每5年增加1天陪护假，非独生子女也享受……全网热议！

“建议父母退休后

儿女每5年增加1天陪护假”

这两天

全国人大代表邵永海这则建议

冲上热搜

持续引发热议

“建议立法推行带薪陪护假”

邵永海认为

现在年轻人工作繁忙

能陪伴父母的时间越来越少

建议增加老年人子女陪护假期

可以按照“假期法定”

“分段递增”“灵活安排”的方式推进

具体来说：

• 先将老年人子女陪护假纳入国家劳动法或地方性法规，明确规定子女有权享有一定天数的带薪假期用于照顾年迈双亲。

• 在具体假期天数计算上，可以在父母退休后根据其年龄增长适当增加陪护假天数，如每满五岁增加一天假期，直至达到特定上限。

• 子女陪护假应允许分散使用，而非一次性休完，以便于突发情况下随时提供照顾，而不必担心连续离岗的问题。

对于该建议

不少网友拍手叫好

也有人认为

与其新增陪护假

不如先解决好职工“休假难”的问题

还有人提到

陪护假的初衷很好

但不应该仅限于独生子女

目前

全国有20余省份

设立了子女陪护假制度

（广东等地区又称为“护理假”）

其中

湖北、黑龙江、四川、宁夏

河北、天津、陕西等地

非独生子女也可以休陪护假

在广东

暂时只有独生子女可以

享受护理假

广东：独生子女最长可享15天护理假

广东的护理假怎么休？

哪些人可以休？

休假期间工资是否打折？

哪些人可以享受假期？

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满60周岁的，其子女可享受每年5日的护理假；

患病住院治疗的，其子女每年可享受累计不超过15日的护理假。

护理假可以叠加或分开请休吗？

护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。

护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。

休假期间，工资待遇如何计算？

用人单位要完善用工管理规章制度，明确护理假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确护理假期间的工资待遇，签订集体合同。

鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付护理假期间的工资待遇，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

近年来

关于非独生子女

该不该享受护理假的讨论热度不减

不少广东职工呼吁

允许非独生子女家庭同等享受

今年2月

还有网友在人民网领导留言板上留言

建议广东设立非独生子女陪护假

原文提到

“广东省非独生子女家庭占比较大

且经济社会条件成熟

现在是推行该政策的良好时机”

随后

官方在回复中提到

已将意见转交相关部门处理

潮安区融媒体中心

本期编辑：许小薇

执行编辑：王晓丹

编 审：刘俊雄

来 源：广东普法综合整理，主要内容源自广东省总工会