中央定调！县处级以上女干部和高级职称女性，延迟退休政策明确

　　根据2025年1月1日，人力资源社会保障部，中共中央组织部和财政部，联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法》其中在办法当中明确了，如果是作为公职人员，包括公务员，包括国有企事业单位的领导人员和其他管理人员，达到法定退休年龄时，应当及时办理退休，也就是意味着他们不能够去申请谈进延迟退休。

　　但是作为我们县处级以上的女性人群，包括一些拥有高级或者是副高级以上的女性人员，该如何去申请延迟退休呢？

　　我们先来看一个文件在2015年也是由组织部和人社部联合下发的，《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称女性专业技术人员退休年龄问题的通知》在这个通知当中，明确规定了县处级以上相应职务层次的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，可以在原来法定退休年龄的基础上，55岁再延长5年的时间。也就是说可以60岁办理退休。

　　但由于弹性退休制度的出台，那么是不是就跟2015年人社部的这个文件相冲突呢？这是很多人所不明白的地方。

　　但其实最近中央组织部和人力资源社会保障部。又下发了《关于机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称女性专业技术人员等退休年龄有关问题的通知》在通知当中是这样明确规定的。

　　厅局级和县处级女干部，及其具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄和男性的延迟法定退休年龄同步。这也就意味着这一部分女性将会从60岁逐步延迟到63岁。相对于其他的一些女性，55岁或者是58岁退休的人群还是要更晚一些。

　　作为县处级的女干部和具有高级职称的女性人群，如果在经过本人申请以后也能够按照每4个月延迟一个月的时间，从55岁逐步延迟到58周岁的年龄退休。

　　这也就意味着不论是厅局级的女性干部，还是县处级的女性干部，极其具备有高级职称的女性专业技术人员。在达到法定退休年龄时，依然是可以享受一定的延长退休。

　　但需要说明的是，他们的退休年龄最晚也就是按照63岁和现行男性的正常法定退休年龄去办理退休，由于在弹性退休制度当中已经明确了，公务员和国有企事业单位的领导人员和其他管理人员，不得在延迟退休，也就是说在不能63岁的基础上继续向后顺延，所以这部分女性最晚的退休年龄原则上是63周岁的年龄。

　　综上所述

　　2025年1月1日起，正式实施了弹性退休制度，当然有很多人，尤其是一些女性包括女性干部和女性高级职称的专业技术人群，这部分人群的退休年龄相对来说是有些特殊，所以说作为中央组织部和人社部专门下文明确指出，他们可以跟男性的法定退休年龄同步退休，相对而言，比起正常的女性55岁和58岁，还是至少能够多工作几年的时间，对于他们来说也是有一定的利好。