杭州和深圳，为“一张免费的床”较上了劲

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“理想城市的核心因素包括：交通便利（50%）、生活成本适中（47%）、经济发展活力（46%）、就业机会充足（40%）、生活环境优越（36%）、人才政策优厚（34%）”

文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）

今年，一个段子悄然在朋友圈传播：“杭州正在深圳化，深圳上海化，上海北京化......”

在舆论看来，杭州凭借DeepSeek走火后，留给深圳的，是“大疆之后再无创新”的尴尬。而“杭州六/七/八小龙更像是一次杭州对深圳创新人才资源的变相“挖墙脚”：梁文锋出生于广东却没能留在创业，宇树科技和游戏科学的起点都在产业链更完善的深圳，却最终搬到了杭州。

杭州已取代深圳成为“创新第一城”了？

这个疑问，或许呼应了当下人们的一些真实体感。事实上，杭州与深圳之间的暗中较量早就从争夺“一张床位”开始了。

城市里的“一张床”

曹瀚阳在天津上了四年学，他笑称自己是半个天津人，大学期间谈了个来自杭州的女朋友，今年春节假期刚过，就直奔杭州去了。

他初见这个城市的方式有些特别。

他的目的地是杭州西站，刚下高铁，拖着行李箱走进火车站广场，他就看见熙熙攘攘的年轻人聚集在一些看似招聘会展区的地方——几十家科技公司在这里搭建了展台，而HR们手持Offer，现场直接面试，有的人甚至在短短30分钟内就接到了录用通知。

在丝滑完成两场面试后，他拎起行李，住进免费公寓，在接下来的几天里，还有4场面试等着他。他的期望是：能在离开前敲定工作。

不少人看来，在城市拥有“一张床”，能在一定程度上满足年轻人的过渡性居住需求，从而提升城市对求职者的综合吸引力。

图源：小红书

曹瀚阳所居住的免费公寓来自于杭州市“春雨计划”，这是一项针对新市民和青年群体的创业就业规划，其中一条就是将各区人才驿站纳入市里统筹，为求职者、创业者提供7天免费住宿。

有的求职者在一个区的人才驿站入住，若7天后没找到合适的工作，还能辗转到其他区继续居住。

这项计划是杭州在2023年12月推出的，凭借当时“人口流入第一城”名头，在全国引起了较为大的轰动。

然而，为应届毕业生提供免费住宿的政策，深圳的“青年人才驿站”乃是全国首创，并落实了12年。或许想抢回一点“风头”，深圳于今年2月宣布将应届生求职免费住宿时间从7天延长至15天。

只不过，杭州的“下车即面试，面完免费住”的新模式，在如今强调新鲜感的自媒体平台上更具话题性和传播性一些。

事实上今年以来，类似杭州和深圳的“床位之争”早已在全国各大城市上演。

李希蕾，今年即将从山东读大学毕业。她把面试第一站放在了北京市经开区，“提供住宿，可以先在附近找找机会，顺便熟悉一下环境”。

年初的时候，北京经济技术开发区推出“阶梯式安居”政策，为应届本科及以上毕业生提供“求职7日免费住宿—实习3月免费短租—就业3年优惠长租”的全周期住房支持。

北京 经济技术开发 区面 向应届生

推出“求职实习免费住”

其他二线城市如郑州市，目前已建成并投入使用的青年人才驿站共计42家，总床位数5920张，累计服务来郑青年人才5662人次。其中，2024年服务来郑求职者3347人次，提供免费住宿8511天。

在福建厦门，从2024年4月起，求职和见习、实习的大学生可享免费住宿，最长一年。

某高校广告栏内的租房信息

然而，并不是所有人都在为“一张床”和城市补贴而选择大城市，也有人在试探后回流。

西南师范大学的毕业生王华淳表示：“我喜欢成都的生活方式，加上近年来四川的人才引进政策力度很大，实在是巴适得很。”

相比之下，已经在北京工作的赵先生则更为谨慎。他正在同时关注深圳、上海、西安等地的人才政策，但他坦言：“落户、购房政策当然重要，但最终决定我去哪里工作，还是要看哪个地方有最适合我的行业机会。”

求职者不同的声音背后，浓缩了一个老话题——城市“抢人大战”，但也蕴含着一些新故事：人在变，城市也在变。

城市的变与不变

世界总是在变化的，有的城市在原地踏步，人们背井离乡。有的城市却在重塑实力和定位，“贪婪”地追逐人才。杭州和成都，无疑是今年关注度最高的两座城市。

杭州，曾以网红和电商闻名，如今有了新的标签——人工智能和硬科技。从杭州人社局的数字经济人才补贴申领者中可以看到，如今杭州人工智能领域人才密度已仅次于北京；成都则凭借《哪吒2》在数字文创领域闪闪发光。2023年，成都文创产业增加值首次突破2500亿元，同比增长13.9%，占GDP比重的11.65%。

