江苏扬州：招才引智，打造良好人才生态圈

日前，扬州市广陵区人社局主办的“湾”众一“新”，“职”等你来——2025广陵新城—湾头春风行动专场招聘会启幕，推出4184个优质就业岗位，现场吸引求职者超5000人次。近年来，扬州大力推进人才强市战略，狠抓人才“引育用留”，更好地聚集人才、用好人才、留住人才，最大限度发挥人才作用，积极搭建高层次人才与企事业单位交流合作的平台载体，打造一座诚意满满的“爱才之城”。

举办招聘活动

打造人才“梦工厂”

从招才引智到就业促进，扬州向高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体敞开大门，积极举办人才招聘活动，优化“热带雨林式”的人才发展生态，吸引集聚更多人才在扬州实现梦想。

今年春节过后，扬州市人社部门陆续举办了三场大型新春招聘会，就业市场蓬勃发展。制造业企业发展步伐加快，专业人才备受青睐；直播带岗让求职从“纸”间转向“指”间……与往年相比，2025年的招聘活动呈现出更多亮点，不仅帮助广大求职者稳就业、增收入，也为经济发展提供了源源不断的劳动力支持。

为支持返乡人员、高校毕业生等重点群体就业创业，全力做好重点企业用工保障，节后的三场大型新春招聘会，提供就业岗位1.8万余个，共吸引了近6000名求职者来到现场，初步达成就业意向1300多人，满足了不同层次、不同专业背景求职者的需求。

图源：扬州日报

此外，扬州市还积极打造“线上+线下”招聘模式。2月22日下午，在广陵区人社局主办的“湾”众一“新”，“职”等你来——2025广陵新城—湾头春风行动专场招聘会上，主办方现场打造“线下招聘+直播带岗”双通道，在招聘会进行的同时，线上直播招聘会也在同步进行中。6位优秀企业代表走进直播间，介绍企业文化、工作性质和薪资待遇，并回答了线上求职者的提问，加深了求职者对企业的了解。

加强人才培育

构筑人才“蓄水池”

为了更好地挖掘人才的成长潜力，扬州立足岗位需求培育新苗，全力强化人才培养工作，激活青年人才发展“一池春水”。

近年来，扬州市职业大学机械工程学院以课堂教学改革为出发点，依托学院西门子智能制造先进技术示范中心，校企合作共建创新实验班，坚持“红心”“匠心”双心并举，积极探索培育“品行正、懂技术、精技能、善创新”的高素质智能制造技术技能人才。

图源：扬州市职业大学微信公众号

扬州市职业大学机械工程学院还发挥江苏省产教融合集成平台资源优势，聘请企业高级技术人员指导、授课，校企共同打造“匠才培育工作坊”；坚持小班化授课，创新“赛场式”“工场式”课堂，分组学习，持续优化学习能力螺旋上升的“系统循环”教学方法，实践“阶梯式”团队培养策略，开展技能比拼擂台赛活动；将技能大赛赛项设计融入课程项目、赛项评价融入课程考核，构建“岗课证赛创”五维融通课程体系，全方位提升学生实践能力。

该学院创新实验班运行三年来，学生先后在全国、省职业院校技能大赛、ICAN全国大学生创新创业大赛、“互联网+”创新创业大赛等各类竞赛中获奖二十余项，近十名同学升入江苏科技大学相关专业继续深造，多人就业于禾川科技股份有限公司、扬力集团股份有限公司等智能制造领域知名企业，育人成果丰硕。

优化人才生态

提供服务“不懈怠”

近年来，扬州聚焦“613”产业体系人才需求，拿出真情实意、真招实策、真金白银，推动人才改革工作走深走实，涵养“近者悦、远者来”的良好生态。

有企业才有产业，有产业才有人才。对于企业来说，最直接的支持就是资金支持。扬州探索实施“股权投资+政府基金+社会资本”等多元化科技投融资体系，助力项目成长；开展“绿扬金凤”人才金融路演活动，放大人才金融卡的“磁场效应”，推动一批又一批高质量人才项目落地。

“人才政策给力，我们选择在扬州干事创业。”江苏泽景汽车电子股份有限公司董事长对扬州人才政策深有感触。他说，创业初期的泽景电子规模尚小、缺少抵押物，扬州各级政府给政策、给场地、助融资，提供人才公寓、子女入学、租购房补贴、绿扬英才卡等人才服务，让他们在扬州发展更有底气。

除了基金支持，扬州还搭建产才融合创新中心，推动人才链、产业链、资金链、创新链深度融合。2025年1月10日，江都区产才融合创新中心正式揭牌启用，建筑面积5000平方米，共4层，一楼规划人才服务、产业展示、阅读休闲、健身中心等功能区，二楼规划路演大厅、科技镇长团办公等功能区，三楼、四楼规划科创人才项目孵化、人力资源服务等功能区，创新中心紧邻龙川悦源人才公寓项目，周边医院、学校、商超等配套齐全，倾力为人才提供“一站式”综合服务，打造“生产、生活、生态”高度融合的现代化人才平台，让各类人才安心、安身、安业。

图源：扬州发布

文/崔欣

资料来源：扬州发布、扬州日报、人才扬州微信公众号、扬州市职业大学微信公众号