在国外工作几年再回国？已经是最不切实际的“职业幻想”

• ◎本文作者 | 值得姐

最近在某红书上看到一个有趣的讨论：

时代变了，中美脱节，现在还想在美国工作几年，拿着工作经验“镀金”回国拿高薪，已经是最不切合实际的职业规划。

这个引起了不同观点的两方的激烈讨论，评论里有人认可作者，也有人觉得说得太绝对，获赞最高的一个人说，“不否认这篇文章观点的部分客观性，但这种事不如多听听工作党的看法……不要贩卖焦虑。”

不过看到这个标题时，作为过来人的值得姐，也确实很有感触。

我和我身边大部分的同学，基本都是两个极端路线：在美国毕业后工作，现在仍然待在美国；或者毕业后直接回国，开启国内的职业规划和人脉积累，极少极少有人两边都占的。

即使有，也限制在品牌营销、传统外企，其他的如高科技、律师、医生等行业，特别是STEM，要不就研究生或博士回国，要不就在美国读完后就业、拿身份，定居。

所以作为过来人，建议：打算在美国工作的学弟学妹们，或者孩子有这打算的家长们，一定要做好长久在美国生活的准备。

海外工作经历可能成为回国求职的“污点”

想要工作几年再回国发展的孩子，想法很美好，但现实很骨感。

特别是近几年，当前的形势已发生质的变化，海外工作经历在回国求职时已不再具备明显优势，反而存在诸多难点。

首先在科技和互联网行业，大约10年前，中国的互联网行业正处于蓬勃发展时期，对拥有技术经验的人才需求旺盛。拥有硅谷大厂工作背景的留学生回国后往往能获得可观的薪资待遇。

然而，近几年整个互联网产业进入存量竞争阶段，行业的发展速度放缓，对人才的需求也发生了变化。

曾经的辉煌已难以复刻，海外工作经历的优势不再明显。

其次在金融行业，十几年前中国量化私募发展初期，许多头部量化私募的创始人和管理人拥有海外顶级对冲基金背景，如Citadel、Millennium、Two Sigma等。彼时，中国量化市场对有海外量化工作经验的人才的欢迎程度极高。

然而，近年来中国金融市场的OFII和ODII类业务虽然有所发展，但整个经济环境和行业环境已进入调整期，市场容量大幅缩减。

我们也知道前几年金融行业的生存状态，因为恒大而受到牵连的PWC缩减了大部分在华业务，而很多VC、风投在中国的业务也开始去美元化，不是专门成立机构——比如红杉资本，把中国的业务单独隔出来成立新公司，就是直接放弃中国市场。

同时，大量被裁员的人员以及毕业即失业的大学生涌入市场，使得海外工作经历在回国求职时甚至可能成为“污点”。

为什么这么说？

首先，文章作者指出——海外和国内的工作环境和文化存在巨大差异。

国内HR在面对拥有海外工作经历的求职者时，首先会质疑其是否能够适应国内职场的“特色文化”，如全方位的内卷、对领导的服从、996加班等“狼性”文化。

因此当HR看到海归时，已经不是上去“跪舔”，希望多多关照，而是可能跟国内的候选人对比，国内这个更合适就不会要国外的。

此外，海外工作的薪资待遇通常远高于国内，尤其是金融和科技行业。

例如，硅谷的初级码农的工资、奖金和股票收入折算汇率后，往往比国内互联网大厂多年经验的中层还要高。

因此，国内HR在收到海外工作简历后，会质疑求职者是否能够接受薪资待遇的巨大落差，以及公司是否有能力匹配其薪资要求。

文章作者曾听闻或目睹过几名拥有海外工作经历的求职者与国内HR接洽的过程。在整个过程中，关于技术专业类的讨论寥寥无几，面试往往在HR的疯狂质疑和求职者的疯狂自证中不了了之。

