预热预热！“情系女职工 法在你身边”有奖答题活动即将开始

活动对象：

在“无锡市总工会”微信小程序或江苏工会APP上已实名认证的无锡工会会员。

活动时间：

2025年3月19日（星期三）——3月21日（星期五），每天中午12点开放答题抽奖，当天奖品抽完即止。记得定好闹钟准时参加哦！

答题范围：

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国工会法》《江苏省女职工劳动保护特别规定》等。

活动规则：

活动期间，会员通过“无锡市总工会”微信小程序参与答题，每个会员每天答题次数不限，每完成一次答题（5题）后即可获得1次抽奖机会。整个活动期间，每个会员（同一手机号、身份证号为同一会员）仅可中奖1次。每天发放定量奖品，若当天奖池未消耗完，则释放至下一场次，直至3月21日活动结束。

活动奖品：

20元饿了么无门槛外卖券（1200份）、30元饿了么无门槛外卖券（800份）、腾讯视频会员周卡（1200份）、腾讯视频会员月卡（1000份）、饿了么樱花季饮品券（100份）。

（重点提示：“饿了么”平台登陆手机号必须与工会会员注册手机号一致；“腾讯视频”会员充值手机号为工会会员注册手机号。使用详情请见下方“温馨提示”）

划重点！活动参与方式！

01

使用“微信扫一扫”扫描图片进入“无锡市总工会”微信小程序

02

活动仅限无锡市工会会员参加！如您不确定是否是无锡工会会员，可在“无锡市总工会”微信小程序首页“职工服务”专栏“我要入会”栏目上进行验证。如您已经是工会会员，则会显示“您已是会员，不需要进行此操作！”；如您还不是工会会员，系统将提醒您按要求完成入会。（详细操作见下图）

1、以下是工会会员显示概况：

如不是工会会员，请按以下步骤操作：（图一就业类型根据实际情况选择）

2、进入“无锡市总工会”微信小程序首页，如果已经是工会会员，直接进入头图所在位置或在“会员有礼”专区参加活动。

中奖工会会员可在“无锡市总工会”微信小程序【个人中心】—【我的福利】—【兑换券】查询到奖品。

饿了么外卖券使用详情

使用方式：中奖工会会员可在饿了么小程序点击“我的”--“红包卡券”--“已购券”--“无锡工会福利券”查看所中奖券，下单消费时抵扣付款即可。或点击【兑换券】中的“饿了么无门槛兑换券”显示“兑换券详情”，点击“前往使用”跳转至“饿了么”小程序。

饿了么无锡樱花季饮品券使用详情

使用方式：中奖工会会员可在饿了么小程序点击“我的”--“红包卡券”--“红包”查看所中奖券，在樱花季饮品专场下单消费时抵扣付款即可。

再次提醒：饿了么登陆手机号须与“无锡市总工会”微信小程序工会会员注册手机号一致（如果不一致，需要提前去饿了么平台进行手机号换绑操作）。无门槛外卖券使用期限为中奖之日起28天(包含中奖当天)，饮品券有限期至2025年3月30日，逾期将无法使用。

腾讯视频会员使用详情

1、如工会会员注册手机号已绑定腾讯视频：中奖后，打开腾讯视频APP--工会会员使用注册手机号登录--确认授权绑定账号。

2、如工会会员注册手机号未绑定腾讯视频：中奖后，用户需在腾讯视频APP（V8.11.30及以上版本）登录中奖的工会会员注册手机号，以便使用。

3、中奖后到账时间1-10分钟，普通会员仅支持手机、PC、IPAD使用。

4、如中奖用户当前非腾讯视频会员，则中奖当天开始享受会员权益并消耗会员时长，到期后不再享受会员权益；如用户已有腾讯视频会员，则在现有会员有效期基础上延长周卡或月卡相应天数。

如遇技术问题，请联系电话：82721576；如遇会员入会问题，请联系电话：82735550。如遇饿了么会员券使用问题，联系电话：025-57951686。如遇腾讯视频会员兑换问题，联系电话：4008379088。

女职工权益保护法律法规知识点

1.妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（ ）

答案：√

2.女职工处于（ ）的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

A.孕期 B.产期 C.哺乳期D.更年期

答案：ABC

3.不得安排女职工在经期从事（ ）、（ ）、（ ）作业和国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。

A.高处 B.低温 C.冷水 D.第三级

答案：ABCD

4.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（ ）

答案：√

5.女职工处于（ ）的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

A.孕期 B.产期 C.哺乳期D.更年期

答案：ABC

6.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。（ ）

答案：√

7.依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假（ ）天。

A.九B.十C.十二 D.十三

答案：B

8.符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假（ ）天，达到158天，男方享受护理假（ ）天。

A. 30；15

B. 60；15

C. 30；10

D. 60；10

答案：B

9.推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受（ ）天的育儿假。

A.5B.10C.15 D.20

答案：B

10.用人单位制定、修改或者决定女职工和未成年工等的特殊权益保护事项，应当与职工方开展集体协商。（ ）

答案：√

11.女职工较多的，职工方协商代表中应当有适当数量的女代表。工会女职工委员会负责人可以不是协商代表。（ ）

答案：×

12.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（ ）

答案：√

13.女职工委员会与工会委员会同时建立。企业、事业单位、机关、社会组织等基层工会委员会有女会员（ ）人以上的建立女职工委员会，不足（ ）人的设女职工委员。

A.十；十

B.十五；十五

C.二十；二十

D.二十五；二十五

答案：A

14. 女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备，享受同级工会副主席待遇。（ ）

答案：√

15. 女职工（ ）人以上的企业、事业单位工会女职工委员会,应配备专职女职工工作干部。

A.100 B.150C.200D.250

答案：C

16.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当定期为女职工安排（）、（）检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。（多选）

A.妇科疾病B.全身健康 C.心理健康D.乳腺疾病

正确答案：A、D

17.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在哪些特殊阶段受特殊保护？（多选）

A.经期 B.孕期 C.产期 D.哺乳期

正确答案：A、B、C、D

18.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后（）个月内，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。（单选）

A.一 B.三C.六D.十二

正确答案：C

19. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合（）、（）约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。（多选）

A.法院B.工会C.公安D.妇女联合会

正确答案：B、D

20.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕不满（）个月和（）个月以上的，用人单位不得延长女职工劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息。（多选）

A.3B.6C.7D.9

正确答案：A、C

21.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日劳动时间内应安排不少于（）个小时的哺乳时间。（单选）

A.0.5B.1C.1.5 D.2

正确答案：B

22. 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，实施计划生育的女职工，实行输卵管结扎或者复通手术的，享受（）天的假期。（单选）

A.14B.21 C.28 D.35

正确答案：B

23. 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的（），超过6个月的，待遇由双方协商确定。（单选）

A.50% B.60% C.70%D.80%

正确答案：D

24. 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加（）、（）筛查。（多选）

A.乳腺癌 B.宫颈癌C.甲状腺癌 D.胃癌

正确答案：A、B

25. 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。（单选）

A.解除劳动或者聘用合同

B.解除劳动合同

C.解除聘用合同

D.减少晋职机会

正确答案：A