北京
再过几天 就是妇女节了，女职工们将迎来春节后的第一个假期，但今年3月8日竟是周六 。不少人疑惑，这消失的“半天假”还有吗？能补休吗？
This year's Women's Day on March 8 falling on a Saturday has raised questions about whether women will still have the traditional "half-day off".
上海人社回应
根据《全国年节及纪念日放假办法》，部分公民放假的节日及纪念日，有以下4个：
✪ 妇女节(3月8日)：妇女放假半天
✪ 青年节(5月4日)：14周岁以上青年放假半天
✪ 儿童节(6月1日)：不满14周岁少年儿童放假1天
✪ 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)：现役军人放假半天
根据《办法》规定，部分公民放假的假日，如适逢周六、周日，不补假。
因此，撞上周末的妇女节，是没有补休的。
According to regulations issued by the State Council, for holidays like International Women's Day and Children's Day where some citizens have time off, if they fall on a Saturday or Sunday, there will be no compensatory day off.
虽然，“官配半天假”被周末撞没了，但不少网友分享，收到了公司送来的妇女节爱心福利和假期。
那么， 妇女节如被安排加班，加班费是按休息日还是节假日算？妇女节单位不发放福利可以吗？
妇女节加班，按休息日加班费计算，根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定——
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作而不补休的，则应当依法支付休息日的加班工资。
For Women's Day overtime, pay is based on weekend overtime rates. Employees working during the holiday receive regular wages but no overtime pay. If the holiday falls on a Saturday or Sunday and employees work overtime without compensatory time off, they should be paid weekend overtime wages as required by law.
因此，今年妇女节被安排加班但不能补休的，加班费按照休息日加班费计算。
妇女节福利不是法定福利，根据《关于工资总额组成的规定》——
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。
同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。
因此，妇女节福利不是法定福利，除非合同或规章制度中有相关规定、要求。
Women's Day benefits are not statutory benefits, unless specified or required in contracts or regulations, so organizations and companies may choose not to provide these benefits.
编辑：弓玥琪
来源：中国青年报 申工社 人民网 上海市人力资源和社会保障 广东省总工会等
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