单位里，这5种人迟早要栽跟头，希望没有你

身在职场，每个人都渴望一帆风顺，收获成功与成长。但总有一些行为和特质，如同隐藏在暗处的绊脚石，让某些人在职业生涯中屡屡受挫。

在单位里，有这么五种人，他们的行事风格注定了迟早要栽跟头。

1、情-商低

他们不懂得察言观色，说话做事常常不顾及他人感受。在团队讨论方案时，同事精心准备的提案，明明有不少亮点，情-商低的人却可能直接大声指责：“这方案太烂了，一点可行性都没有，你到底有没有用心做?”

全然不顾及同事的颜面，也不考虑这样直白的否定会打击团队士气。在与客户沟通时，同样口无遮拦，不懂得委婉表达，可能因为一句不当的话，就导致客户流失。

长此以往，身边的人都对其避之不及，合作机会越来越少，晋升之路更是被堵得死死的，栽跟头只是时间问题。

2、爱抱怨

不管遇到什么事情，他们总是先抱怨一番。工作任务重了，就抱怨领导安排不合理，“怎么老是给我这么多活儿，是不是故意针对我”;

项目遇到困难，就抱怨同事不给力，“跟你们一起做事真累，什么都指望不上”。他们把大量的时间和精力浪费在抱怨上，却不积极寻找解决问题的办法。

久而久之，不仅自己的工作效率低下，还会把负面情绪传递给身边的同事，破坏团队氛围。

领导自然不会青睐这样的员工，一旦有裁员或者淘汰的机会，爱抱怨的人往往首当其冲。

3、斤斤计较

在职场中难以获得他人的信任与支持。在利益分配上，他们分毫必争，为了一点小利益，就与同事争得面红耳赤。

公司组织团建，大家商量着一起凑钱买些零食饮料，斤斤计较的人却会因为几块钱的差价，反复质疑费用清单，甚至因为自己多出了几毛钱而不依不饶。

在工作协作中，他们也生怕自己多做一点，总是计算着“我今天帮你做了这个，你得什么时候还我人情”。

这种狭隘的心态，让同事们对其敬而远之，当需要团队合作完成重要项目时，没有人愿意与他们搭档，最终在职业发展中孤立无援，一遇到挫折就容易栽跟头。

4、爱打小报告

他们热衷于向领导汇报同事的各种“问题”，不管是工作中的小失误，还是生活中的小八卦。

同事因为家里突发急事，上班迟到了几分钟，爱打小报告的人就立刻跑去跟领导说：“领导，你看谁谁谁又迟到了，一点都不把工作当回事。”

这种行为严重破坏了同事之间的信任关系，大家在工作中都对其充满防备，生怕自己的言行被歪曲汇报。

一旦被同事们发现其打小报告的行径，就会陷入被集体孤立的境地，在单位里失去立足之地。

5、工作敷衍

领导交代的任务，他们总是敷衍了事。写报告时，东拼西凑，内容空洞;做项目时，只做表面功夫，不注重细节和质量。

在一次重要的产品推广活动中，负责文案撰写的人敷衍对待，文案中出现多处错-别字和逻辑错误，导致活动效果大打折扣，给公司造成了损失。

这种对工作不认真的态度，迟早会被领导发现，失去领导的信任，甚至可能面临被辞退的风险，职业生涯遭遇重大挫折。

职场如逆水行舟，不进则退。想要在职场中稳步前行，收获成功，就一定要远离这些不-良行为，努力提升自己。

做一个情-商高、积极向上、懂得合作、诚实守信且认真负责的职场人，这样才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。