这些求职者最终大多心灰意冷，彻底放弃了回国发展的想法。

国外：身份难拿，放弃就很难再回；国内：毕业立回，才能享到机会多

拥有海外工作经历后，多数人的思维会发生转变。

要知道，留学生对国内的了解相对有限，他们更了解如何在国内生活，而非如何在国内生存，这已经阻碍了他们回国。

而当他们为了获得一份海外工作付出的时间成本越高，就越难舍弃当下的生活。

例如，有些留学生在国外工作后抽中了H-1B，开启了美国绿卡排期，如果选择回国工作，则意味着曾经的努力全部“付诸东流”。
还有些留学生本科加硕士加工作已在海外待了10年，国内几乎没有什么联系。
此外，毕业工作后连续抽不中H-1B，公司承诺可以调到其他办公室并用L1再接回美国；
在海外读书或工作期间认识了另一半，对方抽中H-1B或有身份，能够协助继续留美；
在海外拥有了家庭、固定财产、宠物等，做回国决策不再单单考虑自己。

身处于这些场景和限制的人数不胜数，而这些考量在学生时代很少能想到，但它们会让人对未来的发展，产生与曾经的自己完全相反的思考。

此外，国企招聘通常只面向应届毕业生，留学生在国外工作几年后，将失去应届生身份，从而难以进入国企工作。

同时，大城市落户政策也多针对刚毕业的留学生，提供一定的优待。如果留学生在国外工作几年后再回国，可能不符合这些优待条件，从而错过原本属于应届留学生的机会。

最后，还有一个扎心的事实，在中美在AI、芯片、一些高科技产业的博弈日渐加深的情况下，拥有双重身份还可能减分。

之前我们的大热AI Deepseek便公布了他们内部研发人员的清单，碍于它是个敏感话题，我就不展开具体聊，但你看那个名单能发现，真正海外工作过归国的人已经非常非常少，基本都是在国外上完学就回来，而且甚至大多数并没有国外的工作经验。

有在美国工作的留学生感慨，中国日新月异之下，一直在美国技术边缘奋斗的他，是不是快要落伍了。

而近期，又有一个颇有意义的信号，针对国内想培养毕业后就回国的人才：复旦宣布欢迎中国籍留学生直博。

此次招收海外中国籍留学生直博的一共有18个专业，包含哲学、数学、材料科学与工程、临床医学、计算机科学与技术等。

招生采取“申请—考核”制方式进行选拔。总成绩100分，材料审核成绩占20%，综合考核成绩占80%。由5到7名高级职称教师组成的专家组，对申请人进行综合考核。

以后开放这样机会的国内高校可能越来越多，而特别是中国有优势的专业，可能会吸引不少优秀留学生回国深造。

这个时候，出国留学工作已经不是镀金，而是根据个人人生发展的选择，而且基本上需要一条路走到黑。

特朗普上位后，要留在美国，绿卡是第一位

这是无数的真心话中，对于现在想留在美国工作的留子们，最真切的建议。

特朗普对H-1b的态度有太多未知数，加上老爷子性格易变，政策捉摸不定，因此，如果你有留在美国工作的打算，就一定要把身份规划好。

今天正好跟一个客户聊天，他在深圳是一家教育公司的老板，也拥有多处房产，而他的儿子则正在美国高中读书，已经长期在美国生活的儿子，未来是打算在国外继续留下来了，所以过来咨询我们美国身份规划的事情。

听了他的需求和纠结，我感同身受，他说：

“儿子每次回国都有一种看新鲜的感觉，很开心却也不能说舒适。特别是他这个人说话直来直去，跟我这个公司老板老爸都能直接在员工面前吵架，让我下不来台，以后真回国发展，我也担心他的适应问题。”

虽然他一度考虑备一个日本身份，但想到儿子的职业规划， 还是觉得美国更有机会。

虽然这位老总在国内有公司，但他细分的教育行业在美国市场较差，难做人才类移民，关键是他也没有行业内的职务、奖项，或者当过任何评委。

此外，深知美国现在留下来的难度有多大，他希望儿子毕业后就能拿着绿卡去求职，能扩大工作的选择面和成功应聘的几率。

再综合排期的现状，我们的顾问老师晨晨推荐了美国EB-5项目，而且建议他加速决策：

1、孩子17岁，年龄已经迫近，需要赶紧锁龄；

2、EB-5的无排期红利基本要结束了，显性可能年中就来，现在要抢时间。

现在或许已不是两边都想占的好时候了，如果想在美国安稳发展，应该提前布局。现在想直接拿美国绿卡，并且较快速的方式主要有三种。