抚州比亚迪急招3万人，工资6000+，却还是每天有人提桶跑路为啥？

最近抚州比亚迪招工的事儿可真是闹得沸沸扬扬，大家茶余饭后都在讨论。到处都在说抚州比亚迪大量招人，开出的工资也挺诱人，一个月能有 6000 多呢，相比起当地的消费水平这工资可不算低了，按道理说应该能吸引不少人去应聘。

据说抚州各个村子都接到了招工任务，感觉这事儿被当成了一项重要工作在推进，连横幅的落款处都不是该车企，而是街道办，就连抚州移动都来助力，用彩铃的方式宣传比亚迪招聘。

不过呢这本来是一番好意，可没想到被不少用户投诉了，该用户认为这相当不合理，并要求取消该彩铃，第一次他得到的回复是已经取消，但实际上并没有真正取消。

故而该用户再次投诉，明确要求取消该招聘彩铃，并希望严惩上次回复的客服，然而事与愿违，该用户得到的回复是：按照相关要求，运营商需配合市ZF积极助力比亚迪招工，望您谅解“，也就是说招工彩铃是无法取消了。

从这点也可以看出，该车企的招工有多火热！

可奇怪的是，尽管这么大张旗鼓地招人，还是很难招满人，问题出在哪儿呢？原来，比亚迪的辞职率太高了，尤其是普工岗位。每天都有新员工入职，可同时也有不少人提着桶就跑路了，这进进出出的，就像个旋转门一样。

为啥辞职率这么高呢？从网友们的评论里，能看出不少原因，有位家长说，现在的年轻人根本吃不了那个苦，在比亚迪普工每天工作时间是早八晚八，整整 12 个小时，这长时间的工作，确实让人有点受不了。

有网友说他儿子在里面才干了几天，就坚持不下去跑路了，而且干了这几天一毛钱也没拿到，这搁谁心里都不是滋味。长时间的工作，不仅身体累，心理上也容易疲惫，现在的年轻人想法和以前不一样了，他们更注重生活质量和个人发展，这样高强度的工作，确实很难让他们长期坚持下去。

还有网友说，“记住一点，有好事就不会大张旗鼓的去宣传，也不会轮到你的”。这话听起来虽然有点绝对，但也反映出大家对这种大规模宣传招聘的一种怀疑态度，当一个企业这么急切地招人，难免会让人觉得是不是有什么问题。大家会想，为什么这么缺人？是不是工作环境不好？是不是管理有问题？这些疑问，在一定程度上也影响了大家应聘的积极性。

对于企业来说，这么高的辞职率肯定不是好事。频繁地招人、培训新员工，这得花费多少时间和精力啊，成本也会大大增加。而且，人员流动大，也不利于企业的稳定发展，产品的质量、生产的效率，都可能因为员工的频繁更换而受到影响。

从求职者的角度来看，找工作肯定是想找一个稳定、舒心的，谁也不想今天入职，明天就想着辞职。所以，企业在招聘的时候，不能只盯着招人数量，更要想想怎么留住员工。比如，是不是可以适当调整一下工作时间，或者提高一下福利待遇，让员工觉得在这里工作有盼头、有保障。

抚州比亚迪招工这件事，看似简单，背后却反映出很多就业市场上的问题，希望企业和求职者都能多考虑对方的需求，找到一个平衡点，这样才能实现双赢。毕竟，一个好的工作环境，既能让员工满意，也能让企业发展得更好，不知道大家对抚州比亚迪招工这件事怎么看呢？要是你，会愿意去这样的企业工作吗？