都是生意 没有忠诚

NBA球星杜兰特曾经说过一句话：“这个联盟里每个人被签来和送走都是生意,每个人都有可能被拍卖。所以我理解这一点。”

每年NBA都有交易，有些球员与球队文化不和提出交易、有的资本家觉得球员的合同太大或者出工不出力把球员放上货架、有的球队为了更有竞争力而选择裁掉某些球员以腾出薪金空间……

这些好像看起来很遥远，只是新闻上的事情，但是在生意中，被摆上货架的可不只有NBA球星，普通人也可以被摆上货架，区别在于打工人只是这场生意中的“批发品”，而NBA球星则是“零售级”产品，市场价值天壤之别。另外，NBA球星交易还可能有下家接盘，而打工人，就要自谋生路了。

阿里巴巴最近表现亮眼。

2月20日，阿里发布了2025财年第三季度财报。营收为2801.5亿元人民币，同比增长8%；经营利润为人民币412.05亿元，同比猛增83%；归属于普通股股东的净利润为人民币489.45亿元，同比暴涨333%。

其中，阿里云实现营收317.42亿元，同比增长13%，增速相比上一季度接近翻倍，AI相关产品收入连续六个季度实现三位数同比增长。

受业绩上涨影响，股价也应声高开，2月21日，港股阿里巴巴高开高走，成交额超440亿港元，创历史新高，收盘涨14.56%，报138.5港元/股，总市值达2.6万亿港元。据统计，2月5日至今，阿里巴巴累计涨幅超40%。

机构对阿里巴巴后续发展也十分看好，高盛就发布报告，大幅上调其目标股价，将阿里巴巴美股目标价从117美元上调至160美元，港股目标价从114港元上调至156港元，并维持“买入”评级。

利润大涨固然是件好事，但是投资者可不傻，他们要搞清楚你为啥能利润大涨，毕竟现在的环境大家都看在眼里，没啥特别的技术进步或者事件发生，投资者就要问，你这利润大涨能维持住吗，还是说就这么蹦跶一下就结束了？

就在2月20号，阿里发财报的时候，群里我就看到了这张图。我只能感慨，资本市场上的都是老油条呀，你怎么盈利的，钱怎么赚的，看的那是一清二楚。

利润大涨的原因太简单了，降本增效呗，说人话就是裁员，2024年，阿里向社会输送了2.5万名人才。

阿里是大厂，平均工资高一点，算一个人综合成本2万，一个月就节省了5个亿，一年节省至少60亿，我看有的估算是一年节省100亿以上。

作为千千万的打工人的一员，我只想说，在这个“打工人”随时可能被摆上货架的时代，我们就像是一群被贴上价格标签的商品，老板们看着利润表，琢磨着怎么用最少的钱，榨出最多的油。裁员？那不过是企业老板们玩的“利润魔术”，把人裁掉，成本降下来，利润蹭蹭往上涨，股价也跟着飞。可我们呢？辛辛苦苦搬砖，结果被当成“累赘”，一脚踢开，还得带着笑容说“祝你前程似锦”。

说到底，企业就是一台赚钱机器，我们不过是里面的零件。零件坏了，换掉；零件太贵，也换掉。那些所谓的“企业文化”“员工关怀”，在利润面前，全都是浮云。老板们才不管你有没有房贷要还、孩子要养，只要你不再是“赚钱机器”，那就是“下架区”的命。

看看那些大厂，裁员比例一个比一个高，阿里巴巴裁了12%，AMD裁了4%，英伟达裁了10%。这哪里是裁员，分明是“利润收割机”在运行。剩下的人呢？996、007，拼命加班，因为你不干，后面还有大把人等着接盘。企业就是这么无情，只要你能被替代，那就别怪老板不客气。

所以，打工人啊，别再天真了！别以为自己在企业里有多重要，别以为那些“企业文化”能给你带来安全感。老板们才不管你有没有归属感，他们只在乎你能不能给他们带来利润。你要是不行了，那就一边凉快去，赶紧招个便宜的应届毕业生来顶替你。

面对这种形势，我们能怎么办？别做梦了，赶紧醒醒吧！千万不要有稳定的想法，在企业里混一辈子也很难。老板需要你干活，你就去赚个工资，多存点钱，少消费，别把希望都寄托在老板身上。说不定哪天，你就被老板一句话“优化”了，连个解释都没有。

面对未来的不确定性，多关注“我”，多说“我”怎么样，我有没有足够的技能，我有没有更多的有含金量的证书，我是不是在时刻充电保持竞争力，保持炒掉老板的能力，才能削弱随时可能被裁员的不安全感。也可以在一定程度上减少精神内耗，减少欲望，我现在也逐步看开了，可能我赚不到很多钱，可能我回去种地，但是只要我能过的开心，不被领导PUA，不再需要在职场上观察领导的脸色，那我可以接受没多少钱的状态。

总之，认清现实吧，别被那些虚头巴脑的企业文化蒙蔽了双眼。企业就是企业，老板就是老板，他们永远不会站在你的角度考虑问题。所以，别抱怨了，也别幻想了，努力提升自己，保持选择的权力，才能在不确定的未来中，多争取一份确定性。

参考资料：

阿里巴巴“杀疯了” 成交额超440亿港元 股价大涨近15%！24只概念股涨停 名单一览——21世纪经济报道

阿里报喜，股价大涨——钱江晚报

业绩超预期推动阿里股价大涨，未来AI投入将超过去十年总和——界面新闻