安徽：稳就业保用工 “职”达春天

节后是求职者找工作的旺季。连日来，安徽省各地纷纷举行招聘活动，搭建起用人单位和求职者之间的桥梁，为劳动者稳就业和企业保用工注入新动能。

从线下线上结合、精准对接供需双方，到汇聚优质岗位、服务新就业形态，在求职者与用人单位之间搭建起高效对接平台的同时，也奏响了稳就业、惠民生、促发展的“协奏曲”。

合肥 引才聚才出“大招”

记者 许根宏 刘静文

2月12日，“志同到合 才聚江淮”2025年“合肥请您来”启动会暨元宵专场招聘会在合肥骆岗公园航站楼二楼合肥城市建设馆举办，活动现场，人头攒动，热闹非凡。

“我们围绕机械类、控制类、硬件类等方向招聘研发类的人才，一共计划招聘50余人。”江准前沿技术协同创新中心综合管理部招聘专员鲍中伟说。

招聘会上，中国电子科技集团公司第八研究所、江准前沿技术协同创新中心、合肥维信诺科技有限公司等国有企业、事业单位、科研院所、上市公司和重点产业链企业，带来了1万余个就业岗位，覆盖网络与信息安全、集成电路、人工智能等众多前沿产业领域，为不同专业背景、不同学历层次的求职者提供了广阔的选择空间。

“我是河南人，非常喜欢合肥这座充满活力的城市，它拥有许多高新技术企业，给年轻人提供了较大的发展空间。”安徽农业大学机械工程系的应届毕业生陈霖说，毕业后想要在合肥谋求一份机械设计相关的岗位，一上午的时间，他在招聘会现场就已经找到了四家与自己求职意向一致的企业，并提交了简历。

活动现场，政策“大招”接连释放。合肥市人社局发布重点领域人才需求，精准锚定城市发展所需的人才方向；合肥市商务局发布“合肥活力消费指南”，助力人才更好地融入合肥生活，感受城市消费活力；合肥市文化和旅游局推出“百万学子新春游合肥”文旅活动，吸引更多人才领略合肥的文化魅力与自然风光；合肥市住房保障和房产管理局启动“第三届合肥市品质宜居租房节活动”，切实解决人才住房的后顾之忧。这些政策从生活、消费、文旅、住房等多方面发力，构建起全方位的人才服务体系，展现出合肥吸引人才的满满诚意。

“我们将持续聚焦高校毕业生就业工作，加强稳岗扩就业政策支持，积极拓展企业就业岗位，不断探索创新服务模式。”合肥市公共就业人才服务管理中心主任曹静告诉记者，今年春季合肥还将组织200余场招聘会，帮助高校毕业生“好就业、就好业”。

宣城 就业援助在行动

记者 张敬波 通讯员 胡媛媛

“多亏公益性岗位安置政策，我才稳定就了业。”2月16日，提及现在的工作，宣城市安居物业工作人员倪世静感慨万分。

年近半百的倪世静因家庭原因做了多年的“全职妈妈”。“年龄偏大、技能匮乏，找工作一直是一件难事，社区、街道和人社局多次帮我推荐就业，都没能成功。”倪世静说。

在宣城市人社部门的帮助下，倪世静通过安居物业的公益性岗位就业，前不久领到了第一个月的工资。“我现在从事物业客服工作，上手快，加上政府补贴，每月能拿到3000块钱左右。”

“公益性岗位的就业门槛低，不仅能帮助就业困难人员快速就业，也能帮助社区中小微企业快速解决招工难问题。”宣城市公共就业服务中心(市人才综合服务中心)主任冯新年介绍，该市近年聚焦大龄、残疾、长期失业、零就业家庭等重点就业困难群体，精心打造“精准识别—个性帮扶—援助兜底—跟踪回访”全流程就业援助服务闭环，积极开展“就业援助月”专项活动，帮助就业困难群体就业。2024年，全市失业人员再就业2.68万人，就业困难人员再就业3032人，分别完成目标任务的265.3%、112.3%。

宣城市健全就业困难人员实名制动态认定与退出管理机制，市、县、乡镇、社区组织四级联动，主动、精准甄别服务对象，做到人员底数清、就业状态清、就业意愿清、服务需求清。同时，根据服务对象需求，提供“1314”精准服务，即：提供至少1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目、4次招聘会推介，主动联系辖区内各用人单位，动员经营业绩好、社会责任感强的企业设立一批低门槛、有保障的爱心岗位，为就业困难群体提供“一人一策”援助计划。

淮北 巡回招聘会“小而美”

记者 吴永生

“我最近正在找工作，这次招聘会非常及时，岗位直达‘家门口’。”2月15日，在淮北市杜集区“春风行动”巡回招聘会上，求职者王丽说，她已与一家机械制造企业达成初步就业意向。

当天上午9时，记者走进设在杜集区高岳街道奥莱广场的招聘会现场，这里人头攒动，合众机械、林光钻探、龙太电气等25家优质企业设立展位，企业招聘专员正耐心接受求职者咨询，详细介绍岗位需求和福利待遇。

安徽创能光伏玻璃有限公司通过参加巡回招聘会，30名招工计划已完成过半。“我正月初八就上班了，企业包吃住，给出6000元月薪。”安徽创能新员工魏兆坤对记者说。

安徽拓宽人力资源有限公司招聘部负责人荣成伟告诉记者，此次巡回招聘会提供岗位560个，涵盖智能制造、网络销售、信息技术等10多个热门行业。“作为承办方，我们后续将跟踪对接进展，推动岗位落实，巩固就业成果。”荣成伟说。

