设项目和现代中医师承优选名单等一系列人才培养新政，本轮共计将培育28名学科带头人、中青年技术骨干和优秀青年人才，16名现代中医传承人，投入1400余万元建设25个中西医重点学科和重点项目。

“为了进一步更新配套人才政策，我们征求了医疗机构的意见，面对面和人才开展座谈，同时还参考了各地政策情况，取长补短、因地制宜。”

区卫生健康委相关负责人介绍，“这次着重增加了‘特色团队’引进，增加了享受补助的学科种类，不同梯次人才的适配性更强，条件更加细致，尤其是对于特殊情况按照‘一事一议’的规则，为特别优秀的人才预留了空间。”

近年来，区卫生健康系统先后修订完善绩效工资实施方案、规培医师补贴、公租房补贴等优惠政策，为人才创新创业提供综合保障和有序引导。

据统计，“十四五”期间共惠及安居保障租房补贴507人，发放约698万元；规培医师奖励补贴265人，发放约679万元。同时，协助解决人才配偶就业、子女入学等事宜，完善待遇、身份、职业发展等配套，增强岗位吸引力。通过薪酬定向激励，引导公立医疗机构临床主治医师到基层医疗机构定期工作，助力人才的柔性流动。先后两轮启动区级重点学科建设系列项目，34个优势学科得到区级项目孵化。

以上种种措施，也汇聚在了日前发布的《静安区关于促进卫生健康系统人才高质量发展的实施办法（试行）》中，该办法旨在通过3—5年的努力，打造一支高素质的卫生人才队伍，实现全区卫生人才队伍规模、结构、质量的全面提升，为推进“健康静安”建设提供坚实的人才保障。

从加大人才引进力度，到“十百千”人才工程和重点学科建设项目，再到创新人才激励和综合保障，在静安区新一轮“1+5+N”人才政策体系下，区卫生健康系统坚持“党管人才”原则，持续更新配套政策，不断引育人才、集聚人才、成就人才，为落实静安区人才建设总体目标、深化医药卫生体制改革等工作提供了强有力的支撑。

健康为民，人才先行。静安区卫生健康系统表示，将以本次人才政策发布为新的起点，着力以人才工作赋能医疗事业高质量发展，以有温度的卫生健康服务提升居民群众的“幸福指数”。

记者：郁婷苈

编辑：路景斓

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