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这些变化是在决定削减高达15%的全球企业员工队伍之后做出，这是推动成本节约和长期增长的举措的一部分
李维斯（Levi's）表示，领导层的变化旨在增加创新，降低复杂性，使公司的结构与战略重点保持一致，简化决策，提高速度和灵活性。
作为两年扭亏为盈的一部分，所有高管变动都发生在公司确认计划裁掉10%至15%的全球企业员工数周后。按照李维斯在2024财年的说法，计该转型计划将节省1亿美元的净成本。
李维斯首席执行官米歇尔·加斯（Michelle Gass）在一份声明中说道：“我们认为成功建立在明确的目标和适应能力之上，这正是我们正在做的 --- 将我们的结构与我们的战略相结合，以推动可持续、盈利的增长。”
在公告中，公司详细说明了其高管层未来将承担的更大职责。首席产品官卡琳·希尔曼（Karyn Hillman）现在负责商品销售和设计；首席数字技术官杰森·高万斯（Jason Gowans）负责数字和企业技术功能，以及增强跨平台的数字能力和运营。
除了领导公司的转型计划外，作为首席财务和增长官的哈米特·辛格（Harmit Singh）还将监督李维斯共享服务模式的扩展；首席商务官吉安卢卡·弗洛雷（Gianluca Flore）的工作重点包括确保销售和库存之间更紧密的一致性。
最近的领导层变动延伸到了董事会。丝芙兰北美公司总裁兼首席执行官阿特米斯·帕特里克（Artemis Patrick）于2月1日加入李维斯董事会。从下个月开始，Patrick将在董事会的审计和提名、治理和企业公民委员会任职。
李维斯在最近一个财政年度结束时收入持平，净收入为2.496亿美元，比上一年下降了56%。
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