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3月12日这一天，65岁的马来西亚华人陈立武正式接任英特尔的新任首席执行官。
至此，美国四大芯片巨头公司几乎全被华人掌控。
英伟达那位总喜欢穿皮衣的掌门人黄仁勋，出生于台湾地区，是一位美籍华人。
博通那边的总裁兼CEO是陈福阳，同样是在马来西亚出生的华人。
还有超威半导体的女首席执行官苏姿丰，她和黄仁勋算是老乡，也是出生在台湾的美籍华人。
华人在硅谷占据了重要位置，这让印度裔高管们感到非常失落。
以前他们牢牢占据着硅谷的管理职位，连白人都对他们敬而远之。
“印度人才已经统治了美国经济，我都开始怀疑自己的白皮肤是不是不够好了。”
然而近几年，印度裔高管却频繁被美国人换下，取而代之的是黄皮肤的华人。
美国人为何会发生这样的转变？这对我国又会产生什么影响呢？
印度裔被替换出局
曾经，印度裔高管是美国硅谷“黄金时代”的代表人物，几乎每家公司都有几位黑皮肤的高管。
在美国种族歧视问题严重的背景下，为何印度裔高管如此受到美国人的欢迎呢？
不得不承认，印度裔高管在英语能力和对西方规则的理解上确实具有“天然优势”。
长达两百年的英国殖民历史，让印度精英阶层从小就接受英语教育，思维方式与西方高度一致。
微软现任CEO萨蒂亚·纳德拉就是一位美籍印度裔人士，他在自传中揭示了印度的优势所在。
“印度教育体系中对辩论和表达能力的重视，使我能够用美国人的逻辑说服他们。”
尽管印度给人的印象是脏乱差，但其精英教育并不逊色。
印度理工学院的录取率低于1%，堪称“智商筛选器”。
而斯坦福、沃顿等顶尖商学院则赋予了他们战略视野。
谷歌现任CEO桑达尔·皮查伊便是先在印度理工学习，后赴斯坦福深造，最终成为硅谷标杆人物。
印度文化中的“种姓制度”虽然备受争议，但却培养了高种姓精英的服从性和管理能力。
他们在层级分明的体系中游刃有余，既能讨好上级，又能团结团队。
印度人还擅长通过激情演讲和宏伟叙事打动董事会成员，一度让美国人赞不绝口。
不过，在危机面前，这些“表面功夫”就显得毫无用处了。
在印度裔高管的管理下，美国一些企业遭遇了严重挫折。
星巴克前CEO拉什曼·纳拉辛汉仅仅任职一年，单店销售额就暴跌20%，股价腰斩，最终被迅速辞退。
波音公司由于印度外包软件的问题导致两次空难，暴露了印裔“重汇报轻执行”的缺陷。
此外，印度裔高管往往任人唯亲，形成了封闭的小圈子。
谷歌CEO皮查伊在其任内提拔了7位印度理工学院校友，导致印度裔高管比例大幅上升。
而华裔的比例却逐渐下降，这种“内部派系”的文化引发了内部不满。
全球经济下滑迫使企业更加务实，过去依赖“PPT画饼”的印度高管；
在需要“实际行动”提升利润时显得力不从心。
马斯克收购推特后，宁愿支付3.7亿美元赔偿金也要解雇印度高管。
“我们需要实干家，而不是只会演讲的人。”
在这种情况下，华裔的作用便显现出来了。
华裔的崛起与挑战
华人工程师以扎实的专业技能闻名。
英伟达CEO黄仁勋、AMD CEO苏姿丰都是凭借技术背景带领公司突破芯片封锁。
中国企业的全球化扩张，如华为、字节跳动，也间接提升了华裔在跨国公司的“技术话语权”。
而且新一代华裔在美国的表现也非常突出。
Zoom创始人袁征以“用户至上”的理念赢得了市场认可。
TikTok CEO周受资在国会听证会上冷静应对，展现了卓越的战略韧性，成功在美国“圈粉”。
他们既保留了东方的务实精神，又学会了“利用西方规则保护自己”。
更重要的是，中国制造业在全球占有较大比重，供应链优势让跨国公司无法忽视。
特斯拉上海工厂的效率远超美国本土，甚至连马斯克都公开称赞“中国团队”。
这种经济实力，为华裔提供了坚实的“底气”。
不过，华裔在美国的掌控权增加，对中国的影响却是难以预测的。
如果他们心中还存有祖国情怀，那或许会在中美博弈中尽力调解，促进两国科技交流。
但问题是，他们是华裔，并非真正的中国人，他们真的会为中国人考虑吗？
更令人担忧的是，这些人比美国人、印度人更了解我们。
如果这些华裔站在中国的对立面，那他们将成为更强大的对手。
在中美科技竞争日益激烈的背景下，这些管理者可能会加大对中国的防范。
不仅限制技术向中国转移共享，还会从中国挖掘技术和人才。
随着华裔在硅谷掌权的数量增多，看到他们的待遇那么好，可能会吸引更多华人前往。
这将导致人才流失，尤其是高端人才，对中国显然是不利的。
因此，无论是高层还是民间都需要保持警惕，而不是为此感到骄傲。
结语
华裔的崛起并非偶然，而是中国制造业与科技实力外溢的结果。
很高兴看到华人取得如此大的成就，但也希望身处海外的华人不要忘记自己的根在哪里。
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