春天来了，青年律师的Flag可以立起来了！

春天来了

青年律师的Flag可以立起来了！

SPRING · 春天进行时

蛇年新春，我们也许会像蛇一样在过去的一年里积累力量，准备在新的一年里腾空而出，跃向新的高度。所以，给自己立个flag，设定一些新的目标和计划，正是回应蛇年“转运与智慧”的主题。春天立flag，不只是开始，更是勇敢去行动的信号。

作为青年律师的你是否已经做好准备迎接新挑战？从拓宽视野边界，到拥抱新的技能，每个小计划，都是指引成长的罗盘。赶紧启动这份新年开工计划清单，即刻行动，收获满满，不负时光！

Spring whispers to the earth

'It's time to shine

Flag1：开拓一批新案源

2025 · SPRING COMING

浩略设立内部市场合作机制，通过联合办案、跨团队合作、让渡案源、吸收组建团队等方式，对青年律师进行帮扶，切实解决青年律师案源不足的问题。

Flag2：降低执业办案成本

2025 · SPRING COMING

全面降低青年律师执业成本，对于首次执业三年以内或者35周岁以下的独立律师，可申请免除首次执业三年内的办公卡座费用。

Flag3：成立一个法律事务部

2025 · SPRING COMING

浩略通过“法律事务部门备案制”，充分为青年律师提供团队组建和创新空间，发挥青年律师积极性与创造力，创新法律服务模式。

Flag4：认识一群新伙伴

2025 · SPRING COMING

浩略秉持“以奋斗者为本，与优秀者同行”的人才理念。一个人成长最好的方式，就是和优秀的人同行，在浩略，一群积极、专业、共鸣、互助的人会陪你实现一个又一个flag。

Flag5：拓展一个新领域

2025 · SPRING COMING

浩略正在打造“专业+行业+产业”的新型法律服务模式，为青年律师精准对接各行业协会及产业链的法律服务需求，帮助你打造业务增长的第二增长曲线。

Flag6：塑造一个品牌IP

2025 · SPRING COMING

浩略正实施“星律计划”，为青年律师定制打造品牌营销方案，从品牌定位、内容策划、针对培训、拍摄剪辑、内容运营与数据优化等多个维度塑造律师品牌与专业IP，为青年律师注入力量和活力。

Flag7：实现专业化进阶

2025 · SPRING COMING

浩略专业建设“十个一工程”，即一个领域，一个团队、一套产品、一张图表 、一项标准、一类指引 、一本著作、一个案例、一个论坛、一个品牌，帮助你实现专业化进阶。

Flag8：进行系统化学习

2025 · SPRING COMING

浩略专项开设『青年律师训练营』，为青年律师定制化设计培养体系，从领导力、专业力、品牌力、技术力、合作力、市场力等多个维度帮助青年律师提升成长。

Flag9：参与律所公共管理

2025 · SPRING COMING

浩略鼓励支持青年律师在律所法律事务部、事业委员会、工作委员会与管委会等机构任职发展，对表现突出的青年律师优先晋升律所合伙人、高级合伙人或联合创始人。

Flag10：参与一家全国性律所建设

2025 · SPRING COMING

浩略当前已设立北京、深圳与西安办公室，正在筹备全国核心城市布局，浩略已开放各地参与加盟机制，鼓励青年律师参与到浩略全国全球网络的建设。

无论你的春天flag是什么，最重要的，始终是“行动”。立flag是一种态度，代表着对未来的期待与追求，但只有通过切实的努力和行动，flag才能从一个简单的愿望变为现实。每一次的小目标实现，都是向着更好自己的进步。

所以，让我们一起，勇敢追梦，不断超越自我，让那些立下的flag在这一年里，开花结果，成为我们人生旅途中的一个个小高峰。

招聘领域

刑事辩护、人力资源

商事争议、婚姻家事

知识产权、金融证券

不良资产、企业合规

涉税服务、政府法律事务

招聘岗位

合伙人、高级合伙人

（法律事务部主任）

1.合伙人须执业三年以上，高级合伙人须执业五年以上，无司法行政处罚与行业纪律处分记录；

2.具有扎实的法学专业功底，硕士、博士学历者优先；

3.具备明确业务方向与业务能力，能够独立组建专业法律部门，担任法律事务部主任，具有较强的组织管理能力和沟通协调能力者优先；

4.工作作风严谨、品行端正、具有良好的律师职业操守，遵守律师执业规范；

5.认同浩略律师事务所文化价值观、发展理念，适应浩略所创新发展模式；

6.浩略人才发展路径：主办律师—合伙人律师—高级合伙人律师-联合创始人-创始人。

主办律师

1.法学本科及以上学历，硕士、博士学历者优先，已取得律师执业资格证，无司法行政处罚与行业纪律处分记录；

2.有明确的业务领域方向及清晰的职业规划；

3.能够独立代理各类诉讼案件、具有一定的开拓法律业务能力；

4.具有良好法律文书写作能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；

5.认同浩略律师事务所文化价值、发展理念、适应浩略所创新发展模式；

6.浩略人才发展路径：主办律师—合伙人律师—高级合伙人律师-联合创始人-创始人。

浩略各办公室加盟政策和赋能机制

可向各招聘负责人咨询

浩略北京 徐 宁 18515627003

浩略深圳 吴洪敏 19166267916

简历投递：hoolaw@hoolawyer.com

本所实行“一事一议，一人一策”

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