云南
为深入挖掘银龄技能人才潜能，利用其宝贵的经验和智慧助力云南经济社会发展，云南省启动实施《云南省“银龄技师”行动计划（试行）》，计划用3年时间，支持云南省区域内各类企事业单位、各技工院校从省内外引进留用银龄技师1000人左右，服务我省重点产业和技工院校高质量发展。对曲靖市区域内有“银龄技师”引进留用需求的用人单位，请于2025年3月14日前提交需求申报资料。
一、申报单位范围
曲靖市区域内各类企事业单位、各技工院校均可申报。
二、申报方式
用人单位结合年度银龄技师需求，制定银龄技师引进留用计划和工作方案，填写《2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表》（可登录“曲靖市人力资源和社会保障网”下载），于2025年3月14日前报属地县（市、区）人力资源和社会保障部门审核汇总，逐级上报至省人力资源和社会保障厅复核后将通过“云南人力资源和社会保障网”向社会发布招募公告。后续将按“银龄技师”个人申报、用人单位审核遴选、省人社厅公示、签订协议的流程引进留用银龄技师。
三、“银龄技师”引进留用政策简介
（一）银龄技师资格条件：
1.政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。
2.省内外已办理退休手续人员（其中，省内银龄技师须达到法定退休年龄并已办理退休手续），年龄一般不超过70周岁（含），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。
3.一般应具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）或具有国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号，县级及以下单位可放宽到具有技师职业资格（职业技能等级）或州（市）级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号。
4.用人单位聘用急需紧缺的银龄技师，可放宽至具有技师职业资格（职业技能等级）。
（二）引进留用方式：
按照“公开、公平、自愿、择优”原则，鼓励用人单位采取灵活多样的方式引进留用银龄技师，主要采取以下方式：
1.全职聘用。全职聘用在教学、生产一线技术技能岗位工作，可参照用人单位在职人员同等管理。
2.兼职引进。定期或不定期到用人单位工作，进行短期兼职、长期兼职。
3.项目合作。为特定项目开展技能服务、技能攻关，具有明确的指向性。
4.指导服务。聘请担任顾问、编外校（院）长、特聘专家，提供技术咨询、技术指导、业务指导等服务。
（三）经费补助标准：
经确定引进留用的银龄技师，在我市服务1年及以上或完成核定工作量的，由省级财政安排资金，对具有高级技师及以上职业资格（技能等级）或国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）的按照每人每年5万元的标准；对具有技师职业资格（技能等级）或州（市）级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）的按照每人每年4万元的标准，给予用人单位补助，主要用于银龄技师工作岗位补贴、生活补贴、租房补贴、交通补贴、购买人身意外保险等。鼓励有条件的行业主管部门和用人单位加大资金投入，保障银龄技师行动计划落地。
详情可咨询各县（市、区）人力资源和社会保障部门；也可登录“曲靖市人力资源和社会保障网”查阅申报文件。
曲靖市人力资源和社会保障局
2025年3月3日
▍内容来源：曲靖市人力资源和社会保障局、珠江网
▍综合编辑：马龙生活网（转载请注明）
注：
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