任正非亲自去成都华为抓人？辟谣了！

　　很多华为员工要遭殃了。

　　2024年3月10日下午，华为在内部员工社区平台“心声社区”发布了一则长达6500字的通报，向大众公布了华为内部外包招聘舞弊事件。

　　常在河边走哪有不湿鞋，只不过很多涉事华为员工没想到打击力度会这么大！

　　▲图源：微博

　　徇私舞弊？

　　华为成都成了重灾区！

　　反腐风暴席卷了华为内部。

　　华为深入审计查明，在非雇员招聘环节，有72名华为正式员工及19名非雇员卷入徇私舞弊行为，更有多人通过出卖公司信息资产谋取私利。

　　此次事件涉及华为多个核心业务部门，包括ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部，共六大业务板块。

　　其中，华为成都研究所的数据存储部门成为重灾区，整个数据存储业务团队规模约100余人，而此次明文通报除名辞退或通报批评的就达62人，以至于有内部员工透露“很多部门基本全开除”。

　　▲图源：财联社

　　实际上这次打击来得并不突然。早在2024年年中，就有社交媒体举报称，部分华为HR、内部员工与某IT社区博主及外部培训机构形成了一条替考产业链，宣称“花钱就能进华为OD岗”。

　　如今看来，当时的举报并非空穴来风。

　　从具体通报的内容看，很多华为员工所作所为比早期媒体所报道的还要夸张。

　　在舞弊的操作手法上，花样百出。从简历筛选环节开始，就有内部人员协助不符合条件的候选人篡改简历，使其看起来符合招聘要求。

　　到了笔试和面试阶段，替考、泄题现象更是猖獗。据了解，部分涉事人员会在考试前将服务能力考察题目透露给候选人，甚至直接替候选人完成机考。

　　在面试过程中，面试官也会被收买，给出不实的面试评价，干扰面试定级，确保作弊候选人能够顺利通过面试。

　　让人好奇的是，这些铤而走险的人到底从中赚了多少钱？

　　网传涉及违规外包员工2900多人，正式员工100多人，涉及金额6700万左右。虽然这一数据尚未得到华为官方的正式确认，但从已曝光的舞弊行为和涉及人数来看，涉案金额肯定不会少。

　　以网传的一种获利方式为例，作弊考生若能成功入职，招聘人员将每月从入职的作弊考生工资中收取一定比例回扣。

　　如以三年工作年限，每月工资1.5万元的考生为例，协助作弊的招聘人员将每月收取3000元，收取时间为1年。此外，还有内推一个员工可收取2万元推荐费等获利方式。

　　这些胆大包天的人赚得盆满钵满，但华为的品牌形象却因此大受损害，已经到了不得不出手的地步了。

　　网传任正非亲自到成都抓人了，假的！

　　虽然任正非并没有亲自去成都，但针对此次违规行为，华为的惩处力度确实很大，且落实到位了。

　　▲图源：大河报

　　具体惩处措施是怎样的呢？

　　情节最为严重的，如安排多人替考/作弊、向多名候选人透露服务能力考察题目、出卖公司信息资产获取不当利益等，涉及36名违规当事人。

　　其中13人被直接除名，他们不仅要退回全部违规获利所得，还需按规定赔偿公司损失。

　　10人因有主动申报情节或情节相对严重，被予以辞退。

　　另有13人则被劝退，同时个人职级降3等。而对于26名相关管理责任人，由于他们作为直接或间接管理者，未能有效监督下属行为，也受到了相应的处罚。他们被处以个人职级降6等，同时冻结个人职级晋升、涨薪以及干部向上任命，冻结期为6至12个月不等。

　　不过，如果下属违规属于偶发情况，则仅作通报批评处理。

　　华为之所以对此次外包招聘舞弊事件采取如此严厉的打击措施，原因其实显而易见。

　　从企业发展战略层面来看，如果任由招聘舞弊行为滋生，让不符合要求的人员进入公司，将严重破坏公司的人才结构，降低团队整体的战斗力。

　　在企业内部管理方面，公平公正的招聘制度是公司运营的基石之一。

　　如果对这种违规行为不加以严惩，将会在公司内部形成一种不良风气，员工会对公司的制度失去信任，导致内部管理秩序混乱。

　　从华为的企业文化角度分析，《华为员工商业行为准则》自2008年公布以来，历经多次更新修订，明确规定了全体员工在公司商业行为中必须遵循的基本业务行为标准。

　　如果不对这些违规行为进行严肃处理，将会侵蚀华为企业文化的根基，使公司失去凝聚力和向心力。

　　事实上，华为并非唯一一家遭遇外包招聘舞弊问题的大厂。

　　近年来，随着互联网行业的快速发展，企业规模逐渐扩大，业务复杂度也在增加，这使得舞弊行为的风险相应提升，不少大厂都曾深陷其中。

　　腾讯在2022年全年，反舞弊调查部共发现并查处类似案件70余起，100余人被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。其中，涉及第三方人力资源外包公司提供的外包人员也在其列。

　　▲图源：第一财经日报

　　2024年4月28日，字节跳动纪律与职业道德委员会发布2024年2号通报，涉及61起员工违法违纪案件。这些案件包括员工非法收受好处费、违规引入服务商、刷量牟利以及滥用工作权限等行为。

　　网易也曾传出高管因20亿贪腐被带走的消息。

　　从华为、腾讯、字节跳动到网易，上述事件都揭示了一个残酷的现实：在互联网大厂快速扩张的时期，往往伴随着权力和利益的无序膨胀，外包招聘环节成为了舞弊行为的高发区！

　　但即便如此，各个大厂仍不会完全割舍外包，因为在弊端之外，外包也有明显的好处。

　　华为业绩再攀高峰，

　　但不要忘了品牌责任！

　　虽然华为受到美国等国家打压，但近年仍取得了不错的成绩。

　　2024年华为全年销售收入超过8600亿元人民币，较2023年的7042亿元大幅增加约22.12%。

　　在5G通信领域，华为凭借其领先的技术和丰富的实践经验，持续拓展全球市场，为众多国家和地区提供了高质量的5G网络解决方案，推动了5G技术在全球的普及和应用。

　　在智能终端业务方面，华为不断加大研发投入，推出了一系列具有创新性的产品，如高端智能手机、平板电脑、智能穿戴设备等，受到了消费者的广泛认可和好评，市场份额稳步提升。

　　在云计算、物联网等新兴领域，华为也积极布局，取得了阶段性的成果，为企业的未来发展奠定了坚实的基础。

　　从早期的通信设备研发到如今在5G、芯片、人工智能等领域的全面突破，华为展现出了强大的技术实力和民族担当，也在国际舞台上为中国企业赢得了尊重和荣誉。

　　正是在这种情况下，华为更应该严格对待内部管理，负起品牌的责任！

　　尤其是像外包招聘舞弊这样的问题。一旦类似事件得不到妥善处理，将会严重损害华为的品牌形象，让消费者对其产生信任危机。

　　▲图源：AI制图

　　回到此次华为外包招聘舞弊事件上。

　　有网友评论道：“华为能主动曝光并严肃处理内部舞弊事件，说明企业有决心维护自身的健康发展，这才是大企业应有的风范。”

　　诚信和公平是企业发展的生命线。只有坚守这一底线，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，赢得消费者的信任和尊重，实现可持续发展。

　　即便是华为也不例外！

　　参考消息：

　　经济观察报：《华为通报外包招聘舞弊数十名员工受处分》

　　21世纪经济报道：《字节跳动反腐持续加压大厂高举反舞弊大旗》