最近抚州比亚迪招工的事儿可真是闹得沸沸扬扬,大家茶余饭后都在讨论。到处都在说抚州比亚迪大量招人,开出的工资也挺诱人,一个月能有 6000 多呢,相比起当地的消费水平这工资可不算低了,按道理说应该能吸引不少人去应聘。
据说抚州各个村子都接到了招工任务,感觉这事儿被当成了一项重要工作在推进,连横幅的落款处都不是该车企,而是街道办,就连抚州移动都来助力,用彩铃的方式宣传比亚迪招聘。
不过呢这本来是一番好意,可没想到被不少用户投诉了,该用户认为这相当不合理,并要求取消该彩铃,第一次他得到的回复是已经取消,但实际上并没有真正取消。
故而该用户再次投诉,明确要求取消该招聘彩铃,并希望严惩上次回复的客服,然而事与愿违,该用户得到的回复是:按照相关要求,运营商需配合市ZF积极助力比亚迪招工,望您谅解“,也就是说招工彩铃是无法取消了。
从这点也可以看出,该车企的招工有多火热!
可奇怪的是,尽管这么大张旗鼓地招人,还是很难招满人,问题出在哪儿呢?原来,比亚迪的辞职率太高了,尤其是普工岗位。每天都有新员工入职,可同时也有不少人提着桶就跑路了,这进进出出的,就像个旋转门一样。
为啥辞职率这么高呢?从网友们的评论里,能看出不少原因,有位家长说,现在的年轻人根本吃不了那个苦,在比亚迪普工每天工作时间是早八晚八,整整 12 个小时,这长时间的工作,确实让人有点受不了。
有网友说他儿子在里面才干了几天,就坚持不下去跑路了,而且干了这几天一毛钱也没拿到,这搁谁心里都不是滋味。长时间的工作,不仅身体累,心理上也容易疲惫,现在的年轻人想法和以前不一样了,他们更注重生活质量和个人发展,这样高强度的工作,确实很难让他们长期坚持下去。
还有网友说,“记住一点,有好事就不会大张旗鼓的去宣传,也不会轮到你的”。这话听起来虽然有点绝对,但也反映出大家对这种大规模宣传招聘的一种怀疑态度,当一个企业这么急切地招人,难免会让人觉得是不是有什么问题。大家会想,为什么这么缺人?是不是工作环境不好?是不是管理有问题?这些疑问,在一定程度上也影响了大家应聘的积极性。
对于企业来说,这么高的辞职率肯定不是好事。频繁地招人、培训新员工,这得花费多少时间和精力啊,成本也会大大增加。而且,人员流动大,也不利于企业的稳定发展,产品的质量、生产的效率,都可能因为员工的频繁更换而受到影响。
从求职者的角度来看,找工作肯定是想找一个稳定、舒心的,谁也不想今天入职,明天就想着辞职。所以,企业在招聘的时候,不能只盯着招人数量,更要想想怎么留住员工。比如,是不是可以适当调整一下工作时间,或者提高一下福利待遇,让员工觉得在这里工作有盼头、有保障。
抚州比亚迪招工这件事,看似简单,背后却反映出很多就业市场上的问题,希望企业和求职者都能多考虑对方的需求,找到一个平衡点,这样才能实现双赢。毕竟,一个好的工作环境,既能让员工满意,也能让企业发展得更好,不知道大家对抚州比亚迪招工这件事怎么看呢?要是你,会愿意去这样的企业工作吗?
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