退休年龄延迟4-6个月，养老金计发月数各是多少？

按照延迟退休规定，1966年出生的男职工和男灵活就业人员、1971年出生的女干部和女灵活就业人员，以及1975年7-12月出生的女工人，其退休年龄都将延迟4-6个月。

具体来说，男职工和男灵活就业人员中，1966年1-4月份出生的，退休年龄延迟4个月，即60周岁4个月退休；1966年5-8月份出生的，延迟5个月，即60周岁5个月退休；1966年9-12月份出生的，延迟6个月，即60周岁6个月退休。

女干部和女灵活就业人员中，1971年1-4月份出生的，退休年龄延迟4个月，即55周岁4个月退休；1971年5-8月份出生的，延迟5个月，即55周岁5个月退休；1971年9-12月份出生的，延迟6个月，即55周岁6个月退休。

女工人中，1975年7-8月份出生的，退休年龄延迟4个月，即50周岁4个月退休；1975年9-10月份出生的，延迟5个月，即50周岁5个月退休；1975年11-12月份出生的，延迟6个月，即50周岁6个月退休。

养老金计发月数是干什么的？

按照现行养老金计发办法，养老金三部分组成（基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，灵活就业人员一般没有过渡性养老金）中，个人账户养老金是依据养老金计发月数计算来的。

即个人账户养老金=个人账户存储额÷养老金计发月数。

公式中的个人账户储存额就是参保人员每年缴费后划入到个人账户的部分，再加上每年发生的账户利息。

养老金计发月数则是由人社部统一规定，不同的退休年龄，计发月数是不同的。未延退之前，60岁退休的计发基数是139个月，55岁退休是170个月，50岁退休是195个月。

可以看出，养老金计发月数是用来计算个人账户养老金的，退休年龄越大计发月数越小，而计发月数越小，个人账户养老金就越高。

延迟4-6个月退休后，养老金计发月数都是多少？

延迟退休政策实施前，国家发布的养老金计发月数都是整年形式，并没有整年整月的计发月数，如下表所示：

延迟退休政策实施后，人社部也没有单独发布专门针对延迟退休后新的养老金计发月数。

那么，2025年延迟4-6个月退休，其养老金计发月数又会按什么标准确定呢？

尽管目前人社部没有对此进行明确，但如果后期也没有新的规定，那么可以猜想的是，应该会在现行计发月数表基础上按照月份折算来确定。

也就是用两个退休年龄计发月数之间的月份差除以12计算出每延迟1个月计发月数减少月数即可计算出延迟退休后的实际计发月数。

拿50岁至51岁之间延迟退休为例，50岁退休计发月数是195个月，51岁退休计发月数是190个月，两个年龄之间计发月数差是5个月，那么50岁至51岁之间每延迟一个月计发月数将减少5÷12=0.4167个月（保留4位小数）。如果50岁5个月退休的，其计发月数就是195-0.4167×5=192.9167个月。

按此方法计算出来的延迟4-6个月各退休年龄养老金计发月数如下：

1966年出生的男职工和男灵活就业人员，延迟4个月养老金计发月数为136.6667，延迟5个月为136.0833，延迟6个月为135.5。

1971年出生的女干部和女灵活就业人员，延迟4个月养老金计发月数为168，延迟5个月为167.5，延迟6个月为167。

1975年7-12月出生的女工人，延迟4个月养老金计发月数为193.3333，延迟5个月为192.9167，延迟6个月为192.5。

当然，上述养老金计发月数只是按照猜测的方法计算的结果，正确与否有待验证，仅供了解！