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众所周知，日本上班族的加班现象非常普遍，甚至催生了诸如“社畜”和“过劳死”这样的社会词汇，深刻反映了日本社会所面临的“加班危机”。
至于加班费，也不是那么容易拿到。
要是碰到黑心企业，就不用想顺利拿到相应的加班费了。
（加班，资料图）
如果说每天被迫提前5分钟到岗，算不算加班？
估计很多上班族都觉得这样算加班，哪怕被迫早到一分钟也算加班，但应该是拿不到加班费。
（早会，资料图）
近日，日本一个小镇就出现了类似的案例。
日本岐阜县羽岛郡的岐南町是一个小镇，人口只有26202人。
2021年2月26日，岐南町的前町长小岛英雄提出要求：政府工作人员每天要提前5分钟到岗参加早会。
（岐南町的前町长小岛英雄）
工作人员本来的上班时间为上午8点30分~下午5点15分（午休一小时），实际每天工作7小时45分钟。
在前町长的要求下，工作人员在2021年3月1日~2024年3月5日期间，每天都要在上午8点25分到岗，提前5分钟上班。
（员工被迫提前5分钟到岗）
前町长小岛英雄在职期间，出了很多问题。
他面临99起性骚扰指控，包括触摸女员工胸部与臀部等。
第三方委员会还调查小岛英雄是否欺凌员工，结果发现他经常做出恐吓行为，包括威胁采取纪律处分、降职、无正当理由解雇员工。
在一项针对与小岛英雄有过接触员工的调查中，超过80%的人表示曾经受到性骚扰或欺凌。
针对相关指控，小岛英雄起初断然否认对女员工有任何骚扰行为，并宣称这些指控都是工作人员的说词，不可信。
在去年2月28日的记者会上，小岛英雄认为这份调查缺乏中立性，但也公开道歉：“给大家添麻烦了，非常抱歉”。
小岛英雄公开宣布请辞，并于去年2月29日递交辞呈，3月5日正式辞职。
（前町长小岛英雄辞职）
随着小岛英雄辞去町长职务后，岐南町的工作人员总算是不用提前5分钟到岗了。
有工作人员觉得，在过去三年时间里每个工作日都早到5分钟，应该算是加班了，但却没有得到加班费，于是向公平委员会投诉这一问题。
（员工要求得到加班费）
公平委员会认定，强迫员工提前5分钟上班属于加班，需要支付加班费。
因此，岐南町宣布将向146名工作人员（包括离职人员）补发三年份的“5分钟”加班费，共计1092万6090日元（约合人民币53万元）。
（岐南町将支付加班费）
原来每天被迫提前到岗5分钟，也是可以拿到加班费的。
日本网友们得知这一消息后，分享了各自的看法：
“有些公司上班前要开早会，让员工打扫卫生，做广播操，但从法律上来说，这都算是加班。”
（截图来自雅虎日本网友评论）
“在我上班的公司，每天都要在午休时间开会5~10分钟。我认为这也明显是违法的，应该和劳动标准局谈谈吗？”
（截图来自雅虎日本网友评论）
“有人说，早到五分钟是很正常的事。
但如果被要求在早上8点25分参加早会，那么早到五分钟就意味着必须在8点20分到达工作地点。
我认为在正常上班时间早上8点30分举行早会就好。”
（截图来自雅虎日本网友评论）
“作为一名公务员真好啊。因为在大多数公司，这种事情会被视为理所当然的。”
（截图来自雅虎日本网友评论）
“只有公务员才能踩点上班。在一般的公司，别说提前5分钟到岗，再提前点上班也是没加班费的。”
（截图来自雅虎日本网友评论）
“我要在工作开始前30分钟去打扫卫生。我觉得应该得到那段时间的报酬，对吗！？”
（截图来自日本网友@tototob141414）
“希望借此机会，能给世界带来一些改变。”
（截图来自日本网友@nigashima31P）
打工人已经很不容易了，但愿类似的案例能推广开来？
Ref:
https://news.yahoo.co.jp/articles/f351749f92e84d5ba0f20030c3a78a1579e09d12/comments
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