又一轮“反内卷”，大疆、美的、海尔为什么会这么做？丨电厂

记者 何畅

编辑 高宇雷

3月上旬，三家中国公司因为员工下班时间在社交平台引发讨论——大疆“强制员工9点下班”，美的“被曝强制18点20下班”，海尔“加班必须提前一周审批”。一时之间，舆论盛赞，称之为“2025年反内卷第一枪”。

对于互联网行业来说，这一场景似曾相识。2021年，字节跳动、快手宣布取消大小周，反对无效内卷，加班得“按需申请”；腾讯IEG（互动娱乐事业群）旗下光子工作室群要求保障双休，除了周三下午6点下班，其他工作日晚上9点之前必须离开办公区域；美团旗下社区团购业务美团优选恢复双休，调整工作节奏……当时，仅字节跳动一家公司就为是否取消大小周吵翻了天——根据内部调研，支持和反对取消大小周的人各占三分之一。

四年之后，“强制下班”被提及，其他行业又走了一遍一样的路。甚至连所面临的争议都是类似的，比如“按时下班怎么还宣传起来了”的质疑，以及“活并不会变少”的担忧。

2024年7月，中共中央政治局会议首次提到防止“内卷式”竞争；2024年12月，中央经济工作会议提出综合整治“内卷式”竞争；如今，综合整治“内卷式”竞争已经被写入政府工作报告。这也是此次“强制下班”推行的特定背景，毕竟，企业之间的内卷，一定会传导至员工。

另外，2024年底，欧盟理事会通过了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》。该条例禁止在欧盟市场销售、提供及出口使用强迫劳动生产的产品，适用于所有行业。强制、超长时间的加班，都可能被视为强迫劳动。因此，对已有欧盟市场出口业务的相关企业来说，合规至关重要。

“强制下班”，员工被赶出公司

“强制下班”，突然变成了一个热词。3月上旬，与之有关的话题频繁登上微博热搜，比如“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”“美的被曝强制18点20下班”，以及“多家大厂开始强制下班”“强制下班是中国企业文化的进步”。

2025年2月27日起，大疆开始实行“强制下班”政策。 晚上9点一到，业务负责人开始逐层巡视，深入每一排工位，对还坐在电脑前的员工亲切询问“为什么还 不下班”“有什么事情是现在一定要做完的吗”。 HR也因此成为全公司最晚下班的群体，为了不遗漏每一个应该回家的员工，他们从楼上到楼下，反复催促“早点回家”“不要加班”。 社交平台上，一些员工晒出了工作日晚上的工区和地库，都空了； 与之对应的是，距离公司最近的地铁站塞满了人。

另一家被曝出“强制下班”的企业是美的。2025年初，美的集团董事长兼总裁方洪波签发了《关于简化工作方式的要求》文件，提出“六条禁令”，包括严禁滥用PPT进行内部沟通、严禁让他人代写材料、严禁下班时间开会和形式主义加班、减少微信群和严禁喊口号等，要求全员果摒弃表演式工作、果断简化，把节约的时间去做对用户有价值的事。

被传出要求员工“强制双休”后，海尔否认了这一传闻，称“这个我们没有发过，不知道是从哪里弄出来的”。一位海尔员工告诉电厂，其所在部门之前是单休，但不是每个周末都能够实现。该员工遇到过“被拉去公司加班”的情况，而且没有补助，也无法申请调休，除非领导上报，过程非常繁琐，“可能不同的部门不一样”。另一位海尔员工则表示，只有部分部门才存在双休，“我们现在是终于恢复了单休”。

四年之前，因为恢复双休、按时下班而成为舆论焦点的，还不是大疆、美的、海尔，而是字节跳动、快手、腾讯这些互联网公司。早上9点上班、晚上9点下班、一周上班6天的“996”从所谓的“巨大的福气”变成了一种效率陷阱。公司的高速增长背后，是员工以身心健康为代价的付出。就像字节跳动员工经常用来自嘲的那句话：“字节和心脏，只有一个能跳动。”

2021年，字节跳动宣布取消从团队创业初期沿袭的大小周制度，有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。当时，字节跳动面向员工进行了一次调研，三分之一的人支持取消大小周，三分之一的人反对。有员工曾经告诉电厂，反对的理由是加班费，“为了多赚钱”。

