江苏
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仪征市总工会劳动法律监督提示函
（2025年1号）
全市各用人单位：
春风送暖，万象更新，又到一年开工复产高峰时期。为促进规范用工，切实保障劳动者就业权利和劳动经济权益，筑牢节后安全生产防线，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工会劳动法律监督办法》等法律法规和政策规定，现就以下事项予以提醒：
一、依法招用劳动者。不得招录童工，不对劳动者性别、民族等方面进行就业限制，不得扣押劳动者的居民身份证等证件或向劳动者收取财物。平台企业不得违法限制劳动者在多平台就业。
二、规范签订劳动合同。用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同。如实告知劳动者相关岗位要求、劳动安全卫生、劳动报酬等基本情况。不完全符合确立劳动关系情形的，与劳动者订立书面协议，合理规定双方权利义务。
三、落实最低工资保障制度。科学制定劳动报酬标准，按时足额向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。向不完全符合确立劳动关系情形，但平台企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，支付不低于当地最低小时工资标准的劳动报酬。
四、依法足额为劳动者缴纳各项社会保险。对符合劳动关系认定情形的，用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并依法足额缴纳社会保险费。对不完全符合确立劳动关系的，引导和支持劳动者根据自身情况，参加职工基本养老、职工基本医疗保险或城乡居民基本养老、城乡居民基本医疗保险。发生工伤后，及时为劳动者申请工伤认定。
五、合理安排劳动者休息休假。合理安排劳动者工作量和劳动强度，确需安排劳动者加班的，按《劳动法》规定，每周工作时间不超过44小时，每月加班时间不超过36小时，并依法及时足额发放加班工资。按规定科学合理确定新就业形态劳动者休息办法，在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。
六、推进企业民主管理。实施企业民主管理，在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，经民主程序，充分听取工会或劳动者代表的意见建议，按规定对规章制度进行公示公开。
七、协商解决劳动关系问题。积极建立集体协商制度，通过协商的方式解决劳动纠纷。调整职工岗位或解除劳动合同的，应与职工协商。倡导新就业形态行业就薪资、劳动强度等问题开展行业性集体协商。积极响应工会或劳动者代表提出的协商要求，并提供必要的信息和资料。
新征程上，每一名劳动者都是主角，每一份付出都弥足珍贵，每一束光芒都熠熠生辉！让我们共同努力、携手并肩，共同开创我市劳动关系和谐稳定新局面！
仪征市总工会劳动法律监督委员会
2025年2月25日
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