海南
那是一个阳光明媚的早晨，我怀揣着期待与紧张，前往一家心仪已久的互联网公司面试。在此之前，我已经通过了多轮线上笔试和电话面试，对这次面对面的终面充满信心。
面试过程十分顺利，我与面试官相谈甚欢，对答如流，无论是专业知识的考察，还是过往项目经验的分享，都得到了面试官的认可。临近结束时，面试官笑着询问我对薪资的期望。我早有准备，按照之前了解的行业薪资水平，以及自己的能力和经验，说出了一个自认为合理的数字。
然而，面试官的表情瞬间变得有些微妙。他开始向我阐述公司的薪资体系，强调公司虽然给出的底薪略低于我的预期，但会有丰厚的绩效奖金和年终福利，综合算下来并不比我期望的少。我理解公司的薪酬结构，但心里还是觉得底薪才是实实在在的保障，绩效奖金毕竟存在不确定性。于是，我委婉地表达了自己的想法，希望公司能在底薪上再做一些调整。
没想到，面试官的态度变得强硬起来，他表示公司的薪资标准是经过严格评估制定的，很难为个人破例。我试图再次争取，列举了自己在过往工作中取得的突出成绩，以及为公司带来的价值，希望能以此打动他。但面试官只是礼貌地微笑，坚持公司的立场。
此时，会议室里的气氛变得有些尴尬。我心里很纠结，一方面不想轻易放弃这个难得的工作机会，另一方面又对薪资差距感到难以接受。经过短暂的思考，我决定再做最后一次努力，提出了一个折中的方案，稍微降低一点底薪要求，但希望公司能在其他福利方面给予一定补偿，比如增加年假天数、提供更多的培训机会等。
然而，面试官依然没有松口，他表示公司的福利政策也是统一的，无法单独为我调整。我感到有些失望，也有些无奈，知道再谈下去也不会有结果。最终，我礼貌地结束了面试，离开了公司。
这次谈薪谈崩的面试经历让我深刻认识到，谈薪是一场需要智慧和技巧的博弈。在未来的求职过程中，我会更加谨慎地对待薪资问题，提前做好充分的准备，不仅要了解市场行情和公司的薪酬体系，还要明确自己的底线和需求，争取在薪资谈判中取得更好的结果。
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