除此之外，快手取消大小周、腾讯IEG旗下光子工作室群要求保障双休都是那一年的互联网热点新闻。其中，光子工作室群推出的加班管理机制，以“积极保障团队成员身心健康”和“保持稳健发展的团队战斗力”为出发点，包括周末全面双休、节假日保证休假，周三下班时间为下午6点，其他工作日晚上9点之前必须离开办公区域，“快乐工作，健康生活”。

现在看来，又是一个循环。“强制下班”与取消大小周之外，员工面对的是也许不变的困境——工作量一如既往，只是工作地点从公司换成了家，而加班费不复存在。

政策背景与全球竞争

过去二十年，以金钱换时间、以时间换增长，是互联网等行业的发展基调，也是公司竞争的手段——永远要比对手更快。然而，增长会消失，企业对失去增长的恐惧却不会。这也带来了更多的动作变形，比如为争夺有限的市场份额展开激烈的价格战、投入大量人力盲目拓展新业务等。

2024年7月，中共中央政治局会议提出“强化行业自律，防止‘内卷式’恶性竞争”。2024年12月，“内卷式”竞争首次出现在中央经济工作会议上，会议强调，综合整治“内卷式”竞争，规范地方政府和企业行为。2025年以来，国家发改委、市场监管总局等多部门针对“内卷式”竞争表态。2025年全国两会期间，政府工作报告中提到纵深推进全国统一大市场建设，加快建立健全基础制度规则，破除地方保护和市场分割，打通市场准入退出、要素配置等方面制约经济循环的卡点堵点，综合整治“内卷式”竞争。

这也是此次“强制下班”推行的特定背景，毕竟，企业之间的内卷，一定会传导至员工。除了以卷闻名的互联网行业，汽车、光伏、锂电池、家电等行业都是如此。

值得一提的是，大疆、美的、海尔都在积极布局海外业务。深圳海关数据显示，2024年深圳无人机出口145.7亿元，增长19.6%，大疆正是其中的龙头企业。美的2023年年报显示，美的海外销售占公司总销售40%以上。2024年上半年，海尔智家海外收入708.24亿元，在总收入中占比超过52%。

而在2024年底，欧盟理事会通过了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，明确禁止任何含有强迫劳动成分的产品进入欧盟市场，涉及原料开采、生产与产品制造等各个环节。不符合要求的企业将面临产品被禁止进入欧盟市场的风险，即使产品已经流入欧盟市场，一旦被查出不符合要求，也将面临撤回。换句话说，出口欧盟市场的企业必须面对更高的合规门槛，对产业链上下游的供应商运营提出更高的要求。

这里提到的“强迫劳动”，指除了特定情况外，以任何惩罚相威胁、强行要求任何人从事的非本人自愿提供的一切工作或服务。

2025年3月，欧盟委员会发布《汽车行业行动计划》，以提高欧洲汽车制造竞争力为目的，投入资金并制定相关法规，考虑明确电池和其他组件必须来自欧盟——这同样是全球竞争之下本地产业保护的一个缩影。

“强制下班”与海外市场合规是否存在直接关联，我们无法从公司得到确认。至少在舆论层面，将原本就属于员工时间还给员工，再次成为了一股潮流。“美的被曝强制18点20下班”的微博热搜评论区，美的集团旗下官方账号异常活跃，其中不乏“真不加班啊”“到点就走”“过了六点找不到”“到了六点就回家”“体验过被老板催着关灯下班”等表述。不过，有员工提到，其所在部门并没有收到通知，晚上6点之后“也没有几个人下班”。此外，美的组织结构调整正在进行，多条业务线都存在一定比例的裁员。而大疆自2025年1月1日起取消了夜间加班打车报销等一系列员工福利，以内部商城货币代替，从而降低成本。

那么，“强制下班”真的等于下班了吗？北京的西二旗地铁站路过了无数张疲惫中带着麻木的面孔，上海的滴滴司机则对晚高峰时期的漕河泾、新江湾、金虹桥、徐汇滨江念念不忘。许多人已经习惯下班后将电脑随身携带、以备不时之需。或许，电脑电量耗尽的时刻，才是下班的时刻。