“没苦硬吃”的职场人，到底在感动谁？

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老一辈的观念是“吃得苦中苦，方为人上人。” 而当代年轻人却清醒地知道“只要你肯吃苦，就有吃不完的苦。”

年轻人在网上吐槽父母省下了空调电费却中暑住进医院，吐槽长辈在每平米价值过万的新房里堆满破烂。

可是放下手机，回到真实的工作环境后，当代职场人却干了更多没苦硬吃的事……

躺不平的我，工作中“没苦硬吃”

@Emliy，“被迫调岗后，我还在努力地自我证明。”

之前在一个很“草台班子”的公司上班，入职时明明是做文案类工作的，结果试用期还没过，财务同事休产假去了，老板就让我临时顶上她的工作。随后小半年时间，老板天天骂我，却从来不提另招财务的事。

那段时间我过得昏天黑地，除了每天挨骂，还在自我PUA，质疑自己为什么处理不好那些简单的财务问题。拿着一份钱、打着两份工，还拼命想向老板证明自己。但在财务同事回来后，老板还是找茬开除了我。

后面好长一段时间我都处在自我否定的状态，找工作时也提不起一点信心。直至遇到了非常nice的领导和团队，才慢慢找回自信。

现在想一想，当时根本就是“没苦硬吃”。

我没有任何财务基础，也从没打算做财务，为什么要在不擅长的领域自证呢？

@尤米，“强融的同事圈子，没有任何意义。”

初入职场时，我就像个局外人，始终融不进同事们的圈子。

入职都半个月了，我和同事之间几乎没什么交流。每天，我都看着他们在工位上有说有笑，快下班时热络地讨论去哪聚餐。

我坐在一旁，满心都是窘迫。

后来我想了很多办法融入大家，比如刻意去参与他们的话题，自费请大家喝下午茶，给过生日的同事准备礼物，主动帮提前回家过年的人完成工作……我做了能想到的各种努力，到头来还是格格不入，不被接纳。

进入第二家公司后，我才终于找到了属于自己的舒适圈。

新公司的同事很合拍，我不用挖空心思去想接下来该说什么。不管是探讨工作方案，还是分享生活里的趣事，大家交流起来都很畅快。哪怕工作强度很大，可只要和他们在一起，我就觉得特别放松。

后来我才明白，以前融不进的圈子，根本原因是我们的频率不一样。我们的认知水平、感兴趣的事物都大相径庭，就算勉强挤进去，我也收获不了快乐。

@田旭，“数不清的加班只为提升自己，结果只是自我感动而已。”

2023年的时候，我忙得几乎脚不沾地，到头来升职加薪都没有我的份儿；去年整个人松弛了很多，工作中反而取得了不小的成绩，收入也上去了。

来说说我的心得——

前年为什么忙呢？因为我有一个大错特错的观点：技多不压身。

工作之余我给自己报了两个考试，公司里也主动参加了大大小小的培训，就是希望多学一点充实自己。为了所谓的“提升”，我牺牲了若干个周末。结果到了年底，绩效打分差点儿垫底。

原来那些看似拼了命的努力，只不过是自我感动而已。

考的证跟工作相关吗？培训都有助于我的职业发展吗？答案是否定的。

就像那句俗语“吃得苦中苦，方为人上人”，其实吃苦跟成功是不能直接划等号的。

以终为始，去年我戒掉了很多无效的努力。跟自己关系不大的会，不再掺和了；跟工作不相关的内训，不再参加了；同事拿下了哪些证，我也不再关注了。

把注意力集中在真正能影响结果的事项上，我不仅轻松了很多，成果反而更好了。

工作中“没苦硬吃”的三大表现

职业生涯三十余年，许多人都在不经意间陷入了一种看似努力、实则低效的“没苦硬吃”困境。

这些错误的行为模式，会直接影响个人的发展。

1、缺乏策略的埋头苦干

在工作任务方面，“没苦硬吃”主要表现为两个极端。

一个极端是盲目承接超负荷的任务，不懂得依据自身情况合理拒绝，更不懂得向上汇报寻求帮助。

这种行为看似拼命，实际往往是费力不讨好。即便你已经身心俱疲，公司层面关注的仍然是项目进度和完成质量。

另一个极端是坚持用低效的方法工作，不愿意花精力尝试新方法和新工具。

比如在AI广泛应用的当下，很多人在搜集整理资料的过程中，仍然坚持用过去的笨办法。长此以往，那些跟不上技术发展步伐的职场人，极有可能被熟练掌握新工具的同事所取代。

2、过度经营的人际关系

工作中的人际关系固然重要，但很多人却本末倒置，在关系的经营上过度消耗自己。

把同事完全等同于朋友，就是一种典型的 “没苦硬吃” 表现。当你将同事与朋友的概念混淆，就会不自觉地想要全力融入团队，费尽心思去维持和谐。

比如你本可以坚持自己的立场，却担心破坏 “朋友” 之间的和气，最终选择了默默隐忍，放弃表达自己的真实想法。

比如你明明对办公室政治毫无兴趣，可仅仅为了融入所谓的“圈子”，硬着头皮参与其中，反倒成了权力斗争的牺牲者。

少浪费精力经营同事关系，往往能避免很多不必要的麻烦和压力。

3、盲目跟风的自我提升

积极努力地自我提升，表面上看似乎并无不妥，实际上很容易变成不易察觉的 “没苦硬吃” 。

不少人对木桶原理深信不疑，秉持着自身不应该存在任何短板的观念，投入大量精力和金钱，试图全方位地提升自己。

殊不知，自我提升也要考虑考虑“性价比”。

当我们踏入职场后，首先要成为拥有某一项突出优势的 T 型人才，然后才是围绕自己的职业方向，有针对性地延伸和提升相关技能。

一味地追求高学历或者盲目地迷信各类证书，往往会变成无效的努力，投入大量时间成本，却无法为个人职业发展带来实质性的助力。

吃得苦中苦，说到底还是焦虑

崇尚及时行乐的我们，为什么会在职场上“没苦硬吃”呢？

说到底，是一群内核还不够强硬的打工人，一边渴望着世俗意义的成功，另一边又因为自身能力和经验尚且不足，间歇性迷茫与焦虑——

不确定哪条赛道适合自己，于是在摸索中盲目尝试，各种苦头都尝了一遍；

不清楚自身承受力的边界，所有任务照单全收，超负荷工作累得精疲力竭；

不知道还有更高效的模式，工作方法因循守旧，忙到最后才发现事倍功半；

没勇气捍卫自身利益，忍气吞声面对职场霸凌，任由负面情绪压垮了自己；

太急切地开展向上社交，于是在人际上过度钻营，荒废本职工作得不偿失；

不明确什么才是自身核心竞争力，所以在考证和培训中白白耗费时间精力；

不具备果断的决策能力，所以在一次次机遇面前犹豫不决，最终错失良机……

这些没苦硬吃的行为，无疑是你职业发展中的弯路，但从某种程度上来说，恰恰也是你上进心强的证明。

多数人在自我实现的路途中，都难以避免这样一段弯路。但即便走过这样的弯路，也不必过分懊恼。

因为正是这些 “没苦硬吃” 的过往，让我们更加了解自己的优势与不足，也让我们对职场规则有了更深刻的认知。

作者丨婉君

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