当天，淮北市及所辖一县三区在群众居住区周边共开展5场巡回招聘会，现场提供招聘岗位、简历诊断、就业问诊、职业指导等多项就业服务，帮助群众实现“家门口”就业愿景。

“春风行动”自年初启动以来，淮北市聚焦“重点群体帮扶”与“产业需求对接”双线并进，一方面为农村劳动者、未就业高校毕业生等提供“一对一”职业指导；另一方面由人社部门精准筛选本地企业需求，采取送岗下乡、劳务协作等方式，联合镇、街道组织开展“小而美”的巡回招聘会，招聘效率远超预期。截至2月15日，该市开展巡回招聘会57场，初步达成就业意向2800余人。

“我们将持续开展‘访企问需’行动，建立重点企业清单和联系对接机制，依托各类就业服务平台归集一批就地就近岗位，密集组织巡回招聘，推动就业服务下沉基层，使广大群众不出镇、不出街道就能找到心仪工作。”淮北市人才综合服务中心副主任李彦群说。

定远 直播带岗“云”招聘

记者 罗宝 通讯员 陈星宇 郑培进

“对，有五险一金，还可以享受包吃包住福利待遇。”日前，在滁州市定远县体育场招聘现场，“永恒小燕子”“善小渔”“粉丝妹妹”等10名定远本土网络主播手持手机，根据网友需求，游走在各个招聘展台，了解岗位福利待遇，直接与求职者互动，透过镜头，向1.5万余名网友介绍企业招聘信息。

就业不必去远方，家乡就是好地方。连日来，为助力春节返乡人员及各类重点人群实现“家门口”就业，定远县多家单位联合开展“春风行动”系列招聘活动，通过组织广场招聘会、赶集招聘、直播带岗、入企探岗等活动，“线上+线下”联动，实现企业与求职者“双向奔赴”。

“能通过这种方式为家乡做点实事，为家乡人就业提供帮助，我们感到无比骄傲!”网络主播“粉丝妹妹”告诉记者，主播们在定远县自媒体联盟的组织下，成立直播团队，以自主账号为对外展示窗口，分片区开展带岗直播，并带领网友们“云探企”。通过小视频记录、采访企业招聘人员等形式，发挥流量优势，为招聘求职添砖加瓦。

“我在社交平台上看到直播，就马上赶到招聘现场。目前，有两家企业都比较符合我的需求。”王女士今年55岁，平时以打零工为主要收入来源，现场像她这样的求职者有不少。

记者了解到，当天招聘现场有38家用工企业，提供了近 2000个就业岗位，涉及机械制造、食品生产、电子科技、纺织服饰等多个行业，包括操作工、文员、主管等多个工种。

在定远经济开发区、张桥镇纺织产业园，主播们通过镜头带领求职者实地走访企业，“云参观”企业环境、工作场景、员工宿舍、食堂等，让求职者足不出户就能了解企业和岗位信息，让好工作“触手可及”。

春节以来，定远县先后开展“直播带岗”活动27场次，在线观看互动达28万人次；发布招工宣传短视频26条，播放量近500万；线上解答招工问题4600多个。

利辛 “访企探岗”双向奔赴

记者 任雷 通讯员 汝雪枫

“参观的几家企业，都包吃包住，工作内容也比较简单，每月工资5000元左右，不比外出务工工资低。”日前，参加利辛县“访企探岗”活动的求职者徐晴告诉记者，今年打算选择本地企业就业。

近日，利辛县组织近300名求职人员搭乘免费“职通车”，前往安徽翰联色纺股份有限公司、利辛县佳辉服饰有限公司等县内重点企业，开展“访企探岗”活动，帮助有就业意愿的当地居民了解企业岗位需求，直观地感受企业文化和工作环境，实现家门口就业。“‘访企探岗’活动让我们可以更加真实、全面地了解企业的工作环境和工作内容，就业方向的选择也就更加清晰了。”参加活动的求职人员薛晴说。

“镇里一方面宣传就业政策，另一方面安排村干部对返乡人员逐户进行动员摸排，争取让有就业意向的人留在本地就业。”利辛县马店孜镇镇长任倩倩告诉记者，该镇高度重视县内企业招工问题，农历正月初八就组织近300人到企业参观，力争让劳动者实现家门口就业增收。

“组织求职人员到企业参观、就业，为企业飞速发展提供了有力的人才支撑。”安徽翰联色纺股份有限公司综合部主任戴超说，新春“访企探岗”活动既展示了企业形象，又带来了人才资源，让企业发展更有信心。

为缓解企业招工、劳动者求职“两头难”问题，利辛县还积极建立劳动力信息台账，入户摸排返乡人员就近就业意愿；在媒体推送企业招聘信息，宣传就业政策，并通过举行“工会送岗位，乐业在江淮”和“春风行动”等系列招聘活动，为企业与求职者搭建沟通桥梁，全力保障劳动者换岗流动和企业开工复产。

“企业招聘难、人才求职难，很大程度上是信息差造成的。‘访企探岗’等活动打破了企业和求职者之间的信息壁垒，搭建了两者之间‘供需桥梁’，实现了求职者和企业之间的‘双向奔赴’。”利辛县人社局人才综合服务中心副主任王小东说。