江苏
苏报讯（驻相城区记者 严松）近日，在位于相城高新区的苏州新能源汽车科技体验中心，苏州上声电子股份有限公司下游企业比亚迪成功入驻，这一举措对于完善相城区新能源汽车产业链，提升区域产业竞争力具有重要意义。“通过‘换位跑一次’，元和街道全方位考虑企业运营环节，最快的速度为企业提供服务，值得称赞！”公司董事长周建明表示。
原来，相城区委副书记、相城高新区党工委书记、元和街道党工委书记顾建明近日深入一线，全流程体验上声电子股份有限公司产销结合工作，发现各部门对上下游企业服务不精细、相关政策传达不及时等问题。对此，紧盯上下游企业，相城高新区围绕“送政策、解难题、齐共创、促发展”全面施策。整合汽车产销链内资源，制定科学全面的市场推广计划；搭建专门的企业协作平台，促进上下游企业在技术、人才、物资等方面的高效对接；定期组织产销链企业座谈会，让企业面对面交流需求，精准匹配合作项目，大大提高企业间合作效率。
“这次项目审批的高效，为我们项目推进节省了大量时间！”在苏州同润建筑科技有限公司新建总部研发大楼，项目负责人郑总谈起“换位跑一次”，也竖起大拇指。原来企业项目审批流程时发现，不同审批部门之间信息传递如同“挤牙膏”，极不顺畅，企业得反复提交相同资料，审批环节还相互制约，互为前置条件，阻碍项目推进。近日，相城高新区建设管理局局长、元和街道办事处副主任彭辉通过“换位跑一次”行动，陪同企业办理业务时，发现这一弊端，第一时间要求相城高新区规建部门与行政审批部门紧密协作，搭建信息共享“高速路”，打破信息壁垒，推行“容缺受理”和“并联审批”模式，只要企业主要材料齐全，即可先行受理，同时多个审批环节同步开展，效率瞬间拉满。项目审批的“层层枷锁”被成功打破，项目建设一路“狂飙”，整体审批时间压缩了40%。
此外，近日在“换位跑一次”行动中，元和街道办事处副主任宋燕微以企业招聘专员的身份，深入体验企业用工招聘的全流程，发现企业面临着诸多棘手问题：新兴行业人才需求难以精准对接，招聘渠道单一，过度依赖传统平台，难以吸引掌握前沿技术的专业人才；企业与求职者沟通不畅，面试流程繁琐，反馈周期长，不少优秀人才在等待中另谋高就。
相城高新区人社部门依托“千名干部进万企”行动收集的38条企业用工需求，逐一电话回访，了解实际情况，建立企业用工需求数据库。同步，全力筹备2025年春季企业招聘会，截至目前已有25家优质企业报名参与专场招聘。“这次招聘会筹备得太用心了，为企业和求职者搭建了一座高效沟通的桥梁！”斜杠广场直播基地综合部姚经理期待地说道。
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