20名领导，为官不为、不适宜担任现职，被停职检查、免职等！

《中国组织人事报》报道，近年来，青海黄南州着眼打通从严监督管理干部的难点堵点，扎实推进干部能上能下，树立良好用人导向，不断激发干部队伍干事创业活力。

坚持分类施策，通过执纪问责清理一批、组织处理调处一批、任职年龄到限退出一批、其他原因调整一批等“五个一批”，着力推动庸者下、劣者汰。去年以来，14名领导干部因受党纪政务处分被免去领导职务。对20名失职失责失范、为官不为的领导干部，认定为不适宜担任现职干部，给予停职检查、免职等组织处理。

关口前移，建立“平时访、季度考、年末述、综合评”闭环体系，运用巡视巡察、日常监督、考核考察等结果，严格对照不适宜担任现职的15种情形，对干部进行客观评价、综合评定。按照考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话等程序，采取平职调整、转任职级公务员、免职等方式予以调整。要求各市县每两个月对本地区领导干部能上能下情况进行盘点，并及时向上级组织部门备案；每半年对本地区领导干部能上能下情况进行调度。

通过谈心谈话、学习研讨、检视整改、季度工作纪实等方式，加强对“调下”干部的思想教育和日常管理，全面了解掌握干部思想动态和履职情况，对知错改错，实际表现良好、干部群众认可的，影响期满后实绩突出、符合条件的，按干部选拔任用等有关规定予以使用。

据介绍，黄南藏族自治州地处青海省东南部、青甘川三省交界地区，因位于黄河上游第一湾南部而得名。常住人口28.2万。

今年1月14日，黄南州委十三届十二次全体会议召开。会议指出，要持续强化队伍建设。健全完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理等培养选拔机制，加大调整不适宜担任现职干部力度，不断优化知识结构、补齐能力短板。全面落实对口援助、顾问指导等引才机制，健全各类人才分类评价机制，关心关爱人才健康成长。

能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。2022年，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》明确指出：

各级组织（人事）部门应当把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等有关领导班子和干部队伍情况，动态掌握干部现实表现，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，对不适宜担任现职的及时启动调整程序。

对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式予以调整，符合提前退休条件的可以办理提前退休。

资料来源：中国组织人事报等