北京
我的爸爸任职于通信运营商，每天不辞辛劳，穿梭在大街小巷，挨家挨户地上门推销FTTR、摄像头和云电脑。这一趟趟跑下来，油费得自己掏腰包，到了中午，连吃饭都得自己想办法解决。即便他如此拼命，每个月还是常常要自掏腰包完成业务指标。爸爸曾无奈地说，为了追回一百多块的欠费，一大早他就得请用户吃拉面，那一刻，他觉得工作的尊严好像都没了。这种一线员工的艰难处境，外人根本难以体会。
爸爸还跟我讲过，在一次节日专项营销活动里，他去走访一家鞋店。当时老板还在犹豫要不要办业务，爸爸一咬牙，先买了两双棉鞋，一双给自己，一双给我。老板过意不去，这才办了一主一副两条宽带，爸爸总算是完成了当日破零的任务，撑过了这艰难的一天。
爸爸总念叨，公司一直强调员工要勇于担责，推动高质量发展，可落实到他们身上，就是没完没了的开会和加班。上头拍脑袋定下来的考核指标，仿佛是永远也跨不过去的坎，压力大得让人连喘口气都觉得是错的，每一个一线员工都被焦虑笼罩着。领导还跟他说，请假不等于离职，哪怕请假了，也得24小时保持待命状态，随叫随到，甚至还说员工要感恩单位收留自己。
我越来越不喜欢现在的爸爸了。别的小朋友寒假能开开心心地去滑冰，而我却只能孤单地待在家里。爸爸也一点都不注意自己的身体，吃饭没个准点，还总是偷偷吃胃药。
爸爸，要是你能有分身术的超能力就好了，我真的好想让你多陪陪我，这可以实现吗？
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