事实上，城市的“产业定位”与“标签”大部分已经内化为城市的“资源禀赋”，并呈现稳定的状态，例如：

◎北京是互联网产业发源地，同时是人工智能、自动驾驶、生物医药的核心城市；

◎上海以高端制造、金融服务业为标志；

◎深圳以电子信息产业和智能制造而著称，同时是智能制造和AI创业的高地；

◎广州在汽车工业方面有着坚实基础；

◎青岛作为智能家电产业的发源地，吸引了大量高端制造业人才；

◎武汉凭借光电子信息产业的全国领先地位，成为国产半导体人才的重要培养基地。

而如果用企业生命周期的视角来看城市，则有以下区分：

◎一线城市：成熟阶段的“上市公司”

北上广深，像成熟的大公司，靠着科技研发和金融枢纽的优势地位，聚拢来大批高学历、高技能的年轻人，一线城市的竞争力建立在高精尖产业集群与资本密集优势之上。

比如，北京中关村为AI顶尖人才提供百万年薪，上海张江科学城对集成电路领域海归团队给予千万启动资金，深圳南山区针对院士级人才推出亿元级科研配套支持。

北京中关村

◎新一线城市：成长阶段的“Pre—IPO企业”。

新一线城市及各省省会城市，类似于上市前期的企业。虽然整体资源略逊一线，但也具备一定的产业优势。它们通过产业与人才的深度绑定，差异化竞争，在人才招聘上倾向引进创新型人才，向青年才俊提供城市“期权”。

◎三四线城市：”天使轮企业”的差异化突围。

基数更为庞大的三四线城市及县域经济体，更像是处于创业初期的早期融资企业，以稳住本地人才为基本盘，同时引导产业人才回流。

因此，它们在政策更偏重于工具性支持。例如，合肥针对新型显示、集成电路产业，给予企业每引进一名博士数万元奖励；南昌将补贴门槛降至中专学历，制造业技工培训期间可领取每月2000元生活补助。

南昌：新能源汽车制造车间的技术人员

若从区域出发，根据中国人民大学新闻学院对31个城市中公布企业引才计划与岗位要求的调查：2024年，在各个企业引才高需求前五名中，东部地区对制造业、租赁和商务服务业、建筑业需求相对较高；西部地区则对科学研究和技术服务业、制造业、农、林、牧、渔业关注较高。

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人来人往

选城市就像一场投资，押注的是青春与未来。

麦可思的一项调查显示，在受访的“00后”求职者中，30%的人择业时优先考虑就业城市，而决定理想城市的核心因素包括：交通便利（50%）、生活成本适中（47%）、经济发展活力（46%）、就业机会充足（40%）、生活环境优越（36%）、人才政策优厚（34%）等。

有人最终选择扎根在一线。根据调查，居住在一线城市的求职人才中，超过九成期望继续在一线城市工作。尤其是对科技、金融、医疗等高端行业的人才来说，北上深的就业机会最具吸引力。

有人更愿意在“家门口”。《2025年春招市场行情周报》显示，三四五线城市的人才粘性不断提高，本地人才的留存意愿逐渐增强。2025年春招季与2024年相比，三线城市居住人才期望在本城市等级工作的比例从76.0%提升至79.2%，四线城市从69.5%提升至70.9%，五线城市从62.1%提升至66.4%。

前程无忧职场顾问李清远告诉我们，年轻人择业从“薪资至上”到“工作机会优先”，大家对去哪发展变得谨慎。相比之下，Ta们会更关注产业结构和就业生态，而不仅仅是短期的薪酬水平。

但对于求职者而言，最终能否在一座城市落地生根，还取决于更小的单位——企业。

对城市而言也一样，企业能否消化这些人才，决定了政策的实际成效。

如果企业无法提供足够吸引力的岗位和职业成长空间，这些人才最终仍然会流失。某高科技公司的人力资源负责人表示：“政策只是佐料，企业本身需要够强的实力，才能做一盘好菜。想要留人，还是公司的竞争力和发展潜力。”

一位制造业公司HR坦言：“政府的支持可以提高人才流动的便利性，但真正让人留下的，还是企业本身的竞争力。”

招聘会现场

更何况，还要警惕一些“副作用”。

从经济学角度讨论，人才作为一种资源，其流动与“定价”遵循市场规律。高薪引才本质是一种市场化行为，价格能反映人才的实际价值，因此在某种程度上有其合理性的一面。

但当各地区为了抢人而不断提高补贴时，这种市场机制可能演变成地方政府之间的财力较量。从南到北，从沿海到内陆，从省会到北上广深，俨然变成一场“价格战”。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员林宝曾指出，“人才争夺战如果不加以引导，可能会导致区域人才失衡、地方财政负担加重，甚至出现各地政府相互哄抬人才成本的现象，扰乱正常的人才市场。”

毕竟最终承担后果的，还是企业和求职者。

本篇作者|远李|责任编辑|徐涛

主编|何梦飞|图源|VCG

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