2025上海春招季：科创企业受青睐 AI人才成“香饽饽”

　　AI类岗位起薪普遍在万元以上，金融投资公司、基金公司、外贸公司等热度降低，央企国企仍是“香饽饽”……这是中青报·中青网记者日前在由上海市人力资源和社会保障局（以下简称“上海人社局”）等7部门联合举办的2025年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会上看到的现象。

　　近期，上海市有关部门和多家高校发力“金三银四”春招季，组织开展多场大型招聘会助力该市高校毕业生求职。这场由上海人社局主办的招聘会有近千家企业单位参加，涵盖集成电路、生物医药、人工智能及养老护理、家政服务等15个领域，现场提供超两万个招聘岗位，近六成企业提供的岗位面向高校毕业生开放。其中，薪资开得最高的当属AI类岗位，有的AI工程师岗位月薪可达5万元。

　　AI人才成“香饽饽”

　　记者在招聘会现场看到，不少企业的招聘海报上醒目标注着“AI”“技术研发”“深度学习算法”等关键词，专精特新企业及“3+2重点行业”（即集成电路、生物医药、人工智能和养老护理、家政服务行业——记者注）的展位前排起了长队，而往年热门的金融类展位略显冷清。

　　上海市就业促进中心主任周国良介绍，招聘会当天提供的AI相关岗位数量占比不到10%，专精特新企业尤其是“3+2”领域的重点企业仍是招聘主力。

　　“随着新产业和新技能的出现，教育结构的调整可能会跟不上，部分专业毕业生可能无法很好地适应新的发展需求。”周国良说，目前，特别是人工智能、大数据等领域的创新型企业人才需求旺盛，一些传统行业则相对饱和。据亿欧智库的研究报告预测，到2030年，中国AI领域的人才缺口可能高达400万。

　　“我们刚好就是在人工智能风口的细分赛道上。”上海一家科技公司的招聘负责人吴庆梁说。他所在的企业是一家激光雷达研发与制造企业，目前员工总数约1000人，今年要招聘约300人。该公司向光学机械、电子、软件、算法等高新技术领域人才开出了高薪。“优秀的硕士毕业生年薪总包能达到50多万元，博士毕业生能有70万至80万元。”吴庆梁说。

　　另一家上海科技公司也推出AI大模型应用研究员的岗位，薪资为3万至5万元。此外，多家民企也推出工程师、算法师等岗位，提前布局，挖掘人才。

　　春招是机遇，也是挑战

　　记者注意到，虽然招聘会热闹非凡，但在岗位专业匹配度不高、求职者期待与现实落差大等情况下，高校毕业生想要找到好工作，竞争压力依然不小。

　　在春招拉开大幕前，不少企业已通过秋招完成大部分招聘计划，参与春招一方面是为补齐秋招剩余岗位，另一方面是为招聘因业务变动而新增的少量岗位。此外，招聘会现场有不少科创类企业面向毕业生招聘的是销售、文书等支持性岗位，技术专业对口的核心岗位不多。

　　上海市一家专精特新“小巨人”企业招聘的5类岗位多为销售岗，且每类岗位只招1人。该公司的相关负责人说：“客观上确实没有往年那么大的用工需求，而且大部分研发制造的核心岗位在秋招时招满了。”

　　刘君杰是上海电力大学核电技术与控制工程专业的大四学生，他这次看中了中核检修有限公司安全管理岗位。他说，秋招时自己就投递了中核、中广核、华能、国家电投4家大型企业及其下属单位的岗位，“秋招有专业对口岗位，没成功，这次试试安全管理岗”。

　　在上海交通大学校内招聘会上，记者注意到，世界五百强企业、上市公司及优质事业单位更多，部分岗位仅限硕士或博士学位。一名企业人力资源经理告诉记者，“即使是招聘普通岗位，也会收到大量有硕士学位的求职者简历”。

　　值得注意的是，央企和国企仍是“香饽饽”。在银行、烟草公司的招聘摊位前，来咨询的年轻人排起了长队。

　　“我们专业的同学不少考公了，我专门来看看烟草公司。”上海交通大学农业与生物学院研三学生冯钰盈说。上海对外经贸大学国际贸易专业大四学生吴亮原本更倾向去证券或外贸公司，但这次主要将简历投向银行，“相比高薪，更想要求稳”。

　　保持理性，多元择业

　　AI热潮下，青年人才求职路上该如何选择？

　　在周国良看来，劳动者技能的提升并非一蹴而就，需要持续的学习与积累，在择业时应保持理性，充分关注宏观政策和经济形势，了解行业发展趋势，才能精准把握就业机会。他建议，大学生在求职时结合自身综合素质和兴趣导向，选择未来有发展前景的行业，“选择行业往往比选择企业更重要”。

　　“真正的兴趣才会产生源源不断的创造力。”吴庆梁说，企业期待的人才除了需要具备热爱技术的“极客”精神外，还要与时俱进，能快速学习和掌握新技能。

　　值得注意的是，除了岗位的AI融合趋势，人口老龄化催生的岗位需求依然旺盛。据统计，截至2024年年底，我国65岁及以上人口2.2亿人，占全国人口的15.6%。预计到2035年，中国60岁以上人口占比将超过30%。随着人口老龄化加剧，银发经济也为就业市场提供了广阔空间。

　　“综合类、文职类人才除了可以从一些‘3+2’重点企业的管理型岗位着手，还可以关注家政、养老等需求较大的朝阳产业，转变择业观和就业观。”上海市长宁区就业促进中心主任沈菲菲说。

　　截至记者发稿时，这场由上海人社局主办的春季招聘会共收到简历2.3万份，达成初步意向6200人。上海人社局相关负责人介绍，下一步将通过组织招聘活动、强化用工指导等组合式服务，做好重点企业用工保障。同时，继续聚焦高校毕业生等青年群体需求，提供求职能力实训、就业见习、职业技能培训等公共就业服务，助力青年在沪发展。

来源：中国青年报