带薪年假怎么休，不给休怎么办？丨劳动争议46

作者丨贾特律师

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年假不是一般的假，年假是带薪的年休假，是法律规定劳动者在工作一定年限后享有的休息权利。年假相关问题是劳动纠纷的热点领域之一。本文将从年假的基本概念、未休年假报酬的计算以及年假常见问题出发作以简要介绍。

一、年假的基本概念

在时长方面，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

由此看来，年假的天数取决于劳动者累计工作的年限。这一年限既包括在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的工作时间，即劳动者毕业后连续工作的总时间，通常可以通过劳动合同、社保缴纳记录来证明工作年限。

在工资方面，年假工资是劳动者在休年假期间的正常工资收入，属于劳动报酬的一部分。用人单位不得以任何形式克扣或者拖欠劳动者的年假工资，用人单位平时发多少钱的工资，员工休年假期间还得发多少钱的工资。

二、未休年假报酬

根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，未休年假的工资报酬为职工日工资的三倍，具体计算方式为：未休年假天数 × 日工资收入 × 300%。日工资收入的计算方法为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

但若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、年假有关的常见问题

1、年假可以跨年休吗？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经征得职工本人同意，可以跨一个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，但只能跨一年度，如果你想把三个年度或三个年度以上的年假攒到一起休是绝对不可以的。

2、来新单位第一年不能享受年假吗？

法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作满12个月并不限于同一家用人单位，员工在不同用人单位工作满12个月的，就可以享受带薪年假。因此，当你的单位以你才入职不到一年为由，不给你休年假，你应当积极维权。

3、哪些人可以享受年休假？哪些人不能享受年休假？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要符合法律规定的工作年限，都可以享受年休假！临时工也可以享受年休假。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、单位可以不批准年休假吗？

单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，用人单位可以在考虑职工意愿的基础上，统筹安排年休假，对职工提出的年假申请具有审批权，职工未经单位批准，不得自行休年假。但这并不意味着单位有权拒绝员工休年假，若单位不安排员工休年假，应当按照法律规定给予补偿，员工可以要求单位按照日工资收入的300%支付年休假期间的工资报酬。

贾特律师 中共党员、毕业于西北政法大学，上海段和段（西安）律师事务所执业律师、副主任助理、党支部委员会办公室成员、西安浐灞国际港劳动争议调解中心调解员、陕西省预防青少年犯罪研究会工作队成员、陕西省图书馆“普法惠民 伴您同行”项目公益律师

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