上海
巴黎2月12日（鲁佳）根据人力资源公司任仕达（Randstad）的数据，2024年，法国超过二分之一的招聘已经完成，但没有发布任何招聘信息。
据法国信息台报道，任仕达的这项研究方法很简单，一方面查看2024年有多少永久合同（CDI）和定期合同（CDD）岗位被填补，另一方面，查看同一时期发布的这些合同岗位空缺数量。两者之间的差异表明，2024年未公开招聘的比例为57%，而且这一比例在过去五年一直在稳步上升。
不过，法国地区之间存在显著差异。例如，在科西嘉（Corse）未公开招聘的比例约为十分之七，在卢瓦尔河地区大区（Pays de la Loire）约为十分之四。任仕达集团法国公司总裁贝努瓦·拉布鲁斯（Benoit Labrousse）表示，那些正在找工作的人必须考虑这种情况。
那么，这些未公布招聘信息的岗位主要是哪些？总体而言，管理人员岗位很少。相比之下，商店员工、建筑工人、餐饮业员工、医院工作人员、家政服务人员、公共工程工人，没有公开招聘的岗位最多。
贝努瓦·拉布鲁斯给出了几个解释。当一家公司招聘固定合同员工或临时员工时，如果是续签合同，或将合同转为永久合同，无需发布招聘广告。此外，一些使用大量短期合同工的行业，例如酒店和餐饮业，往往可以使用他们认识的、有经验的、与他们建立了信任关系的人。对于一些企业尤其是中小企业也是如此，他们往往可以通过口耳相传、通过交际网络找到人选。
那么，当超过一半的工作岗位并不发布招聘广告时，找工作的人如何让自己被发现？贝努瓦·拉布鲁斯建议，应尽可能广泛地将自己的求职意向告知大家，包括家人、朋友、邻居、以前的同学和以前的同事等，从而激活口耳相传的影响力。与此同时，也不应忽视自发的、有针对性向心仪的公司投放申请。
文｜鲁佳
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