为什么说“6+3”政策，其实更有利于年轻军官的成长呢？

为啥说“6+3”政策对年轻军官的成长更为有利呢？这里提到的“6+3”，是军队军官退役资格的基本条件，即干龄要满六年，同时在本衔级需待够三年，才有资格提交退役申请。

作为过来人，我想讲讲其中缘由。

以前没有“6+3”政策的时候，高中毕业考军校的本科生，通常要求在部队工作八年，再加上上军校的四年，实际上就是十二年。当时规定干龄满八年是退役的基本条件。

我当时是正营职申请复员，那时干龄已接近十年，符合基本条件，所以只是在转业和复员中选择了复员，这属于正常选择，没有违反规定或犯错。

“6+3”政策之所以对年轻军官成长有利，首先是杜绝了部分人把部队当作“镀金”的地方或跳板。要是没有年限限制，有些人军校毕业混两年就想转业走人，那可不行。

就像以前有人说，九年调为正营，第十年就走。但我在西藏辛苦工作了十年，并没有在干龄不满八年时就离开。

要是真在西藏踏实工作了十年想走，估计部队也不会阻拦。

其次，该政策能保护真正想在部队发展的年轻军官。大家都知道，考军校不容易，军校毕业后成为职业军官，多数人可不是去混日子的。

要是考军校只为早点回地方，那为啥不考一所好的地方大学呢？培养一名军官，国家投入巨大，四年学费全免，还付出诸多资源。“6+3”的干龄和衔级年限规定，能留住真正想在部队干的人。

再者，这也是平衡各方利益的举措。要是没有“6+3”这样的筛选条件，地方安置转业军官压力很大。

毕竟地方安置不可能保证100%是公务员，即便70%以上安置为公务员，可地方公务员都要通过考试，军转干部不考试直接安置成公务员，地方压力可想而知。

那么，有了“6+3”这个基础，一般会优先考虑年龄较大、服役时间较长的军官，适当减轻他们工作和生活的压力。

但要注意，满足“6+3”并不意味着就能走，还得按规定排队。部队讲规矩，想在部队发展，就得服从这些规矩。就像我当年选择复员，很多人不理解，但我尊重部队规定。

在西藏工作十年，要是大家至少能在那坚持十年，就不能说占什么政策的便宜了。

所以，现在孩子要是想考军校，得做一个重大决定。有些家长咨询我，我一直觉得，部队不像有些人想象中那么完美，也不像另一些人想的那么糟糕。

它适合一部分人，也不适合另一部分人，这和地方工作一样正常。没亲身经历，谁都不知道。

还有，孩子考军校后可塑性很强，以前部队有个学计算机专业的地方大学生，刚进来半年完全不适应，吵着要走，后来稳定下来，在干部科负责干部信息数据工作，干得相当出色。

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